ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ για την αμοιβή εργασίας και την απασχόληση τις εορτές του Πάσχα έκανε το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ. Στην ενημέρωση γίνεται αναφορά στο χαρακτήρα των αργιών (υποχρεωτική -προαιρετική- κατ' έθιμο) στη χορήγηση ρεπό για αναπλήρωση, καθώς και σε θέματα που αφορούν στο ωράριο. Ειδικότερα αναφέρονται τα εξής:
«- Η Μεγάλη Παρασκευή δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, συνεπώς επιτρέπεται αυτήν την ημέρα η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα.
Ειδικά για τα καταστήματα βάσει του Β.Δ 748/66 άρθρο 4, ορίζεται ότι απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των καταστημάτων μέχρι τη μία μετά το μεσημέρι της Μεγ. Παρασκευής.
Προβλέπεται όμως ότι με απόφαση του αρμοδίου νομάρχη και μετά από σύμφωνη γνώμη των οικείων επαγγελματικών, εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων, είναι δυνατόν να καθορίζεται και διαφορετικά η λειτουργία των καταστημάτων την παραπάνω ημέρα εφόσον οι τοπικές συνθήκες το επιβάλλουν (Ν.425/76).
Επίσης, η Μεγάλη Παρασκευή έχει καθιερωθεί ως αργία (κατ' έθιμο) με Διατάγματα, Υπουργικές Αποφάσεις, Συλλογικές Συμβάσεις, Διαιτητικές Αποφάσεις κ.λπ., για διαφόρους κλάδους μισθωτών.
- Το Μεγάλο Σάββατο δεν ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, επομένως είναι ημέρα εργάσιμη για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
- Την Κυριακή του Πάσχα, ισχύει ό,τι και για τις υπόλοιπες Κυριακές, δηλαδή απαγορεύεται η εργασία των εργαζομένων, επομένως όσοι από τους μισθωτούς απασχοληθούν την ημέρα αυτή δικαιούνται τα παρακάτω:
1) Αν αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν τόσα καταβαλλόμενα ωρομίσθια όσες ώρες απασχολήθηκαν προσαυξημένα κατά 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο τους, καθώς επίσης και μία ημέρα αναπληρωματικής ανάπαυσης, σε άλλη εργάσιμη μέρα της εβδομάδας.
2) Αν αμείβονται με μισθό, δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για όσες ώρες απασχολήθηκαν και αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης. Εάν δεν δοθεί αναπληρωματική μέρα ανάπαυσης όσοι αμείβονται με μισθό δικαιούνται να λάβουν επιπλέον αμοιβή τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχολήθηκαν. Η αμοιβή αυτή θα υπολογιστεί βάσει του καταβαλλομένου ωρομισθίου, ως αποζημίωση για τη στέρηση της αναπληρωματικής ανάπαυσης.
Επισημαίνεται ότι η αναπληρωματική ανάπαυση χορηγείται υποχρεωτικά εφ' όσον οι μισθωτοί απασχολήθηκαν πάνω από 5 ώρες.
- Η Δευτέρα του Πάσχα είναι ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Εάν ο εργοδότης απασχολήσει το προσωπικό του οφείλει τα παρακάτω:
1) Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο: το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Σε όσους απουσιάσουν αδικαιολόγητα από την εργασία τους ενώ η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες, δεν οφείλεται ούτε ημερομίσθιο, ούτε φυσικά προσαύξηση.
2) Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, εάν η επιχείρηση νόμιμα λειτουργεί τις επίσημες αργίες, Κυριακές κ.λπ., δικαιούνται να λάβουν ως αμοιβή μόνο ως προσαύξηση το 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν. Εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε και φέτος κατ' εξαίρεση λειτουργεί τη Δευτέρα του Πάσχα, ο εργοδότης θα καταβάλλει την προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες απασχοληθούν και τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχοληθούν υπολογιζόμενα επί του 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού τους.»
