Την πρακτική του Δημοσίου, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ αλλά και ΝΠΙΔ, οι οποίοι προκειμένου να απολύουν εργαζόμενους με συνεχείς συμβάσεις ορισμένου χρόνου και μερικής απασχόλησης, να βάζουν ανώτατα όρια ηλικίας πρόσληψης, καταγγέλλει στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή ο ευρωβουλευτής του ΣΥΝ Α. Αλαβάνος.
Στην ερώτησή του προβάλλει το παράδειγμα των τηλεφωνητριών του ΟΤΕ, οι οποίες αφού εργάσθηκαν πέραν της δεκαετίας στον ΟΤΕ, με συνεχείς συμβάσεις μειωμένου ωραρίου και ορισμένου χρόνου, αποκλείονται από την δυνατότητα ανανέωσης των συμβάσεων τους, αφού ο ΟΤΕ θέτει απαγορευτικά για τις ήδη εργαζόμενες όρια ηλικίας 30 ή 26 έτη, αντιστοίχως σε δύο συνεχείς προκηρύξεις πλήρωσης θέσεων τηλεφωνητριών. Η ύπαρξη ανώτατου ορίου ηλικίας αποτελεί διάκριση σε βάρος εργαζομένων και ιδίως όσων ήδη εργάζονται στον εργοδότη που πραγματοποιεί νέες προσλήψεις.
Στην ερώτηση του ο ευρωβουλευτής του ΣΥΝ Α. Αλαβάνος αναφέρεται α) στην Οδηγία 97/81 σχετικά με την μερική απασχόληση και τα εμπόδια πρόσβασης στην εργασία και β) προκειμένου για τις τηλεφωνήτριες του ΟΤΕ μνημονεύει την Οδηγία 76/207 περί ίσης μεταχείρισης ανδρών – γυναικών και σχετική απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ενωσης.
