ΕΠΙΚΑΙΡΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ – ΣΥΝΝΟΜΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ

Γενικές Πληροφορίες:

Το σεμινάριο έχει διάρκεια 5 ωρών. Και διεξάγεται
την Τρίτη 14 Νοεμβρίου  2017 και ώρες 17:00-22:00.

Σε ποιούς απευθύνεται:

Σε στελέχη Διεύθυνσης Προσωπικού, Διευθυντές Προσωπικού επιχειρήσεων και οργανισμών, λογιστές –  βοηθούς λογιστές καθώς και σε δικηγόρους που ασχολούνται με εργατικά θέματα. 

Σκοπός σεμιναρίου:

Η ενημέρωση για σημαντικά εργατικά θέματα, το  τηρούμενο διαδικαστικό πλαίσιο και τους πρακτικούς τρόπους διαχείρισης τους.

Θέματα σεμιναρίου:

1. Οι όροι αμοιβής και εργασίας των μισθωτών όπως διαμορφώνονται μετά την υπογραφή της νέας εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας του 2017.

2. Ειδικά  θέματα αμοιβών , όρων εργασίας & ασφάλισης

• Γνωστοποίηση των όρων της σχέσης εργασίας σύμφωνα με το Π.Δ. 156/1994 . Ποιούς όρους πρέπει να περιλαμβάνει  η ατομική σύμβαση εργασίας στο πλαίσιο της διαχείρισης κρίσεων
• Το καθεστώς των όρων αμοιβής και εργασίας των μισθωτών   μετά την αποδόμηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την επέκταση του θεσμού των ατομικών συμβάσεων
• Η αναβίωση των διαιτητικών αποφάσεων και οι αλλαγές που επέρχονται  στους μισθολογικούς και μη μισθολογικούς όρους εργασίας των μισθωτών. Τρόποι διαχείρισης
• Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων
• Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
• Σε ποιες περιπτώσεις δεν δεσμεύεται ο εργοδότης να εφαρμόσει  τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας που είναι σε ισχύ.
• Σε ποιες περιπτώσεις  είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις  περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η εξαήμερη απασχόληση
• Οι οικειοθελείς παροχές και η αποτύπωση τους στα  εκκαθαριστικά σημειώματα της μισθοδοσίας
• Η έννοια της επιχειρησιακής  συνήθειας
• Συμψηφισμός στον υπέρτερο του νομίμου μισθό των οφειλομένων προσαυξήσεων
• Ποιους όρους πρέπει να εμπεριέχουν οι ατομικές συμβάσεις εργασίας
• Οι όροι αμοιβής και ασφάλισης των  σερβιτόρων και γενικότερα των αμειβόμενων με κυμαινόμενες αποδοχές
• Υποχρέωση   εργοδοτών να αποκτήσουν κωδικούς πρόσβασης στην ηλεκτρονική διεύθυνση www.sepenet.gr

3. Συμπλήρωση του πίνακα προσωπικού με τα νέα δεδομένα

• Ο υπολογισμός των μηνιαίων αποδοχών των μερικώς απασχολουμένων υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών και η απεικόνιση τους στους πίνακες προσωπικού
• Ο Υπολογισμός μηνιαίων αποδοχών ασφαλιζόμενων με τεκμαρτές αποδοχές
• Πως  αποτυπώνεται  η ανάλυση των μικτών αποδοχών του μερικώς απασχολούμενου   στο πίνακα προσωπικού όταν έχει επιλεγεί ως βάση υπολογισμού των μηνιαίων αποδοχών  το ωρομίσθιο

4. Χρονικά  όρια  εργασίας - Τι ισχύει επί τροποποίησης ωραρίου και αλλαγής ρεπό - Το πλαίσιο της υπερωριακής απασχόλησης

•  Βάρδιες εργασίας
• Χρόνος έναρξης υπερωριακής απασχόλησης
• Ανώτατα όρια υπερωριακής απασχόλησης
• Διαδικαστικό πλαίσιο έγκρισης των  υπερωριών πέραν των επιτρεπομένων ορίων
• Ηλεκτρονική καταχώρηση  των  αλλαγών  ή τροποποιήσεων  του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας (άρθρο 55,παρ.1, Ν.4310/2014)
• Βιβλίο  υπερωριών 
• Σύννομη διαχείριση από τον υπεύθυνο προσωπικού , του  χρόνου υπερεργασίας και υπερωρίας. Δεδομένα στοιχεία σε τυχόν  έλεγχο. Πρακτικά παραδείγματα
• Ανισομερής κατανομή  ημερήσιου του χρόνου  εργασίας . Πρακτικά παραδείγματα
• Εργασία την έκτη ημέρα κατά παράβαση του  συστήματος πενθήμερης εργασίας
• Εργασία την έκτη ημέρα πέραν των 8 ωρών
• Το 11ωρο ανάπαυσης
• Γνήσια ετοιμότητα για εργασία
• Μη γνήσια (απλή) ετοιμότητα για εργασία

5. Θέματα απασχόλησης & ασφάλισης  μερικώς  και εκ περιτροπής απασχολουμένων    

• Υπολογισμός αποδοχών μισθωτών απασχολουμένων με καθεστώς μερικής απασχόλησης
•  Καθεστώς Ασφάλισης μερικώς απασχολουμένων
•  Άδεια, επίδομα αδείας, επιδόματα εορτών, αποζημίωση απόλυσης μερικώς & εκ περιτροπής απασχολουμένων.

6.  Ατομικές συμβάσεις εργασίας  ορισμένου χρόνου

• Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και το πλαίσιο υποβολής του εντύπου Ε7 της ηλεκτρονικής υποβολής
• Πρόωρη Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
• Ανανέωση, παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση

7.   Ανωτέρα βία - Ανυπαίτιο κώλυμα  -  Ασθένεια

• Έννοια της Ανωτέρας  βίας
• Ανυπαίτιο κώλυμα – Αποδοχές ασθενείας
• Το 3ημερο  της  αναμονής  για το οποίο δεν δικαιούται να λάβει  επίδομα ασθενείας από το ΙΚΑ
• Τι ισχύει επί μη επιδότησης  εργαζόμενου από το Ι.Κ.Α.  λόγω μη εκπλήρωσης των προϋποθέσεων  επιδότησης
• Αποδοχές μισθωτού κατά τη διάρκεια του ανυπαιτίου κωλύματος
• Αναλυτικά παραδείγματα

8. Απασχόληση μισθωτών κατά τις  Κυριακές & αργίες

• Η απασχόληση τις Κυριακές & αργίες με βάση τις ρυθμίσεις του Β.Δ. 748/66
• Προσαύξηση αποδοχών στους απασχολούμενους κατά τις Κυριακές και εξαιρετέες εορτές και τις νύκτες. Αναλυτικά παραδείγματα

Τα τμήματα μας είναι ολιγομελή ώστε να επιτυγχάνεται η αμεσότητα στην επικοινωνία μεταξύ εισηγητών και συμμετεχόντων και να καλύπτονται οι εκπαιδευτικές ανάγκες των τελευταίων πληρέστερα.