Από την έντυπη έκδοση

Του Βασίλη Κωστούλα
[email protected]

Η δυνητικά υψηλότερη αβεβαιότητα στον απόηχο της ψήφου υπέρ του Brexit δεν έχει επιφέρει αρνητική επίδραση στην προθυμία των γερμανικών εταιρειών να προσλάβουν προσωπικό τον κρίσιμο αυτόν μήνα του Ιουλίου. Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από το βαρόμετρο απασχόλησης του οικονομικού ινστιτούτου στο Μόναχο της Γερμανίας, Ifo, το οποίο κινήθηκε ανοδικά τον Ιούλιο στις 108.1 μονάδες βάσης.

Οι γερμανικές εταιρείες εξακολουθούν να σχεδιάζουν την πρόσληψη πρόσθετου προσωπικού, ιδίως στον τομέα των υπηρεσιών. Στη βιομηχανία τα σχέδια προσλήψεων παρέμειναν ελαφρώς επεκτατικά. Ειδικά οι παραγωγοί καταναλωτικών αγαθών σχεδιάζουν να μεγεθύνουν την εργατική τους βάση. Το ίδιο ισχύει και με τις επιχειρήσεις στον κατασκευαστικό τομέα, όπου το επιχειρηματικό κλίμα χτύπησε νέο υψηλό ρεκόρ. Στον τομέα της διανομής το βαρόμετρο έπεσε ελαφρώς. Την αναζήτηση για νέο προσωπικό προγραμματίζουν να αυξήσουν οι πάροχοι υπηρεσιών.

IFO

Στην αρχή του μήνα ο υπουργός Οικονομικών της Γερμανίας Βόλφγκανγκ Σόιμπλε, απαντώντας σε ερώτηση αναφορικά με την υψηλή ανεργία των νέων στην Ευρώπη, είχε δηλώσει ότι ο ίδιος δεν αντιλαμβάνεται γιατί οι νέοι που αναζητούν θέσεις επαγγελματικής εκπαίδευσης στη νότια Ευρώπη δεν επισκέπτονται τη χώρα του.

«Στη Γερμανία οι επιχειρήσεις ψάχνουν επειγόντως για μαθητευόμενους και αγγλικά μπορεί σήμερα να μάθει ο καθένας. Έχουμε μεγάλες ευρωπαϊκές ανακοινώσεις, αλλά δεν καταφέρνουμε κάποιες δεκάδες χιλιάδες νέοι από ευρωπαϊκές χώρες με υψηλή ανεργία να δείξουν μεγαλύτερη κινητικότητα και ευελιξία. Οι νέοι ταξιδεύουν σε ολόκληρο τον κόσμο και οι φοιτητές σπουδάζουν παντού στην Ευρώπη. Γιατί λοιπόν δεν μπορούμε να το καταφέρουμε και για τους μαθητευόμενους;».