Αναδημοσίευση από το ένθετο Executive της Ναυτεμπορικής
Τα πιο εξωφρενικά λάθη των υποψηφίων στις συνεντεύξεις για εύρεση εργασίας, σύμφωνα με τους διευθυντές προσλήψεων και τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα μας, κατέγραψε έρευνα του Kariera.gr.
Τα δέκα κορυφαία λάθη γι' αυτή τη χρονιά, σύμφωνα με τον κατάλογο του Kariera.gr (site για την εύρεση εργασίας), είναι:
- Ο υποψήφιος ρώτησε το συνεντευξιαστή, πόσο θα διαρκούσε η συνέντευξη, επειδή έπαιζε η αγαπημένη του ποδοσφαιρική ομάδα και ο αγώνας μεταδιδόταν από την τηλεόραση.
- Ο υποψήφιος είπε στο συνεντευξιαστή ότι θα έμενε στην εταιρεία μέχρι να βρει κάτι καλύτερο.
- Ο υποψήφιος συνοδευόταν από τη μητέρα του στη συνέντευξη.
- Ο υποψήφιος δήλωσε ότι δεν είχε κανένα απολύτως χόμπι ή ενδιαφέρον.
- Ο υποψήφιος μιλούσε στο κινητό του στη διάρκεια της συνέντευξης.
- Όταν ρωτήθηκε, ο υποψήφιος δεν μπορούσε να θυμηθεί πού είχε εκπαιδευτεί.
- Ο υποψήφιος προσπάθησε να θέσει κανόνες για τη συνέντευξη.
- Ο υποψήφιος βωμολοχούσε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
- Ο υποψήφιος γνωστοποίησε πληροφορίες από την προηγούμενη εργασία του που ήταν εμπιστευτικές.
- Ο υποψήφιος ήθελε να εργαστεί τέσσερις ώρες την ημέρα αντί για οκτώ, αλλά ήθελε να λαμβάνει τον ίδιο μισθό.
Εκτός από τις πιο ασυνήθιστες γκάφες, οι εργοδότες ρωτήθηκαν, επίσης, ποια ήταν τα πιο συνηθισμένα και επιζήμια λάθη στα οποία υπέπεσαν οι υποψήφιοι στη διάρκεια μιας συνέντευξης. Το 73% των διευθυντών προσλήψεων ανέφεραν ότι το πιο επιζήμιο λάθος που μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος σε μια συνέντευξη είναι να δείχνει αδιαφορία.
Η αλαζονική διάθεση κατατάχθηκε δεύτερη με 54% και τα αρνητικά σχόλια για τον τωρινό ή κάποιον προηγούμενο εργοδότη κατέλαβαν την τρίτη θέση με 46%. Στα υπόλοιπα λάθη συγκαταλέγονταν η μη διατύπωση καλών ερωτήσεων (33%), η ανάρμοστη ενδυμασία (31%) και η μη παροχή συγκεκριμένων απαντήσεων (26%).
«Οι συνεντεύξεις δίνουν στους εργοδότες την ευκαιρία να αντιληφθούν πώς θα είναι πραγματικά η συνεργασία με κάποιον υποψήφιο, πώς αντιδρά υπό πίεση, τι τον παρακινεί και πώς αλληλεπιδρά με τους άλλους» δήλωσε ο Θεόφιλος Βασιλειάδης, διευθύνων σύμβουλος του Kariera.gr. «Η υπερβολικά αρνητική στάση του υποψηφίου, η έλλειψη προετοιμασίας για τη συνέντευξη ή αν σαστίζει εύκολα, όλα αποτελούν προειδοποίηση για τον εργοδότη. Ενημερωθείτε για την εταιρεία, εξασκηθείτε στις απαντήσεις σε πιθανές ερωτήσεις και φροντίστε ώστε η συμπεριφορά σας να είναι πάντοτε επαγγελματική.»
