Διακρίσεις λόγω φύλου

Η διοργανώτρια αρχή του πρωταθλήματος ποδοσφαίρου στηρίζει την προσπάθεια για ενημέρωση της κοινωνίας κατά του σεξισμού και των διακρίσεων.

Η Super League με ανακοίνωσή της έκανε γνωστά τα εξής:

 

''To Strong me,  με τη στήριξη της Super League και του Πανελληνίου Συλλόγου Αμειβόμενων Ποδοσφαιριστών και Ποδοσφαιριστριών (ΠΣΑΠΠ), διοργανώνει για πρώτη φορά στην Ελλάδα μία γιορτή ποδοσφαίρου, με στόχο την ενημέρωση της κοινωνίας, σε θέματα έμφυλης ισότητας.

Στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας αυτής, την Κυριακή 25 Σεπτεμβρίου, από τις 15:00 έως τις 18:00, στις αθλητικές εγκαταστάσεις του Σεράφειου Κολυμβητηρίου του Δήμου Αθηναίων, θα πραγματοποιηθεί σειρά αθλητικών δραστηριοτήτων, για ανθρώπους κάθε ηλικίας και φύλου.

Σε αυτή τη γιορτή του ποδοσφαίρου, αθλήτριες, αθλητές, προπονήτριες και προπονητές θα συμπράξουν σε δραστηριότητες και θα παίξουν με τα παιδιά δίνοντας μήνυμα ισότητας, αλληλεγγύης, αναγνώρισης του δικαιώματος στη διαφορετικότητα, έτσι ώστε έννοιες όπως η κοινωνική παιδεία, ο σεβασμός και η ανεκτικότητα εντός και εκτός των γραμμών του γηπέδου να γίνουν πλέον το αυτονόητο στην κοινωνία.

Η αναπληρώτρια πρόεδρος της Super League Κάτια Κοξένογλου σημείωσε τα ακόλουθα:

«H Super League είναι ενάντια στο σεξισμό και σε κάθε ρητορική που παρακινεί σε διακρίσεις.

Είναι αυτονόητο ότι δεν πρέπει να αφήσουμε κανένα περιθώριο σε εκδηλώσεις μίσους, βίας και απαξίας.

Αντίθετα, πρέπει να τονίζουμε με κάθε ευκαιρία, ότι όλοι και όλες είμαστε ίσοι και οφείλουμε να δείχνουμε σεβασμό στη διαφορετικότητα.

Βασικός πυλώνας είναι η ενημέρωση και η εκπαίδευση και η Super League βάζει «γκολ» στο σεξισμό που επικρατεί στον πλέον ανδροκρατούμενο αθλητικό χώρο, όπως είναι τα γήπεδα.  

Θέλουμε όλοι και όλες να έχουν ίσες ευκαιρίες και ίσα δικαιώματα εντός και εκτός αγωνιστικού χώρου».

Το Φεστιβάλ «STRONG ME» στο Σεράφειο του Δήμου Αθηναίων, δείχνει τη δύναμη του «μαζί» και του σεβασμού.

Δύο ξεχωριστές πράξεις αγάπης θα υλοποιηθούν, για εκείνες και εκείνους που μας χρειάζονται:

ΓΙΝΟΜΑΣΤΕ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΔΟΤΕΣ ΜΥΕΛΟΥ ΤΩΝ ΟΣΤΩΝ

Ο σύλλογος «Όραμα Ελπίδας» ίδρυσε το 2012 την «Τράπεζα Εθελοντών Δοτών Μυελού των Οστών», που ήρθε να καλύψει το μεγάλο έλλειμμα συμβατών μοσχευμάτων που αντιμετωπίζει η χώρα μας λόγω του πολύ μικρού αριθμού εθελοντών δοτών μυελού των οστών.

Ο χαμηλός αριθμός των εθελοντών δοτών μυελού των οστών στην Ελλάδα έχει ως αποτέλεσμα η κύρια αναζήτηση εθελοντών δοτών για όσους χρειάζονται να υποβληθούν σε μεταμόσχευση μυελού των οστών  να γίνεται από το εξωτερικό, αν δεν υπάρχει συμβατός δότης μέσα στην οικογένεια – κάτι που συμβαίνει μόνο στο 30% των περιπτώσεων.

Αυτό το γεγονός δημιουργεί σημαντικά ιατρικά, κοινωνικά και οικονομικά προβλήματα στη χώρα μας.  Απάντηση σε αυτά τα προβλήματα έδωσε η ίδρυση της τράπεζας εθελοντών δοτών μυελού των οστών, η οποία στα δέκα χρόνια της έχει επιτύχει να εγγράψει πάνω από 120.000 νέους εθελοντές.

Στο περίπτερο του Συλλόγου «Όραμα Ελπίδας» ενημερωνόμαστε και γινόμαστε εθελοντές δότες με μία πολύ απλή και εύκολη διαδικασία: δίνοντας δείγμα του σάλιου μας.

Δίνουμε ελπίδα για ζωή!

ΑΙΜΟΔΟΣΙΑ

Κυριακή 25/09

ΩΡΑ:  11:00 – 14:30

Το  «STRONG ME» και «Η ΠΑΡΕΑ ΤΗΣ ΑΓΑΠΗΣ» σε συνεργασία με την αιμοδοσία του νοσοκομείου «Παίδων Αγία Σοφία» διοργανώνουν αιμοδοσία για τις ανάγκες του Συλλόγου Γονέων Παιδιών με νεοπλασματική ασθένεια «ΦΛΟΓΑ». Λόγω της covid-19, παρακαλούμε κλείστε ραντεβού στο τηλέφωνο 6978 770988 (κ. Πόπη Καστελιάνου, υπεύθυνη αιμοδοσίας)''.

Η εισαγγελέας του τουρκικού Συμβουλίου της Επικρατείας Elmas Mucukgil δήλωσε ότι η αποχώρηση της Τουρκίας από τη «Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης», μια ευρωπαϊκή συνθήκη για τα δικαιώματα των γυναικών και την ενδοοικογενειακή βία, ήταν παράνομη.

«Η προεδρική απόφαση για την ακύρωση της συνθήκης δεν ήταν σύμφωνη με το νόμο», δήλωσε η Mucukgil σύμφωνα με την εφημερίδα Cumhuriyet. 

Η Mucukgil είπε ότι μόνο το κοινοβούλιο μπορεί να αποσύρει τη χώρα από μια διεθνή συνθήκη. «Η απόφαση θα πρέπει να ακυρωθεί», πρόσθεσε. 

Το Συμβούλιο της Επικρατείας είναι το ανώτατο διοικητικό δικαστήριο της Τουρκίας που παρακολουθεί τη νομιμότητα των αποφάσεων που λαμβάνονται από τα διοικητικά δικαστήρια. Οι αποφάσεις του πρέπει να γίνονται σεβαστές από την κυβέρνηση. Οι εισαγγελείς του Συμβουλίου της Επικρατείας μπορούν επίσης να παρουσιάσουν τις απόψεις τους για σημαντικές διοικητικές υποθέσεις που βρίσκονται σε εξέλιξη.

