Σε εξέλιξη είναι στα γραφεία του ΣΕΒ η κρίσιμη συνάντηση των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣEΒΕΕ, ΕΣΕΕ ) με τη ΓΣΕΕ για την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).
Οι δύο πλευρές αναμένεται να καταλήξουν σε συμφωνία για τριετή σύμβαση εργασίας που θα προβλέπει πάγωμα των αυξήσεων για φέτος και αυξήσεις που θα καλύπτουν τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό (1%-1,5%) για το 2011 και 2012.
Πάντως, στις αυξήσεις έως 1,5% ετησίως -που αποτελούν πρόταση της ΓΣΕΕ, φαίνεται να συμφωνούν εμπόροι και επαγγελματοβιοτέχνες, ο ΣΕΒ ωστόσο φέρεται να επιμένει ότι πρέπει να τηρηθούν απαρέγκλιτα όσα προβλέπει το μνημόνιο.
Σε κάθε περίπτωση, οι κοινωνικοί εταίροι συμφωνούν στην αναγκαιότητα υπογραφής της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, στην οποία όπως όλα δείχνουν θα προβλέπεται επίσης ρήτρα για τη διασφάλιση 13ου και 14ου μισθού.
Η ρήτρα δεν θα αφορά σε ενσωμάτωσή τους στις ετήσιες αποδοχές, προκειμένου να ξεπερασθούν νομικοτεχνικά προβλήματα τα οποία έχουν επισημανθεί για τον υπολογισμό των επιδομάτων και των κλιμακίων στις συμβάσεις. Θα προβλέπει τη συνέχιση καταβολής των σχετικών επιδομάτων και θα παραπέμπει σε αξιολόγηση και εκπόνηση μελέτης για πιθανή ενσωμάτωση, με περιγραφή των προβλημάτων και των προτεινόμενων λύσεων, για την αντιμετώπιση των συνεπειών που ενδεχομένως να υπάρξουν.
Εξάλλου, για την έκβαση της σημερινής συνάντησης εκφράζεται συγκρατημένη αισιοδοξία, δεδομένου ότι έχει ξεπεραστεί –τουλάχιστον προσωρινά- ο σκόπελος της λειτουργίας του ΟΜΕΔ, θέμα που θα εξεταστεί ξεχωριστά.
Η διαιτησία
Η νέα σύμβαση, σύμφωνα με πληροφορίες, δεν θα περιλαμβάνει τον τρόπο λειτουργίας του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, που θα αποτελέσει αντικείμενο χωριστής συμφωνίας, εφόσον τελικά ξεπεραστούν τα εμπόδια και καταλήξουν οι κοινωνικοί εταίροι σε ένα κοινό πλαίσιο, πράγμα δύσκολο σύμφωνα με τις ενδείξεις που υπάρχουν μέχρι στιγμής.
Η προσπάθεια για τη διαμόρφωση μιας κοινής πρότασης περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
- Να μπορούν τα συμβαλλόμενα μέρη είτε από κοινού είτε εκατέρωθεν μονομερώς, συμπεριλαμβανομένης και της εργοδοτικής πλευράς (κάτι που δεν ισχύει τώρα), να προσφύγουν στο θεσμό της Διαιτησίας, εφόσον το άλλο μέρος αρνείται τη μεσολάβηση. Σε αυτήν, όμως, την περίπτωση να μην υπάρχει η δυνατότητα για μονομερή προσφυγή περισσότερες από μια φορά καθ' όλη τη διάρκεια που ισχύει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
- Η διαιτητική απόφαση να περιορίζεται μόνο στη ρύθμιση της μισθοδοτικής διαφοράς (οικονομικά αιτήματα) με υποχρεωτική τεκμηρίωση αναφορικά με το κόστος που αυτή προκαλεί.
- Να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην ουσία και στο περιεχόμενο της διαμεσολάβησης, με προφανή σκοπό να καταλήγουν λιγότερες υποθέσεις στη διαιτησία. Στην κατεύθυνση αυτή, το ζήτημα της συμφιλίωσης και του συλλογικού διακανονισμού αποκτούν ειδικό βάρος. Στη μεσολάβηση θα μπορούν να καταφύγουν από κοινού ή μονομερώς και οι δύο πλευρές.
- Να καταρτιστούν λίστες μεσολαβητών και διαιτητών με την αποδοχή όλων των κοινωνικών εταίρων.
ΠΝΟ: Συναντήσεις για νέα ΣΣΕ
Συνάντηση με αντικείμενο την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας για το 2010 αναμένεται να έχουν την προσεχή Παρασκευή η ΠΝΟ με την Ένωση Επιχειρήσεων Ναυτιλίας, ενώ θα ακολουθήσει ανάλογη συνάντηση και με τον Σύνδεσμο Επιχειρήσεων Επιβατηγού ναυτιλίας (ΣΕΕΝ). Τα δύο μέρη φαίνεται να έχουν υποχωρήσει από τις αρχικές τους θέσεις και δεν αποκλείεται μία υπογραφή σύμβασης που θα προβλέπει μια μικρή αύξηση στους μισθούς σε σχέση με πέρυσι.
