Η INTRALOT διακρίθηκε για την καινοτομία στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στα Βραβεία “HR Excellence Awards 2012” που διοργανώθηκαν από το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της ΕΕΔΕ κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στις 23 Οκτωβρίου στην Αθήνα. Το “INTRALOT Global Live Network” επιλέχθηκε ως η πιο καινοτόμος και δημιουργική πρακτική στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού με στόχο τη βελτίωση της εσωτερικής επικοινωνίας και την ταυτόχρονη πρόσβαση σε εταιρικές πληροφορίες από τους εργαζομένους τόσο στα Κεντρικά Γραφεία στην Ελλάδα, όσο και στις θυγατρικές σε όλον τον κόσμο.
Το “INTRALOT Global Live Network” αποτελεί μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα επικοινωνίας μέσω διαδικτύου, σχεδιασμένη να προωθεί την εταιρική επικοινωνία και τη διάχυση της εταιρικής γνώσης σε όλα τα επίπεδα εργαζομένων σε όλες τις χώρες και τις ηπείρους όπου δραστηριοποιείται η INTRALOT. Λειτουργεί ως εικονικός “χώρος συναντήσεων” σε πραγματικό χρόνο και φέρνει σε επαφή τα μέλη της παγκόσμιας κοινότητας του Ομίλου INTRALOT, ώστε να επικοινωνούν, να ενημερώνονται για τα νέα προϊόντα και υπηρεσίες, να ανταλλάσσουν γνώση, απόψεις, εμπειρίες και βέλτιστες πρακτικές σχετικά με τον κλάδο των τυχερών παιχνιδιών, καθώς και να αποκτούν επιπλέον εξειδίκευση σε διαφόρους τομείς.
Κατά την τελετή βράβευσης, ο κ. Αργύρης Τσιλίδης, Organisation & Human Resources Director του Ομίλου INTRALOT, δήλωσε: Το “INTRALOT Global Live Network” αποτελεί ένα καινοτόμο εργαλείο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού το οποίο αναπτύξαμε, για να ανταποκριθούμε στην ανάγκη μας για μία ευρύτερη, αποτελεσματικότερη και ασφαλέστερη πλατφόρμα εσωτερικής επικοινωνίας η οποία θα περιορίζει τα εμπόδια που προκύπτουν λόγω της απόστασης και της διαφοράς ώρας και θα προωθεί την καλύτερη ενημέρωση όλων των εργαζομένων μας σε όλες χώρες όπου δραστηριοποιείται η εταιρεία σχετικά με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μας. Το βραβείο που έχω την τιμή να παραλαμβάνω σήμερα αποτελεί αναγνώριση των προσπαθειών μας να οικοδομήσουμε έναν οργανισμό που εστιάζει στη σωστή διαχείριση της εταιρικής γνώσης και την ορθή αξιοποίηση της με στόχο τη βελτίωση της λειτουργίας της εταιρείας και την επιχειρηματική ανάπτυξη.”
Το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της ΕΕΔΕ δημιουργήθηκε το 1989. Το ΕΙΜΑΔ δραστηριοποιείται με στόχο την αναγνώριση, ανάπτυξη, διάδοση και εφαρμογή της επιστήμης της Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, κατά τέτοιο τρόπο, ώστε να εξυπηρετούνται, τόσο τα επιστημονικά και επαγγελματικά ενδιαφέροντα των μελών του, όσο και η βελτίωση του εργασιακού πλαισίου και της εργασιακής ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και οργανισμών που δρουν στην Ελλάδα.