Η εξέταση της νομιμότητας της απόφασης του προέδρου Ρετζέπ Ταγίπ Ερντογάν για την αποχώρηση από τη συνθήκη εξακολουθεί να βρίσκεται σε εξέλιξη, αλλά οι ειδικοί υποστηρίζουν ότι η γνώμη της ανώτατης εισαγγελέα σηματοδοτεί την πιθανή τελική απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας.

Υπενθυμίζεται ότι η Σύμβαση του Συμβουλίου της Ευρώπης για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας ξεκίνησε τον Μάιο του 2011 στην Κωνσταντινούπολη.  Η Τουρκία ήταν η πρώτη χώρα που επικύρωσε τη συνθήκη, αλλά ισλαμιστές και συντηρητικοί επικριτές υποστήριξαν ότι υπονόμευε τις παραδοσιακές οικογενειακές αξίες και ο Ερντογάν απέσυρε τη χώρα του από τη συνθήκη, η οποία τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιουλίου 2021.

naftemporiki.gr

Η καταλυτική λειτουργία του Covid-19 σε μετασχηματισμούς που ήδη «ψήνονταν» πριν από δύο χρόνια, είναι ένα γεγονός που κανείς δεν αμφισβητήσει. Η πανδημία έχει επιταχύνει δραματικά τον ρυθμό των αλλαγών σε ένα μεγάλο εύρος δραστηριοτήτων, από τις οποίες δεν έχει ξεφύγει η αγορά εργασίας.  

Από την τηλεργασία έως την ψηφιοποίηση, τα δεδομένα του LinkedIn αποκαλύτουν πέντε από αυτές τις αλλαγές. 

Ποιες είναι οι πέντε τέσεις που διαμορφώνουν τον νέο κόσμο εργασίας:

• Εξ αποστάσεως εργασία και υβριδική εργασία

Η πανδημία οδήγησε σε μια ουσιαστική επανεξέταση του τρόπου με τον οποίο εργαζόμαστε. Οι εταιρείες πέρασαν τα τελευταία δύο χρόνια εξετάζοντας προσεκτικά τα μοντέλα εργασίας τους, την κουλτούρα και τις αξίες τους. Και αυτό φαίνεται ξεκάθαρα στα δεδομένα του LinkedIn. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η ζήτηση για εξ αποστάσεως και υβριδική εργασία συνεχίζει να αυξάνεται κατακόρυφα. 

Το ποσοστό των αμειβόμενων θέσεων εργασίας που προσφέρουν εξ αποστάσεως εργασία είχε σχεδόν διπλασιαστεί στο τέλος του 2021. Σε μόλις ένα χρόνο, οι θέσεις που προβλέπουν εξ αποστάσεως εργασία αυξήθηκαν από 6,5% τον Νοέμβριο του 2020 σε 12,6% τον Νοέμβριο του 2021.

Για να είναι ανταγωνιστικοί για τους υποψηφίους, οι εργοδότες πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά τι μπορούν να προσφέρουν, αλλά και πώς μπορούν να κάνουν τους χώρους εργασίας τους συμπεριληπτικούς όταν είναι υβριδικοί. Αυτό θα είναι το επίκεντρο φέτος.

• Νέες θέσεις

Εκτός από τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται, τα τελευταία δύο χρόνια έχουν οδηγήσει τους εργαζόμενουν στην επανεξέταση των λόγων για τους οποίους εργάζονται, εστιάζοντας στο τι θέλουν περισσότερο να κάνουν με την καριέρα και τη ζωή τους.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, τα δεδομένα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι αποφασίζουν δοκιμάζοντας. Τον Οκτώβριο του 2021, το ποσοστό των ατόμων που άλλαξαν ρόλους αυξήθηκε κατά 25% σε σύγκριση με την περίοδο πριν από την πανδημία τον Οκτώβριο του 2019, καθώς οι εργαζόμενοι μεταφέρουν την εμπειρία και τις δεξιότητές τους σε νέους ρόλους με επιταχυνόμενο ρυθμό.

• Διαφορετικές βιομηχανίες

Παρατηρείται επίσης ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να μεταβούν σε νέους κλάδους. Στις ΗΠΑ, οι εργαζόμενοι που αλλάζουν εντελώς βιομηχανικό κλάδο αναφέρουν ως αιτίες την καλύτερη αποζημίωση, την ευθυγράμμιση με τις αξίες τους και την εξέλιξη σταδιοδρομίας.

Είναι σαφές ότι αυτή η επανεξέταση προκαλεί πραγματική αλλαγή στην αγορά εργασίας, με τους εργαζόμενους να είναι σε καλύτερη θέση να διαπραγματευθούν τους όρους εργασίας τους από ό,τι στο παρελθόν.

Η αγορά αργασίας έγινε έτσι πιο «σφιχτή» και φαίνεται ότι θα μπορούσε να συνεχίσει την τάση το 2022.

• Θέσεις εργασίας στην υγεία και την περίθαλψη

Ενώ οι εργαζόμενοι είναι πλέον πιο πιθανό να αλλάξουν θέσεις εργασίας και κλάδους, η πανδημία δημιουργεί επίσης νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας στον τομέα της υγείας και της περίθαλψης.

Τα ετήσια δεδομένα για τις ανερχόμενες θέσεις εργασίας του LinkedIn δείχνουν ότι στις ΗΠΑ, η απόκριση στην πανδημία διαμόρφωσε σαφώς τους ρόλους που αυξάνονταν ταχύτερα τον τελευταίο χρόνο, με τον «ειδικό εμβολίων» να ανεβαίνει στην κορυφή της λίστας. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο «επιστήμονας σε εργαστήριο» και ο «υπάλληλος δημόσιας υγείας» μπήκαν στη λίστα των 20 πιο γρήγορα αναπτυσσόμενων θέσεων, καθώς οι οικονομίες συνεχίζουν να παλεύουν με τον αντίκτυπο της πανδημίας.

Με την παραλλαγή Όμικτον να δημιουργεί σοβαρές προκλήσεις για τις αρχές δημόσιας υγείας σε όλο τον κόσμο, αυτό το θέμα δείχνει ελάχιστα σημάδια υποχώρησης.

Η λίστα με τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους ρόλους είναι επίσης μια έντονη υπενθύμιση του πώς η πανδημία έχει επιταχύνει την ψηφιοποίηση της παγκόσμιας οικονομίας. Η Τέταρτη Βιομηχανική Επανάσταση δημιουργούσε ήδη ένα κύμα ζήτησης για ρόλους τεχνητής νοημοσύνης και μηχανικής, και τόσο στο Ηνωμένο Βασίλειο όσο και στις ΗΠΑ παρατηρείται μια τεράστια ανάπτυξη στους ρόλους της μηχανικής.

• Το χάσμα μεταξύ των φύλων

Ενώ οι οργανισμοί συνεχίζουν να αγωνίζονται για αυτή τη διάκριση, παραμένουν βαθιά ανησυχητικές οι ενδείξεις ότι αυτές οι θέσεις είναι ανδροκρατούμενες, με τους άνδρες να αντιπροσωπεύουν συχνά το 80-90% των προσλήψεων για ρόλους μηχανικού.

