Δέσμη προτάσεων, που -κατά την εκτίμησή του- θα μπορούσαν να επιφέρουν βελτιώσεις σε πέντε σημεία της εργατικής νομοθεσίας, καταθέτει ο Σύνδεσμος Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος (ΣΒΒΕ):
- Δυνατότητα συνδυασμού/μετατροπής μόνιμης απασχόλησης σε νέες μορφές απασχόλησης (συμβάσεις ορισμένου χρόνου, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση). Μετατροπή συμβάσεων έργου (αυτοαπασχόληση) σε συμβάσεις εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου και το αντίστροφο, με καθιέρωση ελαχίστων προϋποθέσεων-εγγυήσεων, που διασφαλίζουν θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων.
- Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα δεδομένα της αγοράς εργασίας και να επιδιώκουν αύξηση παραγωγικότητας, εισαγωγή νέων τεχνολογιών και ανταπόκριση στον διεθνή ανταγωνισμό.
- Ευελιξία στη διεύρυνση του χρόνου εργασίας, με θέσπιση αναγκαίων περιορισμών για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, με ανάλογη προσαύξηση της αμοιβής χωρίς γραφειοκρατικές διαδικασίες και πάσης φύσεως κυρώσεις. Λήψη μέτρων πρόνοιας για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων.
- Διαχωρισμός της νομοθεσίας προστασίας της απασχόλησης και των δικαιωμάτων των εργαζομένων από την κοινωνική πολιτική για τους ανέργους. Ειδική μέριμνα για τους άνεργους (π.χ., ταμείο αλληλεγγύης, διαρκής κατάρτιση κ.λπ.) αποτελούν ευθύνη της Πολιτείας.
ΑΠΕ-ΜΠΕ
