Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ανακοίνωσε σήμερα ότι το 2007 προσέλαβε συνολικά, σε όλες τις κατηγορίες απασχόλησης, περισσότερες γυναίκες από άνδρες.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση, γυναίκες κάλυψαν το 50,6% των διορισμών σε διοικητικές θέσεις και το 74% των διορισμών σε θέσεις βοηθών.
Η πρόοδος που σημειώθηκε είναι ιδιαίτερα σαφής όσον αφορά τους διορισμούς σε διοικητικές θέσεις: 54,2% διορισμοί σε μη διευθυντικές διοικητικές θέσεις (έναντι 44% το 2004), 31,5% σε διορισμούς μέσων διοικητικών στελεχών (έναντι 23,2% το 2004), και 35,1% ανώτερων διοικητικών στελεχών ( έναντι 12,8% το 2004).
Τα παραπάνω αποτελέσματα δημοσιεύτηκαν σήμερα, μεταξύ άλλων, στην ετήσια έκθεση παρακολούθησης του "Τέταρτου προγράμματος δράσης για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή".
Το 2004, η Επιτροπή θέσπισε το "Τέταρτο πρόγραμμα δράσης για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών (2004-08)", με το οποίο προτείνονταν διάφορα μέτρα:
Όσον αφορά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, η Επιτροπή έχει ετήσιους στόχους για την πρόσληψη και τον διορισμό σε διοικητικές θέσεις. Οι στόχοι του 2007 προέβλεπαν 25% πρώτων διορισμών σε θέσεις ανώτερων διοικητικών στελεχών, 30% σε θέσεις μέσων διοικητικών στελεχών, και 50% σε μη διευθυντικές διοικητικές θέσεις. Το 2007 ήταν η πρώτη χρονιά επίτευξης όλων των στόχων (35,1% ανώτερα διοικητικά στελέχη, 31,5% μέσα διοικητικά στελέχη, 54,2% διοικητικές θέσεις),
Από το 2007 εφαρμόζονται δεσμευτικά μέτρα τα οποία συμβάλλουν στην πρόοδο που έχει επιτευχθεί ως προς τον αριθμό πρώτων διορισμών γυναικών σε θέσεις μέσων διοικητικών στελεχών,
Το 2007 εκπονήθηκε μελέτη ώστε να κατανοηθούν καλύτερα οι λόγοι του μικρού αριθμού αιτήσεων από γυναίκες για διοικητικές θέσεις,
Προβλέπονται σεμινάρια επιμόρφωσης του προσωπικού για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα του μικρού αριθμού αιτήσεων από γυναίκες.
Για να ενθαρρυνθεί ο συνδυασμός της ιδιωτικής και της επαγγελματικής ζωής των υπαλλήλων, έχει καθιερωθεί από το 2005 ένας μηχανισμός προκειμένου να αντικαθίστανται αποτελεσματικά υπάλληλοι με άδεια μητρότητας, γονική άδεια καθώς και μερική απασχόληση. Παράλληλα, εφαρμόζονται από το 2007 προγράμματα ελαστικού ωραρίου και τηλεργασίας, ενώ διοργανώνονται ενέργειες ευαισθητοποίησης, όπως σεμινάρια, ειδική καθοδήγηση και επιμόρφωση.
Παρά την επιτευχθείσα πρόοδο, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται ακόμα στην κατηγορία διοικητικού προσωπικού, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις (18,5% γυναίκες σε θέσεις ανώτερων διοικητικών στελεχών, 20,4% σε θέσεις μέσων διοικητικών στελεχών και 38,4% σε μη διευθυντικές διοικητικές θέσεις το 2007 – σε σύγκριση με τα ποσοστά του 2004 που ήσαν αντίστοιχα 12,8% ,18,3% και 32,5%). Αυτή η χαμηλή εκπροσώπηση, ο χαμηλός αριθμός αιτήσεων από γυναίκες για την κατάληψη διευθυντικών θέσεων, ο βραδύς ρυθμός μεταστροφής των αντιλήψεων, η συνήθεια της πολύωρης απασχόλησης και το πρόβλημα αποτελεσματικής αντικατάστασης απόντος προσωπικού, αποτελούν τα κύρια θέματα που θα εξακολουθήσουν να απαιτούν την προσοχή της Επιτροπής.
Για να αντιμετωπιστεί η χαμηλή εκπροσώπηση γυναικών και να διατηρηθούν τα θετικά αποτελέσματα των δεσμευτικών μέτρων, η Επιτροπή θα παρακολουθεί αυστηρά την εφαρμογή των δεσμευτικών μέτρων και θα αποκαθιστά κάθε παράβαση σχετική με το φύλο που σημειώνεται κατά τη διαδικασία επιλογών, με βάση μελέτη που έχει εκπονήσει η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (ΕPSO). Εξάλλου, για να διευκολυνθεί η επίτευξη ισορροπίας επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, διεξάγονται αυτή τη στιγμή τρεις αξιολογήσεις πολιτικής που αναμένεται ότι θα ολοκληρωθούν στις αρχές του 2009: η πολιτική σχετικά με τον μηχανισμό αντικατάστασης απόντος προσωπικού, η πολιτική ελαστικού ωραρίου και η πολιτική τηλεργασίας.