Καθώς εξετάζουμε πώς να αντιμετωπίσουμε τη βαθιά ανισότητα μεταξύ των φύλων στις κοινωνίες μας, είναι σημαντικό να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες προσλαμβάνονται σε αυτούς τους ρόλους. Απομένουν ακόμη πολλά να γίνουν για να γίνουν ώστε να θεωρηθούν ελκυστικοί οι ρόλοι για τις γυναίκες και να βοηθηθούν να προχωρήσουν σε ρόλους που αφορούν την αναδυόμενη τεχνολογία. 

naftemporiki.gr με πληροφορίες από World Economic Forum

Οι κορυφαίες εταιρείες της Γερμανίας προώθησαν περισσότερες γυναίκες στα διοικητικά τους συμβούλια τους, γεγονός που υποδυκνύει ότι οι ποσοστώσεις βοηθούν στη δημιουργία πιο συμπεριληπτικών ομάδων ηγεσίας, σχολιάζει το Bloomberg. 

Ειδικότερα, το ποσοστό των γυναικών στα εκτελεστικά συμβούλια των 200 κορυφαίων εταιρειών της μεγαλύτερης οικονομίας της Ευρωζώνης ανέβηκε τρεις ποσοστιαίες μονάδες, σε σχεδόν 15%, σύμφωνα με το ινστιτούτο οικονομικής έρευνας DIW. Πρόκειται για τη μεγαλύτερη αύξηση από τότε που το ινστιτούτο άρχισε να παρακολουθεί την πρόοδο το 2006. Η γυναικεία εκπροσώπηση στα εποπτικά συμβούλια αυξήθηκε με βραδύτερο ρυθμό, σε λίγο πάνω από 30%.

Τα δεδομένα συλλέχθηκαν από τις 28 Νοεμβρίου έως τις 7 Δεκεμβρίου.

«Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σημαντικά σε πολλές μεγάλες εταιρείες, αλλά η τελευταία τάση είναι αξιοσημείωτη», δήλωσε η Katharina Wrohlich, η οποία ηγείται της ερευνητικής ομάδας στο DIW.

Να σημειωθεί ότι στη Γερμανία ισχύει από το 2016 ένας κανόνας που επιβάλλει την εκπροσώπηση στα εποπτικά συμβούλια του 30% από γυναίκες. Από τον Αύγουστο, τα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών και εταιρειών με περισσότερους από 2.000 υπαλλήλους, όπου τα εργατικά συνδικάτα έχουν έδρες στο εποπτικό συμβούλιο, θα υπόκεινται επίσης στις ποσοστώσεις του φύλου: Έτσι εάν έχουν περισσότερες από τρεις έδρες στο διοικητικό συμβούλιο, μία θα πρέπει να καλυφθεί από γυναίκα. 

Αυτός ο κανόνας επηρεάζει επί του παρόντος 66 εταιρείες, σύμφωνα με το DIW. Ενώ 19 δεν έχουν ακόμη γυναίκες στελέχη, 12 διόρισαν μια γυναίκα από την τελευταία αξιολόγηση της DIW το 2020.

Τα πιο πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι οι εταιρείες του DAX-30 δείχνουν το δρόμο. Οι συνδεδεμένες με την κυβέρνηση επιχειρήσεις τα πάνε ακόμα καλύτερα, αν και το DIW προειδοποιεί ότι το μικρό τους μέγεθος και η συχνή σύνδεση διευθυντικών θέσεων με πολιτικούς ρόλους περιπλέκει τις συγκρίσεις.

Παρά την πρόσφατη πρόοδο, η Γερμανία υστερεί σε σχέση με την προώθηση των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις. Σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, ένα στα πέντε μέλη του εκτελεστικού συμβουλίου είναι γυναίκα, με τη Ρουμανία να βρίσκεται στην κορυφή της κατάταξης με ποσοστό 32%. Όσον αφορά τα εποπτικά συμβούλια, η Γερμανία ακολουθεί χώρες όπως η Γαλλία, η Ιταλία και το Βέλγιο, όπου οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το 40%.

naftemporiki.gr

Να συνεισφέρει στην καταπολέμηση των έμφυλων στερεότυπων στα παιχνίδια της ανακοίνωσε πως επιθυμεί η εταιρεία Lego.

Για να βοηθήσει επομένως να σπάσουν τα στερεότυπα σχετικά με το πώς παίζουν τα παιδιά και τερματίζοντας την επί χρόνια πολιτική μάρκετινγκ δομημένα με βάση το φύλο, η Lego Group δεν θα ξεχωρίζει πλέον τα παιχνίδια με βάση το φύλο και έχοντας την επισήμανση «παιχνίδια για τα κορίτσια» και «παιχνίδια για τα αγόρια».

Η απόφαση ήρθε μετά από έρευνα που διενήργησε η δανέζικη εταιρεία και έδειξε ότι τα περισσότερα παιδιά βλέπουν τα παιχνίδια ως προς το ένα ή το άλλο φύλο.

Η Lego δεν σχεδιάζει να αλλάξει τα προϊόντα της αλλά θα σταματήσει να τα χωρίζει σε κατηγορίες με βάση το φύλο, εξήγησε αντιπρόεδρος του μεγαλύτερου κατασκευαστή παιχνιδιών στον κόσμο,  Lena Dixen , μιλώντας στον τηλεοπτικό σταθμό TV2.

Τρία στα τέσσερα αγόρια πιστεύουν ότι μερικά παιχνίδια είναι μόνο για κορίτσια και μερικά μόνο για αγόρια, ενώ το 62% των κοριτσιών είχε την ίδια άποψη, σύμφωνα με την έρευνα. Οι γονείς συμβάλλουν στη διαιώνιση της ιδέας: είναι πιο πιθανό να ενθαρρύνουν τους γιους τους (59%) να παίξουν με τα παιχνίδια Lego παρά τις κόρες τους (48%). Στην έρευνα συμμετείχαν 7.000 γονείς και παιδιά, 6 έως 14 ετών, από όλο τον κόσμο, ανέφερε το TV2.

«Το παιχνίδι εξακολουθεί να διακρίνεται με βάση το φύλο σε τέτοιο βαθμό ώστε παρόλο που η νέα μας έρευνα δείχνει ότι τα κορίτσια είναι έτοιμα να μπουν σε κάθε είδους παιχνίδι, ο κόσμος δεν είναι έτοιμος να ικανοποιήσει τις επιθυμίες τους», κατέληξε η ίδια.

naftemporiki.gr με πληροφορίες από Bloomberg

Από την έντυπη έκδοση

Της Σοφίας Εμμανουήλ
[email protected]

Η πανδημία λειτούργησε ως επιταχυντής υπαρχουσών τάσεων, όπως συχνά έχει αναφερθεί, με το ενδιαφέρον να εστιάζεται κυρίως σε αλλαγές στον τρόπο εργασίας, στις συναλλαγές και στο μοντέλο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Λιγότερο έχει αναδειχθεί η καταλυτική επίπτωση της πανδημίας στο δημογραφικό πρόβλημα και οι συσχετισμοί του με το μέλλον της εργασίας.

