Κατάργηση της μονιμότητας, πάγωμα μισθών, κατάργηση επιδομάτων και σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού προτείνει μεταξύ άλλων η διοίκηση του ΟΤΕ προκειμένουν να μειωθεί το κόστος μισθοδοσίας κατά 300 εκατ. ευρώ στα επόμενα τέσσερα χρόνια.
Σήμερα, πραγματοποιήθηκε συνάντηση μεταξύ της Διοίκησης του ΟΤΕ και της ΟΜΕ ΟΤΕ στο πλαίσιο της συζήτησης για την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση, κατά τη διάρκεια της συνάντησης, η Διοίκηση έθιξε τις περιοχές που μπορούν να μειώσουν το κόστος εργασίας, οι οποίες περιλαμβάνουν:
1. Κατάργηση της μονιμότητας για υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί πριν το 2005 και που αποτελούν το 75% του προσωπικού του ΟΤΕ.
2. Διατήρηση μισθών στα σημερινά επίπεδα (μηδενικές αυξήσεις και πάγωμα ετήσιας ωρίμανσης 2,2%).
3. Κατάργηση μίας σειράς επιδομάτων που έχουν θεσπιστεί σε παλαιότερες εποχές (π.χ. επίδομα παραμεθόριων περιοχών, θέρμανσης, ειδικών συνθηκών κλπ) και διατήρηση μόνο των επιδομάτων που προβλέπονται από το νόμο και μείωση ωραρίου εργασίας με ανάλογη μείωση των αποδοχών και εφαρμογή ευέλικτων ωραρίων (π.χ. μερική απασχόληση, εκ περιτροπής απασχόληση).
4. Δημιουργία νέου μισθολογίου βασιζόμενου στη σημαντικότητα της θέσης και στην απόδοση. Μέχρι σήμερα η μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων είναι ανεξάρτητη από την απόδοση.
5. Περιορισμός συνδικαλιστικών αδειών στο επίπεδο που προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία
6. Εξορθολογισμός αδειών ασθενείας (το μόνιμο προσωπικό του ΟΤΕ δικαιούται τόσους μήνες άδειας ασθενείας όσα τα έτη υπηρεσίας) και κατάργηση ειδικών αδειών (π.χ. λόγω ονομαστικής εορτής)
7. Παύση χορήγησης εννέα μισθών, πέραν του εφάπαξ, σε όσους συμπληρώνουν 35ετία και αποχωρούν από την εταιρεία κατόπιν αιτήσεώς τους.
8. Τροποποίηση διατάξεων του πειθαρχικού ελέγχου ώστε να γίνει λιγότερο πολύπλοκος, η απονομή της δικαιοσύνης να γίνεται ταχύτερα και οι ποινές να ανταποκρίνονται στη βαρύτητα των παραπτωμάτων.
9. Διάφορες μορφές εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού.
Η Διοίκηση καλεί την ΟΜΕ ΟΤΕ να μελετήσει τις προτάσεις ούτως ώστε η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας να υπογραφεί το αργότερο εντός δύο μηνών.
Σε ανακοίνωσή της η ΟΜΕ ΟΤΕ επισημαίνει ότι η κατάθεση των αιτημάτων «για τη βελτίωση της αποδοτικότητας και τη μείωση του κόστους λειτουργίας» που η Διοίκηση θεωρεί ότι χρειάζεται να «συζητηθούν» και να «συμφωνηθούν», στην ουσία θα μπορούσε ο οποιοσδήποτε να ισχυριστεί ότι δημιουργούν προϋποθέσεις μη διαλόγου.
Ωστόσο, θεωρεί ότι υπάρχουν σοβαρά θέματα τα οποία όμως, κατά τη δικιά της εκτίμηση, δεν είναι αυτά που προβάλλονται αλλά αυτά που «κρύβονται» πίσω από τους αριθμούς και που προκαλούν δυσλειτουργίες και οικονομικές δυσπραγίες.
Το επόμενο διάστημα, όπως προσθέτει στην ανακοίνωση, η ΟΜΕ ΟΤΕ μέσα από τα συνδικαλιστικά της όργανα, θα προβάλλει τις δικές της προτάσεις αλλά και αιτήματα, για το σύνολο των θεμάτων που απασχολούν την Επιχείρηση και τους εργαζόμενους του Ομίλου και θα προσπαθήσει να επιβάλλει ένα γόνιμο διάλογο προς όφελος και των δύο πλευρών και όχι να υποκύψει σε μια άνευ όρων παράδοση στο όνομα του ανταγωνισμού, του γενικού οικονομικού κλίματος και της πάση θυσία συνεχιζόμενης κερδοφορίας, μόνο μέσα από τη μείωση του μισθολογικού κόστους και τα δικαιώματα των εργαζόμενων.
