Έως πότε μπορεί να παραταθεί η αναστολή σύμβασης και για ποιους εργαζομένους; Ποιοι προστατεύονται από απόλυση και ποιο όχι; Τι ισχύει για την εκ περιτροπής εργασία; Kαι πότε καταβάλλεται η αποζημίωση ειδικού σκοπού; Το naftemporiki.gr απαντά στις ερωτήσεις των αναγνωστών του.
Είμαι ιδιωτικός υπάλληλος και η σύμβασή μου θα παραμείνει σε αναστολή έως τέλη Μαΐου. Τι πρέπει να κάνω για να λάβω την αποζημίωση ειδικού σκοπού;
Ο εργοδότης θα πρέπει να υποβάλλει την σχετική δήλωση στο Εργάνη από 18 Μαΐου έως και 31 Μαΐου. Ο εργαζόμενος εφόσον είχε ήδη κάνει αίτηση για την αποζημίωση ειδικού σκοπού τον Απρίλιο δεν χρειάζει να κάνει νέα, εκτός και εάν πρέπει να διορθώσει στοιχεία (πχ IBAN τραπεζικού λογαριασμού).
Πότε μπορεί ο εργοδότης να κάνει ανάκληση της αναστολής σύμβασης;
Οι εργοδότες μπορούν να προβούν σε ανάκληση της αναστολής σύμβασης τουλάχιστον για το 40% των εργαζομένων τους και εφόσον έχει διατηρηθεί η αναστολή τουλάχιστον για 15 ημέρες.
Πότε θα καταβληθεί η αποζημίωση ειδικού σκοπού του Μαΐου;
Το ποσό που αναλογεί στον κάθε εργαζόμενο θα πιστωθεί στους λογαριασμούς από τις 5 έως τις 10 Ιουνίου. Το ποσό είναι 534 ευρώ εάν η νέα περίοδος αναστολής αφορά το σύνολο του μήνα. Εάν ο εργαζόμενος είχε λάβει τα 800 ευρώ (που είναι για 45 ημέρες) για τον Απρίλιο και το πρώτο δεκαπενθήμερο του Μαΐου, τότε η επιπλέον αποζημίωση που δικαιούται είναι περίπου 270 ευρώ.
Πότε καταβάλλεται η αποζημίωση ειδικού σκοπού (800 ευρώ) για τις ειδικές κατηγορίες και πότε σε όσους είχαν κάνει λάθος στις δηλώσεις;
Την ερχόμενη Τρίτη αναμένεται να πιστωθεί το ποσό των 800 ευρώ στους λογαριασμούς εργαζομένους των ειδικών κατηγοριών που κάνουν αιτήσεις έως τις 17 Μαΐου στην ηλεκτρονική πλατφόρμα supportemployees.services.gov.gr. Σημειώνεται επίσης ότι στο τέλος του μήνα θα καταβληθούν τα 800 ευρώ και στους εργαζομένους που δήλωσαν λάθος IBAN ή έκαναν κάποιο άλλο λάθος στην υπεύθυνη δήλωση που υπέβαλαν, με αποτέλεσμα να μην έχουν λάβει έως τώρα το ποσό.
Πότε λαμβάνουν την αποζημίωση των 800 ευρώ εργαζόμενοι σε επίσχεση και πότε θα πιστωθούν τα 600 ευρώ για τους επιστήμονες ελεύθερους επαγγελματίες;
Εργαζόμενοι που τελούν σε επίσχεση εργασίας, απασχολούμενοι σε επιχείρηση που μεταβιβάστηκε, δανειζόμενοι εργαζόμενοι και άλλες ειδικές κατηγορίες εργαζομένων θα λάβουν σήμερα, 15 Μαΐου, τα 800 ευρώ. Όσοι επιστήμονες υποβάλλουν σήμερα αίτηση για τα 600 ευρώ, θα τα λάβουν μέσα στην επόμενη εβδομάδα.
Είμαι σε καθεστώς αναστολής σύμβασης εργασίας από τις 20 Απριλίου και για 45 ημέρες. Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης μου να παρατείνει την αναστολή; Εάν όχι μπορεί να με απολύσει;
Όχι, ο εργοδότης δεν μπορεί ούτε να παρατείνει την αναστολή ούτε να σας απολύσει. Γιατί:
α) Η παράταση της αναστολής δεν μπορεί να ξεπεράσει το όριο της 31ης Μαΐου. Επομένως για όσους μπήκαν σε αναστολή το διάστημα 17- 20 Απριλίου δεν τίθεται θέμα παράτασης, αη διάρκεια της αναστολής ήδη εκπνέει μετά την 31η Μαΐου.
β) Ο νόμος σας προστατεύει από απόλυση για 45 ημέρες μετά την λήξη της αναστολής.
Είμαι εργαζόμενος επιχείρησης που ανήκει στις πληττόμενες (βάσει ΚΑΔ), αλλά ο εργοδότης μου δεν με είχε βάλει σε αναστολή. Μπορεί να με βάλει τώρα για να λάβω την αποζημίωση του Μαΐου;
Όχι δεν υπάρχει η δυνατότητα να μπουν σε αναστολή όσοι εργαζόμενοι δεν είχαν τεθεί σε αναστολή έως και τις 20 Απριλίου.
Η απαγόρευση της απόλυσης ισχύει μόνο για τους εργαζομένους που είναι σε αναστολή ή για το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης που έχει κάνει χρήση του μέτρου της αναστολής;
Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της ρύθμισης της αναστολής για ένα μέρος των εργαζομένων τους απαγορεύεται να προβούν σε καταγγελία συμβάσεων (απόλυση) για το σύνολο του προσωπικού τους.
Υπάρχει κάποια περίπτωση στην οποία επιτρέπονται οι απολύσεις;
Η απόλυση είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση σοβαρών πειθαρχικών παραπτωμάτων ή αξιόποινων πράξεων κατά την άσκηση της εργασίας (για τις οποίες να έχει υποβληθεί μήνυση).
Είμαι ιδιοκτήτης επιχείρησης και είχα ορισμένους εργαζομένους μου σε αναστολή σύμβασης. Μπορώ εάν δεν παρατείνω την αναστολή να τους θέσεω σε εκ περιτροπής εργασία;
Το ζήτημα αυτό δεν έχει αποσαφηνιστεί. Στην σχετική ΚΥΑ για την αναστολή των συμβάσεων προβλέπεται ότι μετά τη λήξη της αναστολής δεν μπορεί οι εργοδότες υποχρεούνται να διατηρήσουν τις ίδιες θέσεις εργασίας και με τους ίδιους όρους εργασίας. Αυτή η πρόβλεψη σημαίνει σύμφωνα με ορισμένους εργατολόγους ότι δεν μπορεί οι εργαζόμενοι να τεθούν σε εκ περιτροπής εργασία. Ωστόσο μία μερίδα νομικών τονίζει ότι η έννοια της μεταβολής των όρων εργασίας δεν καταλαμβάνει και την δυνατότητα που δίνεται στον εργοδότη να θέσει μέρος του προσωπικού σε εκ περιτροπής εργασία.
Μπορείτε να υποβάλετε τις δικές σας ερωτήσεις εδώ