Η πανδημία στην Ελλάδα έχει στοιχίσει τη ζωή σε πάνω από 11 χιλ. ανθρώπους. Οι εργατολόγοι αναφέρουν ότι αν και έχει μειωθεί το προσδόκιμο ζωής, κατά λιγότερο από ένα έτος, το αποτύπωμα στο εργατικό δυναμικό δεν θα είναι σημαντικό. Αυτό που πρέπει να αξιολογηθεί και να μετρηθεί είναι οι γεννήσεις, που έχουν μειωθεί όπως δείχνουν τα πρώτα στοιχεία, καθώς και οι επιπτώσεις της νέας κρίσης σε θέσεις εργασίας και εισοδήματα.

Λιγότεροι Έλληνες κατά 200 χιλ.

Εάν πάντως επαναληφθεί το φαινόμενο της κρίσης της προηγούμενης δεκαετίας και οι γεννήσεις είναι μειωμένες σε ένα ποσοστό της τάξης του 20%, καθώς ήδη τα στοιχεία στις χώρες της Ε.Ε. συγκλίνουν σε αυτόν τον ρυθμό και ταυτόχρονα υπολογιστεί αύξηση θανάτων μέχρι 15%, τότε στο τέλος της δεκαετίας οι Έλληνες θα είναι λιγότεροι κατά περίπου 200 χιλ., σύμφωνα με τους εμπειρογνώμονες, με εύλογες συνέπειες στο εργατικό δυναμικό. Ταυτόχρονα θα είναι πιο γερασμένοι και με λιγότερες δεξιότητες, πρόβλημα που αντιμετωπίζουν, σε μικρό ή μεγάλο βαθμό, οι περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες.

Γονιμότητα κάτω από τα ποσοστά αναπλήρωσης

Εξάλλου, η τάση που θέλει τον ανθρώπινο πληθυσμό να μεγαλώνει ηλικιακά και τη γονιμότητα να μειώνεται υπήρχε και πριν από την πανδημία. Ενώ η γήρανση είναι εμφανής στις ανεπτυγμένες οικονομίες για κάποιο χρονικό διάστημα, το δημογραφικό έλλειμμα εξαπλώνεται τώρα στην Κίνα και σύντομα αναμένεται να φτάσει στη Λατινική Αμερική. Πριν από τριάντα χρόνια μόνο ένα μικρό μέρος του παγκόσμιου πληθυσμού ζούσε στις λίγες χώρες που εμφανίζουν ποσοστά γονιμότητας σημαντικά κάτω από αυτά που απαιτούνται για την αναπλήρωση κάθε γενιάς, πάνω από δύο παιδιά ανά γυναίκα. Αλλά μέχρι το 2013 περίπου το 60% του παγκόσμιου πληθυσμού ζούσε σε χώρες με ποσοστά γονιμότητας κάτω από το ποσοστό αναπλήρωσης. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναμένει ότι μέχρι το 2060 ο πληθυσμός της Γερμανίας θα συρρικνωθεί κατά το ένα πέμπτο και ο αριθμός των ατόμων σε ηλικία εργασίας θα μειωθεί από 54 εκατομμύρια το 2010 σε 36 εκατομμύρια το 2060. Η εργατική δύναμη πολλών χωρών περιορίζεται λόγω της μείωσης των γεννήσεων, ενώ αυξάνεται η ανάγκη για τη φροντίδα μεγαλύτερου αριθμού ηλικιωμένων, ένα μίγμα που ασκεί πιέσεις στην αγορά εργασίας και στην οικονομία.

Σύμφωνα με την Korn Ferry ο πιο σημαντικός μετασχηματισμός του ανθρώπινου δυναμικού από τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο έχει δημιουργήσει μια παγκόσμια έλλειψη ταλέντων, τέτοια που 85 εκατομμύρια ρόλοι αναμένεται να αντιμετωπίσουν έλλειψη των κατάλληλα καταρτισμένων στελεχών μέχρι το 2030.

Αναβάθμιση δεξιοτήτων

Οι τεχνικές και οι προσωπικές δεξιότητες όπως η δημιουργικότητα, η ικανότητα συνεργασίας και η ηγεσία θα συνεχίσουν να έχουν αυξημένη ζήτηση, αλλά σύμφωνα με τη ManpowerGroup οι υποστηρικτικές θέσεις εργασίας στον τουρισμό, στο διοικητικό και νομικό κλάδο θα υποστούν μείωση. Για να προετοιμαστούν, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναβαθμίσουν τόσο τις τεχνικές όσο και τις προσωπικές τους δεξιότητες που θα συνεχίσουν να είναι σε ζήτηση.

Τουλάχιστον τα δύο τρίτα των ενηλίκων σε κάθε κράτος-μέλος της Ε.Ε. συμφωνούν ότι η κυβέρνησή τους πρέπει να επενδύσει κατά προτεραιότητα στην εκπαίδευση των ενηλίκων. Στην Ελλάδα, σύμφωνα με έρευνα του Cedefop, το ποσοστό αυτό ανέρχεται στο 92% και είναι μεταξύ των υψηλότερων της Ε.Ε.

Το επιχείρημα υπέρ του καθορισμού της εκπαίδευσης και της κατάρτισης των ενηλίκων ως προτεραιοτήτων ενισχύεται από το ότι το 47% του ενήλικου ελληνικού πληθυσμού δήλωσε πως δεν διαθέτει ορισμένες τεχνικές δεξιότητες και το 38% πως δεν διαθέτει ορισμένες βασικές δεξιότητες τις οποίες χρειάζεται για να μπορεί να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα στο απαιτούμενο επίπεδο, σε σύγκριση με το 28% και το 22% αντίστοιχα κατά μέσο όρο στην Ε.Ε. Οι ενήλικες στην Ελλάδα έχουν θετική άποψη για την εκπαίδευση και την κατάρτιση. Πάνω από το 85% των ερωτηθέντων δηλώνει πως αποφέρουν πραγματικά οφέλη και βοηθούν τα άτομα να βρουν εργασία, να εξελιχθούν επαγγελματικά και να αυξήσουν τις αποδοχές τους. Το 79% πιστεύει επίσης πως η εκπαίδευση και η κατάρτιση των ενηλίκων μπορούν να μειώσουν την ανεργία.

Η ανάγκη για επικοινωνία και η εξ αποστάσεως εργασία

Μια άλλη τάση της πανδημίας αναφορικά με το δημογραφικό είναι η αύξηση των κοινωνικών εντάσεων και ανισοτήτων, ιδίως όσον αφορά τις φυλετικές διακρίσεις. Αυτό σημαίνει ότι οι οργανισμοί πρέπει να εστιάσουν περισσότερο στη διαφάνεια αναφορικά με το ανθρώπινο κεφάλαιο, με τις πρωτοβουλίες συμπερίληψης οι οποίες θα λειτουργήσουν ως το κλειδί για την ανάκαμψη και την ανάπτυξη. Οι αναλυτές της ManpowerGroup παρατηρούν ότι όλο και περισσότερο οι εργαζόμενοι και οι πελάτες απαιτούν από τις εταιρείες επίσημη στάση για θέματα της κοινωνικής δικαιοσύνης, της κλιματικής αλλαγής και άλλων παγκόσμιων ζητημάτων. Όπως οι πελάτες μπορούν να υποστηρίξουν τους οργανισμούς που ευθυγραμμίζονται με τις αξίες τους, με τον ίδιο τρόπο οι επιχειρήσεις μπορούν να επιλέξουν ταλέντα τα οποία λαμβάνουν ουσιαστική στάση στα σχετικά θέματα.

