Ποσό που αγγίζει τα 2,5 εκατ. ευρώ χορηγεί με τη μορφή έκτακτων παροχών προς τους εργαζομένους της για το 2013 η Καπνοβιομηχανία Καρέλια, όπως ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Ανδρέας Καρέλιας.
Ποσό που αγγίζει τα 2,5 εκατ. ευρώ χορηγεί με τη μορφή έκτακτων παροχών προς τους εργαζομένους της για το 2013 η Καπνοβιομηχανία Καρέλια, όπως ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Ανδρέας Καρέλιας.
Μιλώντας στους εργαζομένους την παραμονή της Πρωτοχρονιάς, ο κ. Καρέλιας τόνισε ότι η εταιρεία, για πρώτη φορά στην ιστορία της, ξεπέρασε τα 16 δισ. τσιγάρα σε πωλήσεις εντός και εκτός Ελλάδος, και έφτασε τα 16,8 δισ. τσιγάρα, που σηματοδοτεί μια αύξηση περίπου 8%.
«Ιδιαίτερα σημαντικό ήταν το γεγονός ότι στην ελληνική αγορά, και μάλιστα εν μέσω της κρίσης, και με εχθρική για εμάς φορολογία στα τσιγάρα, καταφέραμε να έχουμε αύξηση πωλήσεων κατά 2%, πράγμα ιδιαίτερα ικανοποιητικό», τόνισε ο κ. Καρέλιας, ενώ όσον αφορά στις πωλήσεις καπνού είπε πως στην ελληνική αγορά η εταιρεία ξεπέρασε τους 340 τόνους και κατέλαβε την τρίτη θέση, πετυχαίνοντας μερίδιο αγοράς 15%.
Επίσης, η Καπνοβιομηχανία Καρέλια προχώρησε μέσα στο 2013 σε νέες επενδύσεις ύψους 3 εκατ. ευρώ με σκοπό την αύξηση της παραγωγικής της δυνατότητάς, τη βελτίωση της ευελιξίας στην παραγωγή και την περαιτέρω τόνωση των εξαγωγών της, ενώ πρόσθετες επενδύσεις ύψους 1,9 εκατ. ευρώ έχουν ήδη δρομολογηθεί για τις αρχές του 2014.
«Σε μια εποχή όπου 3 στους 10 Έλληνες ζούνε καθημερινά την απόγνωση της ανεργίας, είμαι στην ευχάριστη θέση να πω ότι εμείς αυξήσαμε τις θέσεις εργασίας κατά 35 άτομα ήτοι ποσοστό κοντά στο 8%», επεσήμανε ο κ. Καρέλιας.
Όπως σημείωσε, η συνολική δαπάνη των έκτακτων παροχών του 2012 για την εταιρεία έφτασε τα 2,25 εκατ. ευρώ περίπου, ενώ το 2013 με τις αυξημένες, στις περισσότερες περιπτώσεις παροχές, αλλά και την αύξηση του προσωπικού, υπολογίζεται ότι η συνολική δαπάνη των παροχών θα είναι της τάξεως των 2,5 εκατ. ευρώ περίπου.
Αν υπολογίσει κανείς και τα διάφορα bonus που δόθηκαν σε στελέχη και εργαζομένους το 2012 αλλά και αυτά που θα δοθούν για το 2013, τότε για την διετία 2012-2013, οι οικειοθελείς έκτακτες παροχές της εταιρείας προς τους εργαζομένους της, ξεπερνούν τα 5 εκατ. ευρώ, σύμφωνα με τον κ. Καρέλια.
Αναλυτικά, όπως ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας, οι έκτακτες παροχές προς τους εργαζομένους έχουν ως εξής:
1. Το επίδομα «γαλοπούλας» θα είναι, το 2013, 200 ευρώ για κάθε εργαζόμενο στην εταιρεία.
2. Το επίδομα παρουσίας θα είναι 800 ευρώ. Διευκρινίζεται ότι αυτό το δικαιούνται όσοι δεν έλειψαν ούτε μία μέρα από την εργασία τους.
3. Ο κάθε εργαζόμενος, που έχει παιδιά που σπουδάζουν σε κρατικό πανεπιστήμιο ή ΤΕΙ, θα λάβει έκτακτη οικονομική ενίσχυση 1.400 ευρώ.
4. Οι εργαζόμενοι, των οποίων τα παιδιά τους πέτυχαν στις παραπάνω σχολές μέσα στο 2012, θα λάβουν επιπλέον ενίσχυση 525 ευρώ.
5. Παράλληλα, η εταιρεία θα κάνει δώρο έναν υπερσύγχρονο φορητό υπολογιστή Apple σε κάθε παιδί που πέτυχε την εισαγωγή του σε μία από τις παραπάνω σχολές μέσα στο 2013.
6. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές πάνω από 2.001 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση 750 ευρώ.
7. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1.701 έως 2.000 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση 800 ευρώ.
8. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1.401 έως 1.700 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση 1.570 ευρώ.
9. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1.201 έως 1.400 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση 1.600 ευρώ.
10. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1.001 έως 1.200 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση 2.550 ευρώ.
11. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές κάτω από 1.000 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση 2.600 ευρώ.
Επίσης:
12. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1201.00 έως 1700.00 ευρώ, και έχουν από 3 ανήλικα παιδιά και πάνω, θα λάβουν επιπλέον 750 ευρώ.
13. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές έως 1.200 ευρώ, και οι οποίοι έχουν από 2 ανήλικα παιδιά και πάνω, θα λάβουν επιπλέον 450 ευρώ για κάθε ανήλικο παιδί.
14. Ο κάθε λαχνός της γιορτής την παραμονή της Πρωτοχρονιάς ήταν 800 ευρώ.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι παραπάνω παροχές δίνονται «καθαρές» στους εργαζομένους, αφού η εταιρεία θα καλύψει όλες τις φορολογικές και ασφαλιστικές κρατήσεις.