Οδηγός εργασιακών δικαιωμάτων, μία έκδοση του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ, δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα.
Στον Οδηγό περιλαμβάνονται θέματα που αφορούν τις συμβάσεις, τους μισθούς, τη διαθεσιμότητα, τα ωράρια, τις αργίες, τις απολύσεις, τις αποζημιώσεις, τις ασθένειες, τα δώρα εορτών αλλά και τα συνδικάτα.
Σχετικά με τις θερινές άδειες, ο Οδηγός σημειώνει τα εξής: η άδεια χορηγείται αναλογικά με βάση το χρόνο απασχόλησης του δικαιούχου. Η πρώτη πλήρης άδεια (μετά από ένα χρόνο απασχόλησης) είναι 20 εργάσιμες ημέρες για όσους δουλεύουν με πενθήμερο και 24 εργάσιμες ημέρες για το εξαήμερο. Η άδεια παρέχεται μετά από συμφωνία εργοδότη-εργαζομένου και το 50% των απασχολημένων σε μια επιχείρηση πρέπει να πάρει την άδειά του από 1 Μαϊου έως 30 Σεπτεμβρίου κάθε χρονιάς.
Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε δύο τμήματα, είτε μετά από αίτηση του μισθωτού, είτε μετά από την τεκμηρίωση της ανάγκης της επιχείρησης. Σε περίπτωση διαφωνίας το ζήτημα παραπέμπεται στην Επιθεώρηση Εργασίας. Κατά το διάστημα της άδειας ο εργαζόμενος λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές του αλλά και το επίδομα αδείας, που υπολογίζεται στο 50% του μισθού.
Ο μισθός και το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλονται κατά την έναρξη της αδείας, ενώ κατά το διάστημα αυτής απαγορεύεται πλήρως η απασχόληση του αδειούχου αλλά και η απόλυσή του για οποιονδήποτε λόγο. Αν με υπαιτιότητα του εργοδότη η άδεια δεν χορηγηθεί ως το τέλος του έτους, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις μηνιαίες του αποδοχές, προσαυξημένες κατά 100%, αντί του επιδόματος αδείας.
