Υψηλότερες μεταβλητές αποδοχές καταβλήθηκαν κατά μέσο όρο από τις ξένες εταιρείες το 2018 σε όλα σχεδόν τα επίπεδα θέσεων διαπιστώνει για την Ελλάδα η KPMG, το παγκόσμιο δίκτυο εταιρειών παροχής Ελεγκτικών, Φορολογικών και Συμβουλευτικών υπηρεσιών, σε Έρευνα Αποδοχών και Παροχών για το 2018, που παρουσιάστηκε την Τρίτη.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματά της, 20% των εταιρειών προχώρησε την περσινή χρονιά σε μείωση θέσεων εργασίας. Η μείωση αυτή επηρέασε κυρίως εργαζομένους 36-45 ετών, που ανήκαν στις κατηγορίες μεσαίων διοικητικών στελεχών και διοικητικού προσωπικού.
Επίσης κατά το 2018, 24% των εταιρειών έδωσαν αυξήσεις το 2018 σε όλους τους εργαζομένους τους και 50% του δείγματος της έρευνας μόνο σε επιλεγμένες κατηγορίες εργαζομένων. Το ποσοστό των αυξήσεων το 2018 κινήθηκε στο 1,5% κατά μέσο όρο, ενώ οι προβλέψεις για το 2019 προσδιορίζουν το ποσοστό αυτό στο 2%.
Τόνια Παρίση - KPMG - Έρευνα Αποδοχών και Παροχών για το 2018
Κατά την KPMG, 60% των εταιρειών παρέχει ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων. Η πλειοψηφία των προγραμμάτων είναι καθορισμένης συνεισφοράς και προβλέπουν δυνατότητα προαιρετικής συνεισφοράς και από την πλευρά του εργαζομένου.
H ετήσια αυτή έρευνα διεξάγεται από την KPMG σε συνεργασία με ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις από όλους τους κλάδους της ελληνικής αγοράς. Γενικοί διευθυντές, οικονομικοί διευθυντές, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και άλλα στελέχη που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αξιοποιούν την έρευνα για τη διαμόρφωση πολιτικής αποδοχών και παροχών για τους εργαζομένους τους, για την αντικειμενική αξιολόγηση του υφιστάμενου συστήματος αποδοχών και παροχών, καθώς και για τον καθορισμό των ετήσιων αυξήσεων.
Η KPMG δραστηριοποιείται σε 153 χώρες και περιοχές και απασχολεί 207.000 άτομα σε εταιρείες-μέλη παγκοσμίως.
