ΣΥΝΝΟΜΗ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ

Σε ποιούς απευθύνεται:

Σε στελέχη Διεύθυνσης Προσωπικού , Διευθυντές Προσωπικού επιχειρήσεων και οργανισμών καθώς και σε δικηγόρους που ασχολούνται με εργασιακά θέματα

Σκοπός σεμιναρίου:

Η ενημέρωση για τις σημαντικές αλλαγές στα θέματα αμοιβής και εργασίας των μισθωτών

Θέματα σεμιναρίου:

• Διαδικασίες πρόσληψης μισθωτού με τα νέα δεδομένα
• Γνωστοποίηση των όρων της σχέσης εργασίας σύμφωνα με το Π.Δ. 156/1994 Ποιούς όρους πρέπει να περιλαμβάνει η ατομική σύμβαση εργασίας στο πλαίσιο της διαχείρισης κρίσεων
• Η δυνατότητα καθιέρωσης συστήματος εκ περιτροπής εργασίας
• To σύννομο διαδικαστικό πλαίσιο μετατροπής της πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση
• Μετατροπή σύμβασης εργασίας από πλήρη σε μερική με αίτηση του εργαζόμενου
• Η έννοια της βλαπτικής μεταβολής και πως μπορεί να αντιδράσει ένας εργαζόμενος που θίγεται το εργασιακό του καθεστώς
• Το καθεστώς των όρων αμοιβής και εργασίας των μισθωτών μετά τις αλλαγές του Ν.4046/14.2.2012 και του Ν.4093/12.11.2012
• Ο σύννομος τρόπος διαχείρισης της καταγγελίας συμβάσεως εκ μέρους του εργοδότη
• Πότε επιλέγεται η καταγγελία της σύμβασης με προειδοποίηση και πως αντιμετωπίζεται διαδικαστικά με τις νέες ρυθμίσεις με το Ν.4093/12.11.2012
• Οι υφιστάμενοι περιορισμοί στο ύψος της αποζημίωσης απολύσεως & των επιδομάτων εορτών
• Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η εξαήμερη απασχόληση
• Η έννοια της βλαπτικής μεταβολής
• Το πλαίσιο σύναψης επιχειρησιακών συμβάσεων σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011
• Η επίλυση εργατικών διαφορών, η συμφιλιωτική διαδικασία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ )
• Το έργο του ΣΕΠΕ & υποχρεώσεις των εργοδοτών έναντι αυτού. Το αντικείμενο των ελέγχων.
• Το είδος και το εύρος των κυρώσεων στο πλαίσιο της κατασταλτικής δράσης του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ)
• Ποια στοιχεία έχει υποχρέωση τήρησης ο εργοδότης στο χώρο εργασίας & επίδειξης ανά πάσα στιγμή στους Επιθεωρητές Εργασίας
• Σε ποιες περιπτώσεις ενδείκνυται η πρόσληψη εργαζόμενου με υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου μετά τις αλλαγές του Ν.3899/2010 & του Ν.3986/2011
• Διευθυντικό δικαίωμα & χρόνος χορήγησης της άδειας
• Το πλαίσιο κατάτμησης της άδειας
• Απαιτούμενες ενέργειες επί χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών
• Το τεκμήριο της εξαρτημένης εργασίας
• Τι ισχύει επί Δανεισμού εργαζόμενου
• Μεταβίβαση επιχείρησης –Διαδοχή εργοδότη . Απαιτούμενες διαδικασίες
• Παροχές σε είδος (χορήγηση αυτοκινήτου , κινητού κλπ σε στελέχη της εταιρείας) Το πλαίσιο διαχείρισης των παροχών αυτών από εργατικής πλευράς
• Σύννομη διαχείριση υπερωριακής απασχόλησης εργαζόμενου μετά τις νέες ρυθμίσεις