Ο υπουργός Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης Προκόπης Παυλόπουλος έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα το σχέδιο νόμου «Ρυθμίσεις θεμάτων προσωπικού του Δημοσίου και των νομικών προσώπων του ευρύτερου δημόσιου τομέα και άλλες διατάξεις».
Οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται για τους συμβασιούχους:
- Εως τα τέλη Φεβρουαρίου του 2005 θα ολοκληρωθούν οι διαδικασίες εφαρμογής για την κατάταξη σε οργανικές θέσεις των συμβασιούχων του στενού Δημόσιου τομέα (Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ α' και β' βαθμού) καθως και η σύσταση απαιτούμενων οργανικών θέσεων όπου δεν υπάρχουν, ώστε να προληφθούν εκκρεμότητες που θα δημιουργηθούν από την ανυπαρξία αυτών των θέσεων
- Θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση που θα προβλέπει ενισχυμένη μοριοδότηση της προϋπηρεσίας τους. Οι μονάδες εμπειρίας που προβλέπονται ήδη στο ισχύον σύστημα προσλήψεων προσαυξάνονται για τους συμβασιούχους του δημόσιου τομέα κατά 50%. Επιπλέον απαλείφεται η ισχύουσα δέσμευση ότι η προϋπηρεσία πρέπει να έχει διανυθεί στον ίδιο φορέα, του οποίου θέσεις προκηρύσσονται.
- Το ΑΣΕΠ θα έχει τη δυνατότητα, αντί να προκηρύσσει συνεχώς νέες θέσεις, να μπορεί να τις καλύπτει, εφόσον ο οικείος φορέας το ζητεί, από επιλαχόντες όμοιου κλάδου ή ειδικότητας που περιλαμβάνονται στον κυλιόμενο πίνακα επιλαχόντων ορισμένης χρονικής διάρκειας που θα καταρτίζει το ΑΣΕΠ. Οποιος εντάσσεται στον κυλιόμενο πίνακα διαγράφεται μετά πάροδο εννέα μηνών από την εγγραφή του, εφόσον μέχρι τότε δεν δόθηκε ευκαιρία διορισμού του.
- Ανασύνταξη των πινάκων κατάταξης των υποψηφίων του γραπτού διαγωνισμού του ΑΣΕΠ έτους 1998, που διεξήχθη με περιορισμούς, οι οποίοι κρίθηκαν αντισυνταγματικοί από το Συμβουλιο της Επικρατείας.
Το ΑΣΕΠ θα πρέπει να επανακατατάξει τους διαγωνισθέντες σε πανελλήνιο πίνακα ανά κατηγορία ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ κατά φθίνουσα σειρά της βαθμολογίας που έλαβαν στον διαγωνισμό και αυτό γιατί για να εφαρμοσθεί από το ΑΣΕΠ, θα πρέπει ο υποψήφιος να έχει ασκήσει αίτηση ακυρώσεως στο διοικητικό δικαστήριο. Ομως αυτό δεν κάλυπτει τους υποψηφίους με υψηλή βαθμολογία, επομένως διοριστέους οι οποίοι δεν έχουν ασκήσει φυσικά αίτηση ακυρώσεως.
- Εισαγωγή της διαδικασίας συνέντευξης για την πρόσληψη του υποψηφίου με σκοπό την αξιολόγηση της προσωπικότητάς του. Η βαθμολόγηση της συνέντευξης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% των μονάδων που έχει λάβει ο υποψήφιος στα λοιπά κριτήρια συνολικώς. Δεύτερον, οι υποψήφιοι που υποβάλλονται σε συνέντευξη είναι αυτοί που, βάσει της σειράς κατάταξής τους στον πίνακα κατάταξης υποψηφίων με τα λοιπά κριτήρια, αντιστοιχούν στον αριθμό των θέσεων που προκηρύχθηκαν και οι επόμενοι αυτών ως τη συμπλήρωση ποσοστού 30%, αν υπάρχουν.
Πηγή: ΑΠΕ