Σήμερα, σχεδόν οι μισοί (43%) εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η Covid-19 κρίση σηματοδοτεί το τέλος της καθημερινής εργασίας στο γραφείο. Είτε αυτό είναι αλήθεια είτε όχι, το on demand ανθρώπινο δυναμικό, τα υβριδικά μοντέλα εργασίας και η εργασία χωρίς δέσμευση από φυσικά γραφεία αυξάνονται. Για τους εργαζόμενους, αυτό σημαίνει ότι οι ευκαιρίες απασχόλησης δεν συνδέονται πλέον μόνο με μια συγκεκριμένη τοποθεσία καθώς παράλληλα υπάρχουν παγκόσμιες προοπτικές εργασίας. Επίσης, ο νέος τρόπος εργασίας επιτρέπει την επίτευξη μεγαλύτερης ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Το χάσμα των φύλων

Εν τω μεταξύ, οι γυναίκες επηρεάζονται δυσανάλογα τόσο από την κοινωνική όσο και από την οικονομική κρίση λόγω της πανδημίας, αντιμετωπίζοντας απώλειες θέσεων εργασίας σε διάφορους κλάδους, όπως το λιανικό εμπόριο και ο τομέας αναψυχής και φιλοξενίας. Ταυτόχρονα, υπάρχει μια σημαντική ευκαιρία για τις γυναίκες να επαναπροσδιορίσουν και να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους σε τομείς ανάπτυξης, όπως αυτός της πληροφορικής, της διοίκησης επιχειρήσεων και της εφοδιαστικής αλυσίδας. Πρόκειται για μια ανεκμετάλλευτη δεξαμενή ταλέντων που θα μπορούσε να «επαναπροσδιοριστεί» ή να αναβαθμιστεί ώστε να προετοιμαστεί για τις θέσεις εργασίας του αύριο. Πολλές από τις τάσεις ίσως δεν είναι νέες, σύμφωνα με στελέχη της ManpowerGroup, αλλά λόγω των δραματικών αλλαγών του προηγούμενου έτους έχουν γνωρίσει μεγάλη αύξηση.

Θέλουν αλλά δεν μπορούν

Στις 22 από τις 30 ευρωπαϊκές χώρες που συμμετείχαν στην έρευνα του Cedefop οι ενήλικες απάντησαν πως ο βασικός λόγος για τον οποίο επιλέγουν να μη συμμετέχουν σε προγράμματα εκπαίδευσης ή κατάρτισης είναι επειδή δεν τα χρειάζονται. Αυτό δεν ισχύει στην περίπτωση της Ελλάδας. Ο κυριότερος λόγος που επικαλέστηκε το 45% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα είναι οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στην προσπάθειά τους να συνδυάσουν την κατάρτιση με τις υπόλοιπες υποχρεώσεις τους. Το 75% υποστηρίζει σθεναρά την υιοθέτηση μέτρων παροχής οικονομικής βοήθειας και το 81% την παροχή βοήθειας σε σχέση με τη φροντίδα των παιδιών. Και τα δύο ποσοστά ξεπερνούν κατά πολύ τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ο οποίος ανέρχεται στο 58% και για τα δύο μέτρα.

Η Ε.Ε. καταβάλλει προσπάθειες για μεγαλύτερη συμμετοχή των ενηλίκων στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, αλλά παρόλο που το ποσοστό αυτό έχει αυξηθεί στο 11% περίπου παραμένει κάτω από τον πανευρωπαϊκό στόχο που είχε θέσει η Ε.Ε. (15%) με ορίζοντα το 2020. Πολλά κράτη-μέλη δεν κατάφεραν να πετύχουν τον στόχο, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας όπου η συμμετοχή ανέρχεται στο 4,5% περίπου.

Οι συνέργειες μεταξύ της δημογραφικής πολιτικής, της στήριξης της οικογένειας και της ισότητας των φύλων, βρέθηκαν στο επίκεντρο της συζήτησης που είχε σήμερα η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για τη Δημογραφική Πολιτική και την Οικογένεια, Μαρία Συρεγγέλα, με τη δημοσιογράφο Λένα Παρασκευά, στο πλαίσιο του 6ου Οικονομικού Φόρουμ Δελφών.

Το δημογραφικό πρόβλημα, όπως τόνισε η κ. Συρεγγέλα, αντιμετωπίζεται από την κυβέρνηση όχι ως μία «μεμονωμένη» πολιτική, αλλά ως μία προτεραιότητα, η οποία διαπερνά τη δράση και τις προτεραιότητες μιας σειράς άλλων αξόνων πολιτικής, όπως είναι η απασχόληση και η προστασία της μητρότητας και της γονεϊκότητας.

«Η δημογραφική πολιτική, όπως και η οικογένεια, αποτελούν ζωντανούς οργανισμούς, οι οποίοι αλλάζουν, εξελίσσονται, αποκτούν νέες ανάγκες και προτεραιότητες. Γι' αυτό και κάθε δράση, κάθε νομοθετική πράξη διαπνέεται από τη λογική και την ανάγκη να δημιουργηθεί μία ενιαία και οριζόντια πολιτική βάθους, η οποία θα είναι μακρόπνοη, συνεκτική και θα συμβαδίζει με τις νέες κοινωνικές και οικονομικές συνθήκες», υπογράμμισε η κ. Συρεγγέλα, κατά τη διάρκεια της συζήτησης, με θέμα: «New Societal Contract for Ageing Societies for Ageing Societies in Post-pandemic- Era».

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, ερωτώμενη σχετικά με τις πρωτοβουλίες που έχουν ήδη αναληφθεί γύρω από το ευαίσθητο αυτό κομμάτι πολιτικής, η υφυπουργός υπενθύμισε πως στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο υπάρχει πρόβλεψη για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς, καθώς και διατάξεις σχετικές με την προστασία των ιδιαίτερων αναγκών των φροντιστών, των μονογονέων και των μεγάλων οικογενειών.

Τόνισε δε, πως η αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος δεν μπορεί να συντελείται ανεξάρτητα ούτε από τις πολιτικές ισότητας των φύλων και κυρίως την αλλαγή των στερεοτυπικών ρόλων στην οικογένεια και την ισότιμη κατανομή των οικογενειακών ευθυνών ανάμεσα στα δύο φύλα.

naftemporiki.gr

Το λόμπι από την Πολωνία και την Ουγγαρία οδήγησε στην κατάργηση της φράσης «ισότητα των φύλων» από το σχέδιο δήλωσης σχετικά με την προώθηση της κοινωνικής συνοχής που η ΕΕ πρόκειται να δημοσιεύσει την Παρασκευή, σύμφωνα με διπλωμάτες και έγγραφα που είδε το Reuters.

Το εθνικιστικό κυβερνών κόμμα Νόμου και Δικαιοσύνης της Πολωνίας (PiS) και ο ευρωσκεπτικιστής πρωθυπουργός της Ουγγαρίας Βίκτορ Ορμπάν, προωθούν αυτό που αποκαλούν »παραδοσιακές κοινωνικές αξίες» και έχουν επανειλημμένα συγκρουστεί με τους πιο φιλελεύθερους Δυτικούς συναδέλφους τους για τα δικαιώματα των γυναικών, των ομοφυλόφιλων και των μεταναστών.

