Σε ένα σημαντικό βήμα για την αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών σε διοικητικές θέσεις εταιρειών προχωρά η Ευρωπαϊκή Ένωση: Τα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών θα πρέπει να απαρτίζονται σε ποσοστό 40% από γυναίκες.
Σε ένα σημαντικό βήμα για την αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών σε διοικητικές θέσεις εταιρειών προχωρά η Ευρωπαϊκή Ένωση: Τα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών θα πρέπει να απαρτίζονται σε ποσοστό 40% από γυναίκες.
Στην απόφαση αυτή κατέληξαν οι εκπρόσωποι του Συμβουλίου της ΕΕ και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.Η οδηγία ορίζει μια ελάχιστη εκπροσώπηση 40% για τις γυναίκες στα ΔΣ των εταιρειών ,αλλά το ποσοστό αυτό θα υποχωρεί στο 33% αν ληφθεί υπόψη ολόκληρη η διοικητική ομάδα της εταιρείας.
Η οδηγία, μόλις επικυρωθεί οριστικά, θα πρέπει να μεταφερθεί στην εθνική νομοθεσία των κρατών μελών. Προβλέπει μάλιστα «αποτελεσματικές ,αναλογικές και αποτρεπτικές κυρώσεις, όταν παραβιάζονται οι ποσοστώσεις αυτές κατά τις διαδικασίες επιλογής».
Η συμφωνία έγινε δεκτή με μεγάλη ικανοποίηση από την πρόεδρο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, η οποία σε μήνυμά της στο Twitter :«Είναι μια μεγάλη μέρα για τις γυναίκες στην Ευρώπη. Είναι επίσης μια μεγάλη μέρα για τις εταιρείες. Γιατί περισσότερη ποικιλομορφία σημαίνει περισσότερη ανάπτυξη, περισσότερη καινοτομία», υπογράμμισε ο επικεφαλής της Επιτροπής.
Μετά τη δημοσίευση του κειμένου στην Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ, τα κράτη μέλη έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια για να μεταφέρουν τον κανόνα στη νομοθεσία τους. Σύμφωνα με την Κομισιόν, στόχος είναι να εφαρμοστούν οι ποσοστώσεις έως τα μέσα του 2026.
Σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, μόλις οκτώ χώρες της Ένωσης έχουν ήδη καθορίσει ελάχιστες ποσοστώσεις ανά φύλο στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών. Άλλες 10 χώρες έχουν επιλέξει να κάνουν νομικές συστάσεις, ενώ οι υπόλοιπες οκτώ δεν προβλέπουν καμία υποχρέωση στον τομέα αυτό.
Η οδηγία προβλέπει ότι οι εταιρείες που δεν πληρούν τις ποσοστώσεις φύλου, το Διοικητικό συμβούλιο θα πρέπει να εξηγεί τα κριτήριά του με σαφήνεια και διαφάνεια και να υπογραμμίζει την ουδετερότητα των διαδικασιών του για την επιλογή των προσώπων που καταλαμβάνουν διευθυντικές θέσεις.
Επιπλέον, πρέπει να δίνουν προτεραιότητα στο «υποεκπροσωπούμενο» φύλο όταν υπάρχουν υποψήφιοι διαφορετικού φύλου Η σειρά των μέτρων για την επίτευξη της ισότητας συνεχίζεται με την υποχρέωση των εταιρειών να δημοσιεύουν τα κριτήρια προεπιλογής όταν ζητηθεί από τον μη επιλεγμένο υποψήφιο, με τις εταιρείες να είναι υπεύθυνες να αποδείξουν ότι δεν έχουν παραβιάσει κανένα μέτρο.
«Οι εταιρείες που δεν ανταποκρίνονται στον στόχο της οδηγίας πρέπει να αναφέρουν τους λόγους και τα μέτρα που λαμβάνουν για να αντιμετωπίσουν αυτήν την ανεπάρκεια», επισημαίνει η Επιτροπή. Καθιστά σαφές μάλιστα ότι εάν δεν τηρηθεί η οδηγία, τα κράτη μέλη πρέπει να επιβάλλουν κυρώσεις, στις οποίες περιλαμβάνονται πρόστιμα αλλά και η ακύρωση του επίμαχου διορισμού.
«Η απουσία ισορροπίας των φύλων είναι υπερδιπλάσια σε χώρες που δεν έχουν λάβει ουσιαστικά μέτρα , σε σχέση με αυτές που έχουν λάβει. Οι χώρες με ποσοστώσεις έχουν το υψηλότερο ποσοστό γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών. Ωστόσο, μέχρι σήμερα, μόνο ένα κράτος μέλος έχει επιτύχει αποτελεσματική ισορροπία μεταξύ των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών», υποστηρίζει η Επιτροπή