Από την 1-1-2004 θα αρχίσουν να εφαρμόζονται οι αλλαγές που προβλέπονται στο νομοσχέδιο για τη δημόσια διοίκηση και αφορούν όλους τους δημόσιους υπαλλήλους.
Στο νομοσχέδιο προβλέπεται νέο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων το οποίο θα στηρίζεται στις εκθέσεις αξιολόγησης τους, που θα αφορούν στην επίτευξη των στόχων, τη γραπτή δοκιμασία και σε συγκεκριμένα κριτήρια.
Ο νέος τρόπος αξιολόγησης των υπαλλήλων συνδέεται άμεσα και με το σύστημα της εξέλιξης και σταδιοδρομίας τους, αφού με το νομοσχέδιο καταργείται η πάγια ιεραρχία σε θέσεις ευθύνης και στο εξής θα υπάρχει συγκεκριμένη χρονική θητεία με ενδιάμεση αξιολόγηση. Παράλληλα θα συντμηθεί ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας που προαπαιτείται για την κάλυψη θέσεων ευθύνης (Για τη θέση του τμηματάρχη θα χρειάζονται επτά έτη προϋπηρεσίας, για τη θέση Διευθυντή 12 έτη).
Με το νέο σύστημα γίνεται διαχωρισμός της βαθμολογικής κλίμακας από τη λειτουργική.
Η πλήρωση των θέσεων Γενικών Διευθυντών θα γίνεται μέσω ανοικτής πρόσκλησης τόσο προς τους υπηρετούντες δημόσιους υπαλλήλους που πληρούν τις προϋποθέσεις, όσο και προς ιδιώτες με αυξημένα τυπικά προσόντα, ωστόσο για τους τελευταίους προβλέπεται πως θα υπάρξει συγκεκριμένο ποσοστό. Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται σε δημόσια προφορική συνέντευξη ενώπιον της Ειδικής Επιτροπής Επιλογής.
Οι Γενικοί Διευθυντές επιλέγονται για τετραετή θητεία με ενδιάμεση αξιολόγηση στο μέσον της θητείας.
Οι μετατάξεις θα γίνονται κάθε χρόνο με απόφαση του υπουργού ΕΣΔΔΑ, και του οικείου υπουργού.