Οι δύο χώρες αντιτάχθηκαν στην άμεση αναφορά της «ισότητας των φύλων» στο σχέδιο που προετοιμάστηκε για συζήτηση από τους 27 ηγέτες του μπλοκ, οι οποίοι συναντιούνται στο Πόρτο την Παρασκευή και το Σάββατο.

Ενώ ένα προηγούμενο προσχέδιο δήλωσε ότι το μπλοκ θα «προωθήσει την ισότητα των φύλων», η τελευταία έκδοση που είδε το Reuters - η οποία θα μπορούσε ενδεχομένως να ξανασχεδιαστεί - αποφεύγει τη φράση και γράφει:« ... και για την προώθηση της ισότητας.»

Διπλωμάτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης δήλωσαν ότι η Βαρσοβία και η Βουδαπέστη είχαν ζητήσει τη χαλαρότερη γλώσσα. Και οι δύο κυβερνήσεις προσπάθησαν να προωθήσουν καθολικές, συντηρητικές κοινωνικές αξίες σε εκστρατείες που συμβαδίζουν με τον αυξανόμενο κρατικό έλεγχο στα μέσα ενημέρωσης, τα δικαστήρια και την ακαδημαϊκή κοινότητα.

Οι ηγέτες θα δεσμευτούν για μια ολοκληρωμένη ανάκαμψη από την ύφεση-ρεκόρ του μπλοκ που προκλήθηκε από την πανδημία,η οποία έχει σκοτώσει σχεδόν 700.000 ανθρώπους στην Ευρώπη.

«Η δέσμευσή μας για ενότητα και αλληλεγγύη σημαίνει επίσης τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών για όλους και ότι κανένας δεν θα μείνει πίσω», θα δηλώσουν οι ηγέτες αναφέροντας τις προγραμματισμένες πράσινες και ψηφιακές μεταρρυθμίσεις του μπλοκ, καθώς και εστίαση στην εκπαίδευση και την κατάρτιση.

naftemporiki.gr με πληροφορίες από το Reuters

Άλλη μία γενιά γυναικών θα πρέπει να περιμένει για την ισότητα των δύο φύλων, σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το 2021.

Καθώς ο αντίκτυπος της πανδημίας του COVID-19 συνεχίζει να γίνεται αισθητός, η υγειονομική κρίση έπληξε σε  τέτοιο βαθμό την ισότητα ώστε χρειάζεται περισσότερο από μία γενιά για να επιτευχθεί ο στόχος της ισότητας.

Πλέον θα χρειαστούν 36 χρόνια για να εξαλειφθούν οι διαφορές μεταξύ των δύο φύλων τόσο σε οικονομικό και σε πολιτικό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο υγείας ή ακόμη και εκπαίδευσης, όπως υπογραμμίζεται στην 15η έκθεση για την ανισότητα ανδρών-γυναικών σε παγκόσμιο επίπεδο. Το κλείσιμο του χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, όπως αναφέρεται, έχει αυξηθεί κατά μια γενιά, από 99,5 χρόνια έως 135,6 χρόνια.

Η πρόοδος προς την ισότητα των φύλων καθυστερεί σε πολλές μεγάλες οικονομίες και βιομηχανίες. Αυτό οφείλεται εν μέρει στο γεγονός ότι οι γυναίκες απασχολούνται συχνότερα σε τομείς που πλήττονται περισσότερο από τα lockdowns σε συνδυασμό με τις πρόσθετες πιέσεις παροχής φροντίδας στο σπίτι.

Η έκθεση, αξιολογεί την εξέλιξη των διαφορών βάσει φύλου σε τέσσερις τομείς: οικονομική συμμετοχή και ευκαιρίες, μορφωτικό επίπεδο, υγεία και επιβίωση και πολιτική ενδυνάμωση. Εξετάζει επίσης τι οδηγεί το χάσμα και περιγράφει τις πολιτικές και τις πρακτικές που απαιτούνται για την ανάκαμψη που συμπεριλαμβάνει την παράμετρο του φύλου.  

Πολιτικό χάσμα

Η επιδείνωση το 2021 οφείλεται εν μέρει στο διευρυνόμενο πολιτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων σε πολλές χώρες με μεγάλο πληθυσμό. Παρά το γεγονός ότι πάνω από τις μισές από τις 156 χώρες σημείωσαν βελτίωση, οι γυναίκες εξακολουθούν να κατέχουν μόνο το 26,1% των κοινοβουλευτικών εδρών και το 22,6% των υπουργικών θέσεων παγκοσμίως. Όσον αφορά την τρέχουσα κατάσταση, το χάσμα στην πολιτική αναμένεται να διαρκέσει 145,5 χρόνια, σε σύγκριση με τα 95 χρόνια που αναμενόταν στην έκθεση του 2020, αύξηση δηλαδή άνω του 50%.

Το χάσμα στην οικονομική συνισταμένη, σημείωσε μόνο οριακή βελτίωση από την έκθεση του 2020 και αναμένεται να διαρκέσει άλλα 267,6 χρόνια. Η βραδεία πρόοδος οφείλεται σε αντίθετες τάσεις – παρόλο που το ποσοστό των γυναικών μεταξύ ειδικευμένων επαγγελματιών συνεχίζει να αυξάνεται, οι εισοδηματικές ανισότητες παραμένουν και λίγες γυναίκες εκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις.

Αν και αυτά τα ευρήματα είναι απογοητευτικά, οι διαφορές μεταξύ των φύλων στην εκπαίδευση και την υγεία σχεδόν κλείνουν. Στην εκπαίδευση, ενώ 37 χώρες έχουν φτάσει στην ισότητα των φύλων, θα χρειαστούν άλλα 14,2 χρόνια για να καλυφθεί πλήρως αυτό το κενό λόγω της επιβράδυνσης της προόδου. Στην υγεία, πάνω από το 95% αυτού του χάσματος μεταξύ των φύλων έχει κλείσει, σημειώνοντας οριακή μείωση από το προηγούμενο έτος.

«Η πανδημία επηρέασε θεμελιωδώς την ισότητα των φύλων τόσο στο χώρο εργασίας όσο και στο σπίτι, γυρίζοντας πίσω χρόνια προόδου. Εάν θέλουμε μια δυναμική μελλοντική οικονομία, είναι ζωτικής σημασίας οι γυναίκες να εκπροσωπούνται στις θέσεις εργασίας του αύριο. Τώρα, περισσότερο από ποτέ, είναι ζωτικής σημασίας να επικεντρωθεί η ηγετική προσοχή, να δεσμευτεί σε σταθερούς στόχους και να κινητοποιηθούν πόροι. Αυτή είναι η στιγμή για την ενσωμάτωση της ισότητας των φύλων μέσω του σχεδιασμού στην ανάκαμψη », δήλωσε η Σάαντια Ζαχιντι , διευθύνουσα σύμβουλος του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ.

