Οι φόβοι πως τα ρομπότ θα καταλάβουν θέσεις εργασίας είναι αβάσιμες, με όλο και περισσότερους εργοδότες να σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να διατηρήσουν το προσωπικό τους ως αποτέλεσμα της αυτοματοποίησης, σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup που δημοσιεύτηκε την Παρασκευή.
Οι φόβοι πως τα ρομπότ θα καταλάβουν θέσεις εργασίας είναι αβάσιμες, με όλο και περισσότερους εργοδότες να σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να διατηρήσουν το προσωπικό τους ως αποτέλεσμα της αυτοματοποίησης, σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup που δημοσιεύτηκε την Παρασκευή.
Η αναφορά «Humans Wanted: Robots Need You» έλαβε υπόψιν της 19.000 εργοδότες σε 44 χώρες και διαπίστωσε ότι το 69% των εταιρειών σχεδιάζουν να διατηρήσουν το προσωπικό τους στα ίδια επίπεδα, ενώ 18% θέλουν να προσλάβουν περισσότερους, εξαιτίας της αυτοματοποίησης. Αυτά τα αποτελέσματα ήταν τα υψηλότερα που έχουν παρατηρηθεί μέσα σε τρία χρόνια.
Σύμφωνα με την αναφορά, το 24% των εταιρειών που θα επενδύουν σε αυτοματισμούς και ψηφιακές τεχνολογίες μέσα στα επόμενα δύο χρόνια, σκοπεύουν να προσθέσουν δουλειές, σε σχέση με ποσοστό 18% αυτών που δεν προχωρούν σε αυτοματοποίηση. Μόλις το 9% των εργοδοτών είπαν πως η αυτοματοποίηση θα οδηγούσε απευθείας σε απώλειες θέσεων εργασίας, ενώ το 4% δεν γνώριζαν ποιες θα ήταν οι επιπτώσεις.
«Περισσότερα και περισσότερα ρομπότ προστίθενται στο εργατικό δυναμικό, αλλά προστίθενται και άνθρωποι» είπε ο Τζόνας Πράισινγκ, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup. «Η τεχνολογία είναι εδώ για να παραμείνει και είναι ευθύνη μας ως ηγετών να γίνουμε Chief Learning Officers και να βρούμε πώς θα συσσωματώσουμε ανθρώπους και μηχανές».
Πάνω από τρία εκατομμύρια βιομηχανικά ρομπότ θα χρησιμοποιούνται σε εργοστάσια ανά τον κόσμο ως το 2020, σύμφωνα με την International Federation of Robotics.
Η έρευνα της Manpower έδειξε πως το 84% των εταιρειών σχεδίαζαν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να αποκτήσουν νέες δεξιότητες ως το 2020, σε σχέση με μόλις 21% το 2011. Παράλληλα, σύμφωνα με τη Manpower, η «έλλειψη ταλέντων» παγκοσμίως είναι σε υψηλό 12ετίας, με πολλές εταιρείες να δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας.