ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΜΕ ΤΟΥΣ Ν. 4303, 4255, 4254 & 4225/2014 - ΤΑ ΝΕΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΣΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ (Υ.Α .29502/85/1.9.2014 (ΦΕΚ Β' 2390/08-09-2014) - MΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ ΜΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΟΡΩΝ

Σε ποιούς απευθύνεται:

Σε στελέχη Διεύθυνσης Προσωπικού , Διευθυντές Προσωπικού επιχειρήσεων και οργανισμών καθώς και σε δικηγόρους που ασχολούνται με εργασιακά θέματα

Σκοπός σεμιναρίου:

Η ενημέρωση για τις αλλαγές σε θέματα αμοιβής και εργασίας των μισθωτών

Θέματα σεμιναρίου:

ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

• Οι αλλαγές που επέρχονται με το άρθρο 4, του Ν.4303/2014 όσον αφορά τα διαδικαστικά ζητήματα μεσολάβησης και διαιτησίας συλλογικών διαφορών εργασίας στο πλαίσιο  της απόφασης   ΣτΕ 2307/2014
• Τι ορίζει η απόφαση του ΣτΕ 2307/2014 όσον αφορά τη διαιτησία , τα δικαιώματα του εργοδότη όταν περιέρχεται  μια συλλογική σύμβαση σε μετενέργεια κλπ
• Τι ισχύει με τους μισθολογικούς καθώς και τους μη μισθολογικούς όρους  ΣΣΕ που έχει  παρέλθει ο χρόνος ισχύος της και έχει περιέλθει σε μετενέργεια
• Μετενέργεια μη μισθολογικών όρων  με βάση την απόφαση  ΣτΕ 2307/2014
• Σε ποιες περιπτώσεις οι όροι αμοιβής του νεοπροσλαμβανόμενου μισθωτού καθορίζονται βάσει του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου
• Πενθήμερη & εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία
• Σε ποιες περιπτώσεις οι όροι αμοιβής του νεοπροσλαμβανόμενου μισθωτού καθορίζονται βάσει του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου
• Οι ρυθμίσεις  της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2014
• Ο Υπολογισμός της προϋπηρεσίας μετά την αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων
• Οι προσαυξήσεις  τριετιών των μακροχρόνια ανέργων βάσει των νέων ρυθμίσεων του N.4254/7.4.2014
• Τι  ισχύει με τις συμβάσεις των ξενοδοχοϋπαλλήλων, των εμποροϋπαλλήλων, των  καθηγητών φροντιστηρίων μέσης εκπαίδευσης, ξένων γλωσσών κλπ
• Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και το πλαίσιο υποβολής του εντύπου Ε7 της ηλεκτρονικής υποβολής

ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΕΠΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΩΡΑΡΙΟΥ & ΑΛΛΑΓΗΣ ΡΕΠΟ - ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

• To πλαίσιο τήρησης του Ειδικού  Βιβλίου τροποποίησης ωραρίου εργασίας & υπερωριών όπως προβλέπεται με το άρθρο 14 του N.4225/2014
• Υποχρεωτική καταγραφή των υπερωριών, πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου & υπερωριών
• Υποχρεώσεις εργοδότη έναντι του ΣΕΠΕ σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης μισθωτών με τις νέες ρυθμίσεις

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΕΠΕ – ΟΑΕΔ

• Τα νέα δεδομένα στην ηλεκτρονική υποβολή των εντύπων με βάση την Υ.Α .29502/85/1.9.2014 (ΦΕΚ Β' 2390/08-09-2014)
• Ενοποίηση Ε3 & Ε4 Συμπληρωματικού πρόσληψης
• Τι ισχύει επί Εκπρόθεσμης υποβολής  ενιαίου εντύπου Ε3 Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης

Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ

• Η απασχόληση τις Κυριακές & αργίες με βάση τις ρυθμίσεις του Β.Δ. 748/66
• Η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του άρθρου 25, N.4208/18.11.2013

ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΕΠΙ ΠΑΡΑΒΑΣΕΩΝ

• Ποια στοιχεία έχει υποχρέωση τήρησης ο εργοδότης στο χώρο εργασίας & επίδειξης ανά πάσα στιγμή στους Επιθεωρητές Εργασίας
• Το Διευθυντικό Δικαίωμα του εργοδότη & τα σύννομα όρια άσκησής του
• Ο έλεγχος επί των εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας μετά  τις αλλαγές που επέφερε ο Ν.4254/2014
• Η σύννομη τήρηση του βιβλίου τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών με τις ρυθμίσεις του άρθρου 14, του Ν.4225/7.1.2014
• H σύννομη τήρηση του βιβλίου αδειών μετά τις αλλαγές που επέφερε  ο Ν.4254/2014
• H κατάργηση του βιβλίου νεοπροσλαμβανομένων ΙΚΑ με το Ν. 4255/2014
• Κυρώσεις σε εργοδότες επί παραβάσεων
• Κυρώσεις σε εργοδότες κατά δέσμια αρμοδιότητα του επιθεωρητή εργασίας (Υ.Α.   27397/122/19.8.2013,   Υ.Α. 8422/20/2014  & Υ.Α. 18724/52/4.6.2014) . Τρόποι πρόληψης για αποφυγή προστίμων
• Κυρώσεις ΣΕΠΕ επί  μη αναγραφής εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού εκτός από το ΣΕΠΕ και από το ΙΚΑ &  την ΕΥΠΕΑ ( άρθρο 20 Ν. 4255/2014 )
• Κυρώσεις ΙΚΑ & Ε.ΥΠ.Ε.Α. επί  μη τήρησης του Ε4  από τον υπόχρεο εργοδότη. [ΥΑ. Φ11321/11115/802/2.6.2014 ]