Ο αντίκτυπος του COVID-19 στις γυναίκες

Η πανδημία είχε αρνητικότερο αντίκτυπο στις γυναίκες συγκριτικά με τους άνδρες, με τις γυναίκες να χάνουν θέσεις εργασίας σε υψηλότερα ποσοστά (5% έναντι 3,9% μεταξύ των ανδρών, Διεθνής Οργάνωση Εργασίας), εν μέρει λόγω της δυσανάλογης εκπροσώπησής τους σε τομείς που διαταράσσονται άμεσα από lockdowns. Τα στοιχεία από τις Ηνωμένες Πολιτείες δείχνουν επίσης ότι οι γυναίκες από ιστορικά μειονεκτούντες φυλετικές και εθνοτικές ομάδες πλήττονται επίσης περισσότερο.

Τα στοιχεία από μια έρευνα της Ipsos δείχνουν ότι όταν τα κέντρα φροντίδας έκλεισαν, οι ευθύνες για την εργασία στο σπίτι, τη φροντίδα των παιδιών και τη φροντίδα των ηλικιωμένων έπεσαν δυσανάλογα στις γυναίκες, συμβάλλοντας σε υψηλότερα επίπεδα στρες και χαμηλότερα επίπεδα παραγωγικότητας.

Καθώς η αγορά εργασίας ανακάμπτει, τα στοιχεία του LinkedIn δείχνουν ότι οι γυναίκες προσλαμβάνονται με βραδύτερο ρυθμό σε πολλές βιομηχανίες. Είναι επίσης λιγότερο πιθανό να προσληφθούν για ηγετικούς ρόλους, με αποτέλεσμα την αντιστροφή έως και δύο ετών προόδου.

Το χάσμα των φύλων το 2021 παγκοσμίως

Για 12η φορά, η Ισλανδία είναι και πάλι η πρωταθλήτρια στην ισότητα των φύλων.

Οι πέντε πιο βελτιωμένες χώρες του δείκτη το 2021 είναι η Λιθουανία, η Σερβία, το Ανατολικό Τιμόρ, το Τόγκο και τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, έχοντας μειώσει το χάσμα μεταξύ των φύλων κατά τουλάχιστον 4,4 ποσοστιαίες μονάδες ή περισσότερο.

Ο Ανατολικό Τιμόρ και το Τόγκο κατάφεραν επίσης να καλύψουν το οικονομικό χάσμα μεταξύ των φύλων κατά 17 τουλάχιστον εκατοστιαίες μονάδες το έτος.

Τρεις νέες χώρες αξιολογήθηκαν φέτος για πρώτη φορά: Αφγανιστάν (156η), Γουιάνα (53η) και Νίγηρας (138η).

Η Δυτική Ευρώπη εξακολουθεί να είναι η περιοχή με τις καλύτερες επιδόσεις και έχει βελτιωθεί περαιτέρω, με το 77,6% του συνολικού χάσματος των φύλων να έχει πλέον κλείσει. Με αυτό το ρυθμό, θα χρειαστούν 52,1 χρόνια για να καλυφθεί τελείως το χάσμα των φύλων. Έξι από τις 10 κορυφαίες χώρες του δείκτη προέρχονται από αυτήν την περιοχή και η βελτίωση του 2021 οφείλεται στο γεγονός ότι 17 από τις 20 χώρες της περιοχής έχουν βελτιώσει τουλάχιστον οριακά την απόδοσή τους.

Η Βόρεια Αμερική (76,4%), που περιλαμβάνει τον Καναδά και τις Ηνωμένες Πολιτείες, είναι η πιο βελτιωμένη περιοχή, με αύξηση σχεδόν 3,5%. Ως αποτέλεσμα, θα χρειαστούν 61,5 χρόνια για να καλυφθεί το χάσμα των φύλων εδώ. Ένα σημαντικό μέρος της προόδου του τρέχοντος έτους σχετίζεται με βελτιώσεις στο χάσμα των πολιτικών φύλων, έχοντας μειωθεί από 18,4% σε 33,4%.

Η Λατινική Αμερική και η Καραϊβική (72,1%) είδαν 15 από τις 25 χώρες της περιοχής να βελτιώνουν τη συνολική βαθμολογία τους. Το Μπελίζ, το Ελ Σαλβαδόρ και το Σουρινάμ ξεχωρίζουν για το κλείσιμο του χάσματος των φύλων τους κατά πάνω από 2,3 εκατοστιαίες μονάδες σε ένα έτος. Σε αυτό το ρυθμό, η περιοχή θα χρειαστεί 68,9 χρόνια για να καλύψει το χάσμα.

Η Ανατολική Ευρώπη και η Κεντρική Ασία (71,2%) υστερούν έναντι της Δυτικής Ευρώπης όχι μόνο στο ποσοστό που έκλεισε αλλά και στο ρυθμό προόδου. Ως εκ τούτου, ο εκτιμώμενος χρόνος για να καλυφθεί το χάσμα μεταξύ των φύλων είναι 134,7 χρόνια, περισσότερο από το διπλάσιο από αυτόν της Δυτικής Ευρώπης (52,1 έτη). Ο περιφερειακός μέσος όρος καλύπτει επίσης τις μεγάλες ανισότητες μεταξύ χωρών στο κλείσιμο του χάσματος του πολιτικού φύλου. Ενώ η Σερβία, η Λιθουανία, η Αλβανία και η Λετονία έχουν κλείσει τουλάχιστον το 30% αυτού του χάσματος, η Ρωσική Ομοσπονδία και το Αζερμπαϊτζάν έκλεισαν λιγότερο από το 10% των κενών τους.

Η Ανατολική Ασία και ο Ειρηνικός (68,9%) είναι μία από τις τρεις πιο βελτιωμένες περιοχές, έχοντας μειώσει το χάσμα των φύλων σε τρία από τα τέσσερα υπο-κριτήρια (οικονομική, εκπαίδευση, υγεία) αλλά υποχωρεί στο πολιτικό χάσμα των φύλων. Στην τρέχουσα πορεία της, θα χρειαστούν άλλα 165,1 χρόνια για να καλυφθεί εντελώς το χάσμα, σχεδόν 30 χρόνια περισσότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο.

Η υποσαχάρια Αφρική (67,2%) σημείωσε αργή πρόοδο, ώστε να χρειάζονται 121,7 χρόνια για να καλυφθεί το χάσμα μεταξύ των φύλων. Περισσότερες από τις μισές χώρες της περιοχής (20 από τις 34) σημείωσαν πρόοδο προς την ισότητα των φύλων τον τελευταίο χρόνο, αν και μόνο η Ναμίμπια και η Ρουάντα έχουν κλείσει τουλάχιστον το 80% των κενών τους.

Η Νότια Ασία είναι η δεύτερη περιοχή με την χαμηλότερη απόδοση, με το 62,3% του συνολικού χάσματος μεταξύ των φύλων να κλείνει και η πρόοδος να αντιστρέφεται τον τελευταίο χρόνο. Μείωση 3,8 εκατοστιαίων μονάδων σημαίνει ότι αναμένεται ότι θα χρειαστούν 195,4 χρόνια για να καλυφθεί το χάσμα μεταξύ των φύλων. Με τον μεγάλο πληθυσμό και τη χαμηλή βαθμολογία, η απόδοση της Ινδίας έχει σημαντικό αντίκτυπο στη συνολική βαθμολογία της περιοχής.

