Το 77,7% των εργαζομένων απορρίπτει κάθε προοπτική μείωσης αποδοχών και το 63,4% διαφωνεί με την άποψη ότι η μείωση του προσωπικού μπορεί να συμβάλλει στην εξυγίανση και τον εκσυγχρονισμό των δημοσίων επιχειρήσεων. Αντίθετα, ένα μεγάλο ποσοστό, το 49%, συμφωνεί ότι η ιδιωτικοποίηση μπορεί να συμβάλλει στην κατεύθυνση αυτή. Αυτά προκύπτουν από πανελλαδική έρευνα της Metron Analysis για λογαριασμό του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, που σχετίζονται με τα εργασιακά.
Το 43% των εργαζομένων διαφωνεί με την άποψη ότι αν περικοπούν προνόμια των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ θα ωφεληθούν οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, ενώ με την άποψη αυτή συμφωνεί το 36%.
Ενα συντριπτικό ποσοστό 85% των εργαζομένων επικροτεί την άποψη ότι για τα δημόσια ελλείμματα ευθύνονται οι κυβερνήσεις και όχι οι εργαζόμενοι.
Το 54,2% των εργαζομένων ζητά από τη ΓΣΕΕ να απορρίψει οποιαδήποτε συζήτηση για ευελιξία στο ωράριο εργασίας, σε αντίθεση με το 31% που επικροτεί το διάλογο. Στο ζήτημα της μείωσης του κόστους των υπερωριών (ακόμα και με αντάλλαγμα το 39ωρο ή την αύξηση των ημερών αδείας), το 53,5% ζητά να απορριφθεί κάθε συζήτηση.
Σε σχέση με τη συμφωνία μεταξύ κυβέρνησης και συνδικαλιστών στον ΟΤΕ, το 29,5% των εργαζομένων έχει θετική γνώμη, ενώ το 33% αρνητική.
Σύμφωνα με τον αναλυτή της Metron Analysis, Στράτο Φαναρά, η κοινή γνώμη εμφανίζεται τριχοτομημένη στα ζητήματα των μεταρρυθμίσεων. Ενδιαφέρον παρουσιάζει παλαιότερη έρευνα σε σχέση με τις τάσεις των εργοδοτών. Το 2002 μόνο οι τρεις στους δέκα εργοδότες θεωρούσαν ενδιαφέρουσα τη συνολική διευθέτηση του χρόνου εργασίας, τουλάχιστον όπως ρυθμιζόταν από το νόμο Γιαννίτση.
Το 57% των εργοδοτών θεωρούσε ότι η διευθέτηση δεν έχει κανένα ενδιαφέρον. Τα στοιχεία αυτά αλλάζουν πραγματικά, αν το ερώτημα της διευθέτησης τεθεί στη βάση των ατομικών συμφωνιών ή του διευθυντικού δικαιώματος.
Σε αυτή την περίπτωση, το 59% των εργοδοτών δηλώνει ενδιαφέρον για τη συνολική διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
