ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.4093/2012

Σε ποιούς απευθύνεται:

Σε λογιστές– φοροτεχνικούς, υπαλλήλους του τμήματος διεύθυνσης προσωπικού, στελέχη οικονομικών υπηρεσιών επιχειρήσεων και οργανισμών και σε δικηγόρους που διαχειρίζονται εργασιακά θέματα

Σκοπός σεμιναρίου:

Η ενημέρωση για τις σημαντικές αλλαγές που επέρχονται στα θέματα αμοιβής και εργασίας των μισθωτών

Θέματα σεμιναρίου:

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟ

• Υποχρεωτική καταγραφή των υπερωριών, πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους στο ειδικό βιβλίο υπερωριών
• Υποχρεώσεις εργοδότη έναντι του ΣΕΠΕ σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης μισθωτών με τις νέες ρυθμίσεις
• Η σύννομη τήρηση του βιβλίου υπερωριών
• Τι ισχύει με την υπερωριακή απασχόληση μετά τις αλλαγές που επέφερε ο Ν.4093/2012

ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ

• Πως διαμορφώνονται ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο.
• Σε ποιους εργαζόμενους είναι δυνατή η περικοπή του επιδόματος γάμου από 1.4.2013
• Ο Υπολογισμός της προϋπηρεσίας μετά την αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων
• Το καθεστώς των όρων αμοιβής και εργασίας των μισθωτών μετά την παρέλευση του χρόνου ισχύος των κλαδικών συμβάσεων για ήδη απασχολούμενους & νεοπροσλαμβανόμενους με το Ν.4046/14.2.2012
• Τι ισχύει για τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που στον κλάδο που δραστηριοποιούνται έχουν υπογραφεί νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας
• Περιπτώσεις όπου οι όροι αμοιβής του νεοπροσλαμβανόμενου καθορίζονται βάσει του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου
• Αποδοχές Πρακτικώς ασκούμενων σπουδαστών ΤΕΙ
• Το πλαίσιο σύναψης επιχειρησιακών συμβάσεων σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011 και η δυνατότητα απόκλισης των μισθών έως το κατώφλι του νόμιμου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου

ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

• Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων
• Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
• Σε ποιες περιπτώσεις δεν δεσμεύεται ο εργοδότης να εφαρμόσει τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας.
• Τι ισχύει με τους μη μισθολογικούς όρους ΣΣΕ που έχει παρέλθει ο χρόνος ισχύος της
• Η έννοια της βλαπτικής μεταβολής
• Το πλαίσιο της σύννομης μετατροπής της πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η εξαήμερη απασχόληση
• Διαδικαστικό πλαίσιο μετατροπής της πενθήμερης σε εξαήμερη εργασία
• Οι αλλαγές στα χρονικά όρια εργασίας και στο χρόνο υποβολής των συμπληρωματικών καταστάσεων προσωπικού με το Ν.4093/2012

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΑΔΕΙΑ - ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ

• Το πλαίσιο κατάτμησης της άδειας με τις αλλαγές του Ν.4093/2012
• Καθoρισμός του ενιαίου τμήματος της άδειας επί κατάτμησής της από τον εργοδότη
• Διευθυντικό δικαίωμα & χρόνος χορήγησης της άδειας
• Άδεια άνευ αποδοχών
• Υπολογισμός αποδοχών αδείας ,επιδόματος αδείας και επιδομάτων εορτών επί εκ περιτροπής, διαλείπουσας και μερικής απασχόλησης

ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΕΩΣ

• Οι υφιστάμενοι περιορισμοί στο ύψος του μισθού, της αποζημίωσης απολύσεως & των επιδομάτων εορτών
• Οι αλλαγές στο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, στο χρόνο προειδοποίησης κλπ με τις νέες ρυθμίσεις
• Πως υπολογίζεται το ποσό της αποζημίωσης εργαζομένων που αποχωρούν ή απολυονται ενώ έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης
• Ανάκληση καταγγελίας συμβάσεως

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΕΝΤΥΠΩΝ ΣΕ ΣΕΠΕ & ΟΑΕΔ

• Ηλεκτρονική υποβολή εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ & ΟΑΕΔ
• Ηλεκτρονική Υποβολή Πίνακα Προσωπικού (Eτήσιου , αρχικού , τροποποιητικού ωραρίου & αποδοχών , συμπληρωματικού ωραρίου & πρόσληψης )
• Ποια στοιχεία έχει υποχρέωση τήρησης ο εργοδότης στο χώρο εργασίας & επίδειξης ανά πάσα στιγμή στους Επιθεωρητές Εργασίας
• Ηλεκτρονική υποβολή από 1.7.2013 των συμβάσεων μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης καθώς & των επιχειρησιακών συμβάσεων
• Συμπλήρωση ηλεκτρονικά των στοιχείων της κατάστασης προσωπικού όσον αφορά τον Τεχνικό ασφαλείας