Με νομοσχέδιο που καταρτίζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων θεσμοθετείται η δυνατότητα λήψης κανονικής άδειας από την έναρξη της εργασίας σε κάποιο εργοδότη.
Η συγκεκριμένη διάταξη, η οποία περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο που πρόκειται να κατατεθεί στην Βουλή προβλέπει ότι: «Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει από την έναρξη της απασχόλησής του, ποσοστό της ετήσιας κανονικής άδειας με αποδοχές που θα δικαιούται μετά από συνεχή απασχόληση τουλάχιστον 12 μηνών όπως αυτή προβλέπεται στο άρθρο 2 του ΑΝ 539/45, που τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του Ν. 1346/83, και όπως εκάστοτε ισχύει, κατ' αναλογία με το χρόνο εργασίας, που έχει συμπληρωθεί στον ίδιο εργοδότη».
Για παράδειγμα, αν κάποιος εργαζόμενος που συμπληρώνει ένα χρόνο εργασίας δικαιούται 24 μέρες κανονική άδεια, εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει ένα μήνα εργασίας θα λάβει άδεια δύο μέρες. Στην περίπτωση που έχει συμπληρώσει 5 μήνες θα ως άδεια 10 ημέρες κλπ.
Με την συγκεκριμένη διάταξη, η οποία έρχεται σε συνέχεια της συμφωνίας της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ) που έχει περιληφθεί για κύρωση στην Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και προβλέπει ότι «η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός χρόνος) που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση κανονικής άδειας με αποδοχές, μειώνεται από 12 σε 10 μήνες», καλύπτονται: εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου, καθώς και εκείνοι που απασχολούνται με σχέση αορίστου χρόνου και αλλάζουν εργοδότη.
