Αλλαγές στη θέση του CEO σημειώθηκαν στο 14% των μεγαλύτερων ελληνικών εταιρειών, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μελέτης που πραγματοποίησε η Deloitte σε συνεργασία με την Hellastat, στην οποία εξετάζονται οι τάσεις στις μετακινήσεις των CEO στη χώρα μας.
Deloitte: 1st Annual Greek CEO Succession Study Αλλαγές στη θέση του CEO σημειώθηκαν στο 14% των μεγαλύτερων ελληνικών εταιρειών, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μελέτης που πραγματοποίησε η Deloitte σε συνεργασία με την Hellastat, στην οποία εξετάζονται οι τάσεις στις μετακινήσεις των CEO στη χώρα μας.
Στην «1η Ετήσια Μελέτη για τη Διαδοχή των Ελλήνων CEO» αναφέρεται πως το ανωτέρω ποσοστό, το οποίο συνάδει απολύτως με τα παγκόσμια ποσοστά, εξηγείται καθώς τόσο στις μεγαλύτερες όσο και στις μικρότερες εταιρείες εντοπίζεται η τάση για διασφάλιση σταθερότητας στο δ.σ. διατηρώντας τις διοικήσεις τους τουλάχιστον κατά τις περιόδους ύφεσης.
Η τάση όσον αφορά στην ηλικία των CEO είναι «να μικραίνουν», αφού ο μέσος όρος ηλικίας των CEO είναι τα 58 έτη αλλά μέση ηλικία των νέων CEO είναι τα 49 έτη.
Ενδιαφέρον εύρημα της μελέτης είναι ότι από τους 200 οργανισμούς που συμμετείχαν στην έρευνα μόνο το 2,5% διαθέτει γυναίκα CEO και όταν αυτό συμβαίνει, παρατηρείται κυρίως σε οικογενειακές επιχειρήσεις.
Από την έρευνα προκύπτει επίσης πως οι νέοι CEO διαθέτουν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο συγκριτικά με τους προκατόχους τους, με το 82% των νέων CEO να κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο.
Στις περισσότερες εταιρείες όπου παρατηρήθηκε αλλαγή στους CEO, οι αντικαταστάτες τους προήλθαν από την ίδια εταιρεία, συχνά από εταιρείες του ιδίου ομίλου, στο εξωτερικό.
«Η έρευνα αυτή είναι η πρώτη του είδους της, η οποία εξετάζει τις τάσεις στις μετακινήσεις των CEOs στην Ελλάδα. Επιβεβαίωσε ότι οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι «μικραίνουν» ηλικιακά, και ότι σε γενικές γραμμές είναι περισσότερο εκπαιδευμένοι από αυτούς τους οποίους αντικαθιστούν», δήλωσε ο Πέτρος Μίχος, Principal Human Capital Consulting της Deloitte Ελλάδας.
«Παρατηρήσαμε έντονη έλευση ξένων CEOs, οι οποίοι αντικατέστησαν τους Έλληνες ομόλογούς τους, πιθανόν καθώς εξετάζουμε χρονικά τις μετακινήσεις έως τον Δεκέμβρη του 2011, μίας περιόδου δηλαδή με οξυμένο το πνεύμα δυσπιστίας προς τους Έλληνες γενικότερα, από ξένα κέντρα επιχειρηματικών αποφάσεων. Εντυπωσιακή είναι και η σχεδόν πλήρης απουσία γυναικών από την κορυφαία θέση στις επιχειρήσεις, και θα πρέπει να γίνει παράγοντας προβληματισμού», πρόσθεσε.
