Οι εργαζόμενοι δεν χάνουν το δικαίωμα να πληρώνονται για την ετήσια άδειά τους εάν δεν μπορούν να την πάρουν λόγω ασθενείας, απεφάνθη σήμερα το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο - μία απόφαση που μπορεί να προκαλέσει οικονομικές επιβαρύνσεις στις επιχειρήσεις των χωρών-μελών της ΕΕ.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο ερμήνευσε το δικαίωμα της ετήσιας άδειας όπως αυτή καθορίζεται στην οδηγία σχετικά με τον χρόνο εργασίας στην ΕΕ ύστερα από προσφυγές σε δικαστήρια της Βρετανίας και της Γερμανίας. Υπογραμμίζεται πως η εν λόγω απόφαση είναι δεσμευτική και για τις 27 χώρες-μέλη της Ευρωπαϊκής Ενωσης.
«Ενας εργαζόμενος δεν χάνει το δικαίωμά του να του καταβληθεί η ετήσια άδεια του την οποία δεν μπορεί να πάρει λόγω ασθενείας.Πρέπει να αποζημιωθεί για την ετήσια άδεια του που δεν έλαβε», αναφέρεται στην απόφαση.
Σύμφωνα με την γερμανική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα της κανονικής άδειας στο τέλος ενός ημερολογιακού έτους εκτός εάν κάνει χρήση της ή υπάρχει συμφωνία για μεταφορά της στο επόμενο έτος.
«Η δυνατότητα των εργαζομένων να συσσωρεύουν τις θεσμικά κατοχυρωμένες κανονικές άδειες τους κατά τη διάρκεια της απουσίας τους λόγω ασθενείας θα έχει σοβαρές συνέπειες για τους εργοδότες στο Ηνωμένο Βασίλειο και στην Ευρώπη», εκτίμησε ο Τιμ Μάρσαλ του δικηγορικού γραφείου DML Πάιπερ και πρόσθεσε: «Οι εργοδότες θα δούν τα κόστη τους να αυξάνονται όταν τερματίζεται η απασχόληση, αφού θα είναι υποχρεωμένοι να πληρώνουν τους εργαζόμενους σε αναπλήρωση αδείας που δεν έλαβαν».
Πηγή ΑΠΕ-ΜΠΕ, Reuters