Η περιοχή της Μέσης Ανατολής και της Βόρειας Αφρικής εξακολουθεί να έχει το μεγαλύτερο χάσμα μεταξύ των φύλων (39,1%) που δεν έχει ακόμη κλείσει. Παρά την ελαφρά βελτίωση (+0,5 ποσοστιαίες μονάδες), η πρόοδος είναι αργή και θα χρειαστούν 142,4 χρόνια για να καλυφθεί το χάσμα των φύλων, λόγω του μεγάλου οικονομικού χάσματος μεταξύ των φύλων, με μόλις το 31% των γυναικών να συμμετέχουν στο εργατικό δυναμικό.

naftemporiki.gr

Να συμπεριληφθεί η σεξουαλική παρενόχληση ως αδίκημα στον Ποινικό Κώδικα, αλλά και να επικυρωθεί η 190 Σύμβαση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας, για την καταπολέμηση της βίας στους χώρους εργασίας, ζητεί μεταξύ άλλων ο τομέας Ισότητας των φύλων του Κινήματος Αλλαγής, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, που όπως υποστηρίζει, είναι ημέρα τιμής και μνήμης των αγώνων των γυναικών για τα δικαιώματα τους. 

«Η φετινή 8η Μάρτη Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας είναι μια διαφορετική μέρα. Μας βρίσκει δέκα χρόνια μετα τη μεγάλη οικονομική κρίση και ένα χρόνο μετά την Πανδημία του covid19», τονίζει το ΚΙΝΑΛ. 

«Μας βρίσκει και στον απόηχο πολλών καταγγελιών και αποκαλύψεων για την έμφυλη βία σε όλους τους εργασιακούς χώρους και σε μεγάλο βαθμό στο οικογενειακό περιβάλλον και δυστυχώς μας βρίσκει χωρίς εργαλεία για την αποτελεσματική αντιμετώπιση της», συμπληρώνει. 

«Τώρα που η έμφυλη βία έχει πάρει διαστάσεις πανδημίας, επισημαίνει το ΚΙΝΑΛ, τώρα που η κοινωνία μας διαπιστώνει ότι οι εργασιακοί χώροι είναι εστίες κακοποιητικών και παρενοχλητικών συμπεριφορών «είναι η ώρα να αναδείξουμε με τις προτάσεις μας τη φωτεινή πλευρά της ζωής με ισότητα και ισοτιμία. Να διεκδικήσουμε όλες και όλοι μαζί μέτρα δικαιοσύνης και σεβασμού στα ανθρώπινα δικαιώματα. Να εξασφαλίσουμε ένα διαφορετικό νομικό πολιτισμό», αναφέρει. 

Το ΚΙΝΑΛ  επίσης ζητεί από την Πολιτεία 

• Να αυστηροποιηθούν οι ποινές των θυτών και ν' αλλάξει ο χρόνος έναρξης της παραγραφής για τα θύματα.
• Να συμπεριληφθεί η σεξουαλική παρενόχληση ως αδίκημα στον Ποινικό Κώδικα.
• Να προστατεύονται τα θύματα και οι μάρτυρες τέτοιων υποθέσεων.
• Να αντιμετωπιστεί, με ειδικές ρυθμίσεις, η χρονοβόρα διαδικασία της Δικαιοσύνης σε υποθέσεις έμφυλης βίας.
• Να επικυρωθεί η 190 Σύμβαση του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας, για την καταπολέμηση της βίας στους χώρους εργασίας (λεκτικής,ψυχολογικής, σεξουαλικής).
• Να θεσπιστούν Κώδικες Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας, που ρυθμίζουν την καθημερινότητα στην Εργασία, στο Πανεπιστήμιο, στο Σχολείο, στον Αθλητισμό στον Πολιτισμό.
• Να συμπεριληφθούν στην εκπαίδευση Α΄ και Β΄ βαθμού μαθήματα: πρόληψης κατά της βίας, σεξουαλικής αγωγής και ισότητας των φύλων.
• Να θεσπιστεί ο συνήγορος του/της μαθητή/τριας και του/της φοιτητή/τριας, ώστε να προσφεύγουν να καταγγέλλουν περιστατικά και να έχουν την πρώτη υποστήριξη και συμβουλευτική.
• Να γίνουν οι απαραίτητες θεσμικές παρεμβάσεις και ενέργειες, για την εφαρμογή της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης, για τη βία κατά των γυναικών.
• Να δημιουργηθούν άμεσα σε όλους τους Δήμους της Χώρας Συμβουλευτικά Κέντρα Γυναικών και Ξενώνες Φιλοξενίας κακοποιημένων γυναικών, με κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης.
• Να παραμείνει σε ισχύ ο νόμος του Οικογενειακού Δικαίου στο θέμα της επιμέλειας των τέκνων. Η συναινετική επιμέλεια των τέκνων προβλέπεται από το υπάρχον Οικογενειακό Δίκαιο. Κάθε απόπειρα για υποχρεωτική επιμέλεια των τέκνων και από τους δυο γονείς, θα επιφέρει τριβές και διαμάχες που θα είναι σε βάρος της ηρεμίας και ψυχικής ισορροπίας των τέκνων.
• Η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων να επανέλθει στο Υπουργείο Εσωτερικών, που επιβλέπει τις εργασίες όλων των Υπουργείων και των Δήμων, ώστε να μπορεί να ασκεί οριζόντιες πολιτικές για την ισότητα των φύλων, σε κάθε τομέα σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο.

Τέλος, το ΚΙΝΑΛ  θεωρεί αναγκαίο, το Εθνικό Σχέδιο για την ανάκαμψη, να ενσωματώσει δράσεις, ώστε να διασφαλιστεί ότι σε αυτό θα περιλαμβάνεται η διάσταση του φύλου. Στο πλαίσιο αυτά, σημειώνει, το Ταμείο Ανάκαμψης θα πρέπει να καταρτίσει πρόγραμμα χρηματοδότησης δράσεων, για την άρση των υφιστάμενων ανισοτήτων των φύλων, καθώς και προγράμματα επανεκπαίδευσης των γυναικών στις νέες τεχνολογίες.

Επίσης ζητεί τη παρουσία και η συμβολή των γυναικών στους τομείς της τεχνητής νοημοσύνης, της επιστήμης της τεχνολογίας, της μηχανικής και στους ψηφιακούς τομείς. «Η γεφύρωση του ψηφιακού χάσματος στη Χώρα μας, θα βοηθήσει στην αύξηση της ισότητας των φύλων», επισημαίνει. 

«Για να εξασφαλίσουμε μια κοινωνία δικαίου, πρέπει να είμαστε ισότιμα συμμέτοχοι άντρες και γυναίκες στην πολιτική και στα κέντραλήψης αποφάσεων. Για να εξασφαλιστεί αυτό πρέπει από κοινού να παλέψουμε μέσω του μηχανισμού των ποσοστώσεων, την ίση συμμετοχή ανδρών και γυναικών στην πολιτική, στα κόμματα, στην Τοπική Αυτοδιοίκηση στα Συνδικάτα. Έχουμε όλοι και όλες ίσα δικαιώματα στη διάρθρωση της κοινωνίας και του Κράτους», καταλήγει στην ανακοίνωσή του το ΚΙΝΑΛ.