Η κατάρρευση των μετοχικών τιμών και των κερδών έχουν πλήξει ανεπανόρθωτα τα προγράμματα παροχής κινήτρων των εταιρειών, με αρκετές από αυτές να εξετάζουν το ενδεχόμενο λήψης έκτακτων μέτρων επιβράβευσης των υπαλλήλων τους.
Σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε η Deloitte Consulting LLP με τη συμμετοχή 151 αμερικανικών εταιρειών, σχεδόν τα τρίτα τέταρτα δήλωσαν ότι σκέφτονται να παράσχουν πακέτα επιβράβευσης με τη μορφή μετοχών ή άλλων ειδικών μπόνους. Οι ερωτηθέντες φάνηκαν προβληματισμένοι για το πώς θα κρατήσουν τα βασικά τους στελέχη και πώς θα τονώσουν το ηθικό μεσούσης της οικονομικής αναταραχής.
«Το τελευταίο πράγμα που χρειάζονται [οι επιχειρήσεις] αυτή τη στιγμή είναι να παραδώσουν τα όπλα οι εργαζόμενοι και να πουν ότι «δεν θα δουλεύω τόσο σκληρά στο εξής», αναφέρει υψηλόβαθμο στέλεχος της Deloitte.
Σχεδόν τα δύο τρίτα των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν προγράμματα διάθεσης μετοχών (stock options) αναφέρουν ότι τουλάχιστον τα μισά από τα δικαιώματα που έχουν παρασχεθεί τα τελευταία πέντε έτη είναι ασύμφορο να ασκηθούν (out of the money) από τους εργαζομένους.
