Τα λεγόμενα κοινωνικά δίκτυα, όπως το Myspace και το Facebook, μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την επαγγελματική σταδιοδρομία, καθώς γίνονται ολοένα και πιο δημοφιλή ως χώροι αναζήτησης προσωπικού και στελεχών.
Σε άρθρο των Τimes που δημοσιεύεται στην ηλεκτρονική έκδοση της εφημερίδας, παρατίθενται στοιχεία κορυφαίας εταιρείας εύρεσης προσωπικού, της Badenoch & Clark, σύμφωνα με τα οποία το 62% των Βρετανών υψηλόβαθμων στελεχών διατηρούν profile σε διάφορα κοινωνικά δίκτυα και «συλλέγουν» κάθε είδους πληροφορίες για το προσωπικό της εταιρείας τους.
Παράλληλα, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του επαγγελματικού κοινωνικού δικτύου Viadeo, ένας στους πέντε εργοδότες χρησιμοποιεί τα social networks για να ελέγξει πώς οι υποψήφιοι εργαζόμενοι παρουσιάζουν τον εαυτό τους σε αυτά.
Τα 2/3 όσων ανταποκρίθηκαν στην έρευνα, δήλωσαν πως οι πληροφορίες που συλλέγουν επηρεάζουν σημαντικά την απόφαση πρόσληψης. Μάλιστα, αξιοσημείωτο είναι ότι το 1/4 των ερωτηθέντων δήλωσε πως άλλαξε γνώμη και δεν προσέλαβε κάποιον υποψήφιο εξαιτίας του online profile του.
Οι Times προχωρούν ένα βήμα παραπέρα και παραθέτουν στοιχεία που σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να ανεβάσει κανείς στο Facebook ή στο Myspace, μεταξύ των οποίων συγκαταλέγονται προκλητικές φωτογραφίες, διάφορα φωτογραφικά στιγμιότυπα της προσωπικής ζωής κ.α. παρόμοια στοιχεία.
Επιπρόσθετα, υπογραμμίζεται πως σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να χρησιμοποιεί κανείς τα κοινωνικά δίκτυα για να κάνει παράπονα για το αφεντικό του, τη δουλειά του, τους συναδέλφους του ή τις εταιρείες που εργαζόταν παλιότερα.
Ωστόσο, καταλήγει το άρθρο των Times, τα παραπάνω δεν αποτελούν τον κανόνα, καθώς υπάρχουν αρκετές εταιρείες στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι οποίες τονίζουν ότι δεν ψάχνουν προσωπικά στοιχεία σε κοινωνικά δίκτυα.
Αξίζει πάντως να σημειωθεί ότι σήμερα το Facebook αριθμεί περίπου 62 εκατομμύρια μέλη παγκοσμίως (3,5 εκατομμύρια μόνο στη Βρετανία) και το Myspace είναι ακόμη μεγαλύτερο, με 200 εκατομμύρια λογαραισμούς εκ των οποίων 10 εκατομμύρια στη Βρετανία.
Πηγή: Κοινωνία της Πληροφορίας, Τimes http://technology.timesonline.co.uk/tol/news/tech_and_web/the_web/article3300531.ece