Το πλαίσιο της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) οριστικοποίησε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΣΕΕ και τις επόμενες ημέρες θα αποσταλεί το σχετικό κείμενο με τα αιτήματα των εργαζομένων σε κυβέρνηση και εργοδοτικές οργανώσεις για να ξεκινήσουν οι σχετικές διαπραγματεύσεις.
Ενόψει κατάθεσης του νέου κρατικού προϋπολογισμού, η Συνομοσπονδία καλεί την κυβέρνηση «να συνεκτιμήσει και να συμπεριλάβει τις απαιτήσεις των εργαζομένων για τον τερματισμό της λιτότητας, για πραγματικές και ουσιαστικές αυξήσεις μισθών, συντάξεων και των κοινωνικών παροχών υγείας, παιδείας, πρόνοιας», προειδοποιώντας για κλιμάκωση των απεργιακών κινητοποιήσεων.
Ειδικότερα, η ΓΣΕΕ αναφέρει πως οι διαπραγματεύσεις για τους μισθούς και τα ημερομίσθια της θα πρέπει να επικεντρωθούν στα παρακάτω πεδία:
-Καταβολή εφάπαξ από 1-1-2008 του ποσοστού της προβλεπόμενης αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή.
-Πρόσθετη αύξηση με βάση την προβλεπόμενη αύξηση της παραγωγικότητας το 2008.
-Πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακή σύγκλιση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα με την ΕΕ των 15.
-Διορθωτικό ποσοστό για την κάλυψη απωλειών εισοδήματος λόγω αύξησης της τιμής του πετρελαίου και πρόβλεψη ρήτρας για οποιοδήποτε γεγονός, το οποίο θα επηρεάσει τις βασικές παραδοχές επί των οποίων έγινε η διαπραγμάτευση (πχ πληθωρισμός, παραγωγικότητα κ.α.).
Σε ό,τι αφορά τα θεσμικά αιτήματα, η Συνομοσπονδία διεκδικεί:
-Ρυθμίσεις για την αυτοδιοίκηση και αυτονομία του Λογαριασμού για την Απασχόληση και την Επαγγελματική Κατάρτιση (ΛΑΕΚ)
-Κατάργηση της υπερεργασίας - υπερωριακή απασχόληση
-Μείωση του χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο
-Κατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας ή πλήρης και αποκλειστική υπαγωγή της στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και συλλογικές συμβάσεις.
-Τη μη ύπαρξη διαχωρισμού των εργαζομένων σε παλαιούς και σε νέους με περιορισμένα δικαιώματα.
-Αύξηση του αριθμού των τριετιών και του ποσοστού τους
-Αύξηση του οικογενειακού επιδόματος - Επίδομα τέκνων
-Εξίσωση της αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης των εργατοτεχνιτών με εκείνη των υπαλλήλων
-Αύξηση των αργιών και της αμοιβής τους.
-Ρυθμίσεις για την ετήσια κανονική άδεια.
-Αναπροσαρμογή του επιδόματος κανονικής άδειας.
-Κάλυψη του κόστους μετακίνησης προς και από τον τόπο εργασίας.
-Ρυθμίσεις για τη μερική απασχόληση.
-Ρυθμίσεις για την προστασία της οικογένειας,
-¶δεια κυοφορίας και λοχείας (μητρότητας)
-¶δεια μητρότητας στη θετή μητέρα
-¶δεια στον πατέρα λόγω γέννησης τέκνου
-Απαγόρευση αναιτιολόγητης απόλυσης του γονέα, κατά την περίοδο του δικαιώματος μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού.
-Πρόσθετη άδεια στον διαζευγμένο γονέα
-Ρυθμίσεις για την ανάδοχη οικογένεια
-Γονική άδεια ανατροφής
-¶δεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών της οικογένειας
-Aυτοτελές του δικαιώματος άδειας παρακολούθησης σχολικής επίδοσης για κάθε παιδί
-Αιτιολόγηση των απολύσεων.
-Απαγόρευση απόλυσης εργαζόμενου παθόντα σε εργατικό ατύχημα.
-Ρυθμίσεις για την προστασία εργαζομένων πλησίον της σύνταξης.
-Συμπλήρωση από τον ΟΑΕΔ των αποδοχών των εργαζομένων μαθητών λόγω του μειωμένου ωραρίου τους.
Για τα άτομα με αναπηρίες:
Πρόσθετη άδεια για αναπηρία 50% και άνω
Προσπελασιμότητα στη χρήση Η/Υ
Για τις ομαδικές απολύσεις:
-Υποχρέωση ενημέρωσης και διαβούλευσης ενόψει ομαδικών απολύσεων
-Συνυπολογισμός των συμφωνημένων απολύσεων για την εξεύρεση του επιτρεπομένου αριθμού των ομαδικών απολύσεων.
-Διατήρηση δικαιωμάτων των εργαζομένων μετά τη μεταβίβαση επιχείρησης (εξαγορές, συγχωνεύσεις).
-ΣΣΕ σε επίπεδο Ομίλων επιχειρήσεων
-Συμμετοχή των εργαζομένων στα κέρδη των επιχειρήσεων.
-Ρυθμίσεις για την προστασία του περιβάλλοντος
-Εφαρμογή των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στους οικιακούς μισθωτούς.
-Σύσταση Φορέα Ασφάλισης Επαγγελματικού Κινδύνου
-Αντιμετώπιση της ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
-Ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Συμφωνίας - Πλαίσιου για το στρες στην εργασία.