Προτάσεις επιτυχίας
Για επιτυχημένες συνεντεύξεις, το Kariera.gr προτείνει να:
- Προετοιμαστείτε: Τίποτε δε δηλώνει «δε με ενδιαφέρει τόσο αυτή η θέση», παρά κάποιον που δεν έχει κάνει καμία έρευνα και γνωρίζει ελάχιστα για την εταιρεία. Είναι ευκολότερο από ποτέ να βρείτε πληροφορίες για μια εταιρεία και τις δραστηριότητές της. Οι υποψήφιοι που δεν το κάνουν, θα μπορούσαν να θεωρηθούν τεμπέληδες, αδιάφοροι ή χωρίς κίνητρο.
- Μη αποκαλύπτετε προσωπικές πληροφορίες: Το τελευταίο πράγμα που θέλει ένας εργοδότης είναι να προσλάβει κάποιον που μεταφέρει τα προβλήματά του στο γραφείο. Ακόμα κι αν η συνέντευξη φαίνεται χαλαρή, να τη διατηρείτε πάντοτε σε επαγγελματικά επίπεδα και να αποφεύγετε τη γνωστοποίηση περιττών προσωπικών πληροφοριών.
- Να είστε ειλικρινείς: Οι συνεντευξιαστές δεν περιμένουν να γνωρίζετε όλες τις απαντήσεις. Συχνά ελέγχουν την αντίδρασή σας σε «σκληρές ερωτήσεις», για να δουν πώς αντιδράτε υπό πίεση. Είναι πολύ χειρότερο να διαπιστώσουν ότι λέτε ψέματα, από το να παραδεχτείτε ότι δεν ξέρετε κάτι. Αν δεν είστε σίγουροι για μια απάντηση, δεν πειράζει να πείτε ότι δεν το γνωρίζετε αλλά, στη συνέχεια, περιγράψτε με συντομία τα μέτρα που θα λάβετε για να το μάθετε. Αυτό θα δείξει ότι είστε σε θέση να λύνετε τα προβλήματα.
- Προετοιμαστείτε γι' αυτές τις συνηθισμένες ερωτήσεις ανοιχτού τύπου: «Μιλήστε μου για τον εαυτό σας», «Γιατί θέλετε να εργαστείτε εδώ;», «Τι σας παρακινεί;». Αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να φαίνονται εύκολες, αλλά επειδή είναι τόσο ευρείες, οι υποψήφιοι μπορούν να πέσουν στην παγίδα, αν δε γνωρίζουν πώς να ξεκινήσουν ή πού να σταματήσουν.
- Μην είστε αρνητικοί: Όσο κι αν σας δελεάζει η ιδέα να μοιραστείτε το πόσο δεινοπαθήσατε σε προηγούμενες θέσεις ή πόσο πολύ σας παρακινεί ο συνεντευξιαστής να το κάνετε, δεν είναι ποτέ καλό να κάνετε αρνητικά σχόλια για κάποιον προηγούμενο εργοδότη. Ο συνεντευξιαστής θα υποθέσει ότι υπάρχουν πολλές πιθανότητες να κακολογήσετε και την εταιρεία του στο μέλλον.
Το προφίλ
Η έρευνα διενεργήθηκε ηλεκτρονικά στην Ελλάδα από τη Harris Interactive για λογαριασμό του Kariera.gr, σε 143 διευθυντές προσλήψεων και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού (εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης, όχι αυτοαπασχολούμενους, με τουλάχιστον σημαντική ανάμειξη στη λήψη αποφάσεων για τις προσλήψεις), από τις 27 Νοεμβρίου ως τις 28 Δεκεμβρίου 2007.
Τα μεγέθη για την ηλικία, το φύλο, τη φυλή/την εθνικότητα, την εκπαίδευση, την περιοχή και το οικογενειακό εισόδημα σταθμίστηκαν, όπου ήταν απαραίτητο, ώστε να εναρμονιστούν με τις πραγματικές αναλογίες τους στον πληθυσμό. Τα δεδομένα έχουν σταθμιστεί ώστε να αντικατοπτρίζουν τη σύνθεση των ελλήνων εργοδοτών.
ΚΑΙΤΗ ΘΕΟΔΟΣΟΠΟΥΛΟΥ