Νομοθετική ρύθμιση σύμφωνα με την οποία θα χορηγείται με φειδώ και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα προσωρινή διαταγή που θα μπορεί να οδηγήσει σε επαναπρόσληψη του εργαζομένου, μέχρι να συζητηθεί η κύρια υπόθεση, προωθεί στη Βουλή το υπουργείο Δικαιοσύνης.
Σύμφωνα με τις διατάξεις με αυτό τον τρόπο επιδιώκεται η αποτροπή καταχρηστικής άσκησης του δικαιώματος αυτού, χωρίς όμως να καταργείται επί της ουσίας η δυνατότητα παροχής δικαστικής προστασίας, σύμφωνα με το άρθρα 20 του Συντάγματος και 6 παρ. 1 της Ευρωπαϊκής Σύμβασης για την προάσπιση των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (Ε.Σ.Δ.Α.).
Τα βασικά σημεία της ρύθμισης:
-
Η προσωρινή διαταγή θα προσδιορίζεται υποχρεωτικά εντός δύο εργάσιμων ημερών, από την κατάθεση της αίτησης.
-
Αν γίνει δεκτό το αίτημα για έκδοση προσωρινής διαταγής, τότε η σχετική αίτηση ασφαλιστικών μέτρων θα συζητηθεί εντός τριάντα ημερών.
-
Αναβολή θα δίδεται μόνο εάν συντρέχει σπουδαίος λόγος στο πρόσωπο του διαδίκου, αλλιώς θα παύει αυτοδικαίως η ισχύς της προσωρινής διαταγής, εκτός αν αυτή παραταθεί από το δικαστήριο.
Για την κύρια αγωγή
-
Αν το ασφαλιστικό μέτρο έχει διαταχθεί πριν την άσκηση της κυρίας αγωγής, ο δικαστής που το διατάσσει, ορίζει υποχρεωτικά προθεσμία όχι μεγαλύτερη των τριάντα ημερών από τη δημοσίευση της απόφασης των ασφαλιστικών μέτρων.
-
Αναβολή της κυρίας υπόθεσης επιτρέπεται μία μόνον φορά και σε χρόνο, που σε καμία περίπτωση δεν απέχει περισσότερο από δύο μήνες από την αρχική δικάσιμο. Δεύτερη αναβολή, χορηγείται μόνον αν συντρέχει λόγος ανωτέρας βίας.
-
Η νέα δικάσιμος στην περίπτωση αυτή προσδιορίζεται υποχρεωτικά εντός 30 ημερών και η απόφαση επί της αγωγής εκδίδεται από το δικαστήριο υποχρεωτικά, εντός τριών μηνών από τη συζήτηση, κι όταν πρόκειται για υπόθεση με αντικείμενο διαρκή έννομη σχέση (εργατικά), η απόφαση εκδίδεται οπωσδήποτε εντός δύο μηνών από τη συζήτηση.
-
Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία των 30 ημερών για την άσκηση της κυρίας αγωγής αίρεται αυτοδικαίως το ασφαλιστικό μέτρο, εκτός εάν ο αιτών, μέσα στην προθεσμία αυτή πέτυχε την έκδοση διαταγής πληρωμής.
Αυτό σημαίνει πως η προσωρινή διαταγή για τον εργαζόμενο θα ισχύει μόνο για δύο μήνες και μέχρι να συζητηθεί υποχρεωτικά η αίτηση ασφαλιστικών μέτρων.
