«Πάγια θέση του δημοσιοϋπαλληλικού συνδικαλιστικού κινήματος ήταν και είναι η αξιοκρατική και αντικειμενική επιλογή των στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης», σχολιάζει η ΑΔΕΔΥ σχετικά με το σ/ν για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο.
«Πάγια θέση του δημοσιοϋπαλληλικού συνδικαλιστικού κινήματος ήταν και είναι η αξιοκρατική και αντικειμενική επιλογή των στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης», σχολιάζει η ΑΔΕΔΥ σχετικά με το σ/ν για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο.
«Η πελατειακή σχέση, το ρουσφέτι, η ομηρία στην κάθε φορά κυβερνητική εξουσία, είναι μέχρι σήμερα οι βασικές αιτίες της αναποτελεσματικότητας και της αδιαφάνειας της Δημόσιας Διοίκησης», επισημαίνει σε ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ.
Επιπλέον, ζητά την αποδοχή των θέσεων που κατέθεσε ο πρόεδρος Σπ. Παπασπύρος στη διαρκή κοινοβουλευτική επιτροπή, για:
- Τη συμμετοχή και τον έλεγχο των εργαζομένων για τη λειτουργία του συστήματος και την τήρηση αρχών και κανόνων.
- Την εξισορρόπηση των μορίων και την ενίσχυση της αντικειμενικότητας της συνέντευξης.
- Την αλλαγή της μεταβατικής διάταξης (μη επανάκριση) προκειμένου να τεθεί τέρμα στις διαφορετικές ταχύτητες παραγωγής στελεχών στις διευθυντικές θέσεις που υπονομεύουν την ενιαία και ίση λειτουργία του συστήματος. Αυτό εκτός των άλλων, σημαίνει ολοκλήρωση κρίσεων εντός 12μήνου.
Σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση, η ΑΔΕΔΥ εκτιμά και με βάση το γεγονός ότι δεν αναπτύχθηκε ο διάλογος που απαιτούνταν με την ΑΔΕΔΥ ότι τα παραπάνω αποτελούν μείζονος σημασίας συνθήκη για το αδιάβλητο του συστήματος, τη λειτουργία και τον έλεγχό του.