ΕΙΔΙΚΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ - ΣΥΝΝΟΜΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ: ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΟΥ Ε11, ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ, ΘΕΜΑΤΑ ΜΕΡΙΚΗΣ & ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, ΑΣΘΕΝΕΙΑ - ΜΗΤΡΟΤΗΤΑ, ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ, ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ. ΠΡΑΚΤΙΚΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ

Σε ποιούς απευθύνεται:

Σε στελέχη Διεύθυνσης Προσωπικού, Διευθυντές Προσωπικού επιχειρήσεων κι οργανισμών, λογιστές –  βοηθούς λογιστές καθώς και σε δικηγόρους που ασχολούνται με εργατικά θέματα

Σκοπός σεμιναρίου:

Η ενημέρωση για σημαντικά εργατικά θέματα, το τηρούμενο διαδικαστικό πλαίσιο και τους πρακτικούς τρόπους διαχείρισης τους  

Θέματα σεμιναρίου:

1. Ηλεκτρονική υποβολή  μέσω του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του εντύπου Ε11 «Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας»                                                

Πως συμπληρώνονται τα στοιχεία ετήσιας κανονικής άδειας  του  εντύπου Ε11  στις περιπτώσεις  εργαζομένων που:

• δεν έχουν λάβει το σύνολο των ημερών της ετησίας κανονικής αδείας που δικαιούνται
• απασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• συνάπτουν διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• η σχέση εργασίας τους μετατρέπεται από πλήρης σε εκ περιτροπής ή μερική κατά τη διάρκεια του έτους
• απείχαν από την εργασία τους λόγω ασθενείας
• απασχολήθηκαν σε επιχείρηση που διέκοψε τις εργασίας της  εντός του 2015 

2. Απασχόληση μισθωτών κατά τις Κυριακές & αργίες

• Η απασχόληση τις Κυριακές & αργίες με βάση τις ρυθμίσεις του Β.Δ. 748/66

• Η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του άρθρου 25, N.4208/18.11.2013

3. Θέματα αμοιβών μερικώς κι εκ περιτροπής απασχολουμένων    

• Υπολογισμός αποδοχών μισθωτών απασχολουμένων με καθεστώς μερικής απασχόλησης
• Καθεστώς Ασφάλισης μερικώς απασχολουμένων
• Άδεια, επίδομα αδείας, επιδόματα εορτών, αποζημίωση απόλυσης μερικώς & εκ περιτροπής απασχολουμένων. Πρακτικά παραδείγματα – excel εφαρμογές
• Διαδικαστικό πλαίσιο μετατροπής πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση

4. Ασθένεια – μητρότητα

• Η εξάμηνη ειδική  άδεια  μητρότητας του άρθρου 142 , Ν.3655/2008 .
• Το μειωμένο ωράριο της άδειας θηλασμού και φροντίδας των παιδιών και η δυνατότητα χορήγησης ισόχρονης άδειας.
• Προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών μισθωτού – υπαλλήλου που απουσιάζει κατά μία ή περισσότερες ημέρες στο διάστημα ενός μηνός.
• Ασφάλιση εργαζόμενου απασχολούμενου υπό καθεστώς μερικής , διαλείπουσας και εκ περιτροπής απασχόλησης
• Υπολογισμός ημερών ασφάλισης μισθωτού με απουσίες
• Θέματα μισθοδοσίας σε περίπτωση ασθενείας μισθωτού .Πρακτικά παραδείγματα

 

5. Αποχώρηση μισθωτού λόγω πλήρους συνταξιοδότησης.

• Ποια έντυπα υποβάλλονται στο Π.Σ. «Εργάνη» .
• Πρακτικά παραδείγματα υπολογισμού του πόσου της δικαιούμενης αποζημίωσης

6.  Άδεια άνευ αποδοχών

• Σύννομη διαχείριση της  χορήγησης της άδειας άνευ αποδοχών .
•  Αδικαιολόγητη απουσία εργαζόμενου – Σύννομη διαχείριση

7. Δανεισμός εργαζόμενου

• Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός
•  Υποβαλλόμενα έντυπα
•  Διαδικαστικό πλαίσιο

8. Μεταβίβαση εργασιακής σχέσης

• Οριστική αποχώρηση  του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση.
•  Υποβαλλόμενα έντυπα
•  Διαδικαστικό πλαίσιο