Το υπουργείο Εσωτερικών απέστειλε σήμερα εγκύκλιο προς όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, με την οποία παρέχεται η δυνατότητα στους αρμόδιους φορείς να εκδίδουν οι ίδιοι προκηρύξεις θέσεων.
Η εγκύκλιος περιέχει διευκρινίσεις για την εφαρμογή των διατάξεων του νόμου 3051/2002 περί προσλήψεων.
Οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού γίνονται αποκλειστικά με τη διεξαγωγή γραπτού διαγωνισμού, εκτός κι αν το ΑΣΕΠ αδυνατεί να διενεργήσει τον διαγωνισμό εντός πενταμήνου από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος απο τον αρμόδιο φορέα, οπότε η πλήρωση των θέσεων γίνεται με σειρά προτεραιότητας, όπως προβλέπει ο νόμος.
Προβλέπεται και η δυνατότητα διεξαγωγής γραπτού διαγωνισμού και με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών, διαδικασία που συντομεύει σημαντικά το χρόνο της βαθμολογίας.
Οι προσλήψεις προσωπικού πανεπιστημιακής, τεχνολογικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ) γίνονται με σύστημα βαθμολόγησης κριτηρίων και προσόντων (π.χ. για το διδακτορικό παίρνουν 300 μονάδες, για ξένη γλώσσα 70 μονάδες κλπ).
Κριτήρια για την κατάταξη των υποψηφίων σε θέσεις αντίστοιχων κατηγοριών είναι: οι τίτλοι σπουδών, η εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, η γνώση ξένης γλώσσας και η εντοπιότητα. Σημειώνεται ότι δεν υπάρχει πλέον όριο ηλικίας για πρόσληψη στο Δημόσιο.
Για το θέμα της εντοπιότητας πρέπει να τονισθεί πως οι δημότες των παραμεθόριων και νησιωτικών περιοχών καθώς και οι κάτοικοι δήμων ή κοινοτήτων με πληθυσμό έως 10.000 κατοίκους, ενισχύονται με επιπλέον μονάδες, όταν οι προσλήψεις αφορούν θέσεις σε αυτές τις περιοχές, υπό τον όρο ωστόσο να παραμείνουν εκεί για μία τουλάχιστον δεκαετία.
Το κριτήριο της εμπειρίας λαμβάνεται υπόψη μόνο για το 35% των θέσεων.
Στις προσλήψεις για τους εποχικούς υπαλλήλους προβλέπεται η απόλυτη προτεραιότητα των υποψηφίων που έχουν το κριτήριο της εντοπιότητας, ενώ τα υπόλοιπα κριτήρια είναι: ο χρόνος ανεργίας, ο αριθμός τέκνων πολύτεκνων ζευγαριών, ο αριθμός ανήλικων τέκνων, ο βαθμός του βασικού τίτλου σπουδών, η ηλικία και η εμπειρία.
