Την προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχειρήσεων, προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με Προεδρικό Διάταγμα το οποίο υπεγράφη από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και βρίσκεται για δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Με τις διατάξεις του ΠΔ για την «Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχειρήσεων, εγκαταστάσεων ή τμημάτων εγκαταστάσεων ή επιχειρήσεων», που υπογράφεται από τους συναρμόδιους υπουργούς, Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Δημήτρη Ρέππα, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Νίκο Χριστοδουλάκη, ΕΣΔΑ Κώστα Σκανδαλίδη, Ανάπτυξης Ακη Τσοχατζόπουλο και Δικαιοσύνης Φίλιππο Πετσάλνικο, λαμβάνονται τα αναγκαία μέτρα προκειμένου η χώρα μας να ενσωματώσει την οδηγία 98/50/ΕΚ.
Με τις διατάξεις του Π.Δ:
- Διευκρινίζεται η νομική έννοια των μεταβιβάσεων με βάση τη νομολογία του Δικαστηρίου των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
- Εφαρμόζεται σε δημόσιες ή ιδιωτικές επιχειρήσεις, οι οποίες ασκούν οικονομικές δραστηριότητες είτε είναι κερδοσκοπικές επιχειρήσεις είτε όχι.
- Διευκρινίζεται η έννοια του «εργαζόμενου» βάσει της νομολογίας του δικαστηρίου.
- Αποσαφηνίζονται οι συνθήκες υπό τις οποίες διατηρείται η λειτουργία και το καθεστώς των εκπροσώπων των εργαζομένων.
- Αποσαφηνίζονται οι συνθήκες υπό τις οποίες διατηρείται η λειτουργία και το καθεστώς των εκπροσώπων των εργαζομένων. Στο μέτρο που η εγκατάσταση, επιχείρηση ή τμήμα εγκατάστασης ή επιχείρησης διατηρεί την αυτονομία της συνεχίζονται, όπως προβλέπονται από τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας το καθεστώς και η λειτουργία ων εκπροσώπων των εργαζομένων. Στην περίπτωση που η εγκατάσταση ή επιχείρηση δεν διατηρεί την αυτονομία της, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων της ή των μεταβιβαζόμενων επιχειρήσεων διατηρούνται μέχρι την εκλογή νέων εκπροσώπων των εργαζομένων.
Αν η θητεία των εκπροσώπων των εργαζομένων που θίγονται από τη μεταβίβαση λήγει λόγω αυτής της μεταβίβασης, οι εκπρόσωποι συνεχίζουν να προστατεύονται σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις για όσο χρόνο θα επροστατεύοντο εάν δεν είχε γίνει η μεταβίβαση.
- Προβλέπεται υποχρέωση σχετικά με ενημέρωση των εργαζομένων και υποχρεωτική διαβούλευση, ανεξάρτητα από το αν η απόφαση που οδηγεί στη μεταβίβαση λαμβάνεται από τον εργοδότη ή από επιχείρηση που ελέγχει τον εργοδότη. Η μη παροχή πληροφοριών από την επιχείρηση που ελέγχει τον εργοδότη δεν αποτελεί λόγο μη τήρησης των υποχρεώσεων σχετικά με ενημέρωση και διαβούλευση των εργαζομένων.
- Αποσαφηνίζονται οι συνθήκες υπό τις οποίες πρέπει να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι όταν δεν υπάρχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων.