Το ενδεχόμενο αποσύνδεσης σειράς παροχών, επιδομάτων και ασφαλιστικών διατάξεων από τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο εξετάζει το υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με πληροφορίες, προκειμένου να αποφευχθούν αλλεπάλληλες μειώσεις εξαιτίας της περικοπής του κατώτατου μισθού κατά 22%.
Το ενδεχόμενο αποσύνδεσης σειράς παροχών, επιδομάτων και ασφαλιστικών διατάξεων από τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο εξετάζει το υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλείται το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, προκειμένου να αποφευχθούν αλλεπάλληλες μειώσεις εξαιτίας της περικοπής του κατώτατου μισθού κατά 22%. Συγκεκριμένα, πρόκειται για τουλάχιστον 20 παροχές μεταξύ των οποίων το επίδομα ανεργίας, και οι κατώτατες συντάξεις.
Την ίδια ώρα, στον «αέρα» κινδυνεύουν να βρεθούν οι ατομικές συμβάσεις αορίστου χρόνου των 360.000 εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα που καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις, μετά τη λήξη της τρίμηνης μετενέργειας των κλαδικών, αν στο μεταξύ δεν έχει υπογραφεί στους κλάδους τους, νέα συλλογική σύμβαση.
Στις ατομικές συμβάσεις αορίστου χρόνου περιλαμβάνονται όλα τα επιδόματα και επιμέρους ρυθμίσεις που προβλέπονται από τις κλαδικές, τις ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις και την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Βάσει των διατάξεων του εφαρμοστικού νόμου της νέας δανειακής σύμβασης μετά τη λήξη της μετενέργειας διασφαλίζεται μόνο ο κατώτερος κλαδικός μισθός (που είναι συνήθως υψηλότερος κατά 8% έως 40% από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση) και τα βασικά επιδόματα, (ωρίμανση, επίδομα τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας).
Οσον αφορά το επίδομα γάμου, το αν θα διατηρηθεί τελικά παραμένει ανοιχτό, ενώ διευκρινιστικές εγκύκλιοι αναμένονται για το θέμα της εργασίας των συνταξιούχων.
Σύμφωνα τέλος με τις προβλέψεις του νέου μνημονίου, ως το τέλος Ιουλίου, κυβέρνηση και κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να ξανασυζητήσουν την Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και να εξετάσουν πιθανές αναπροσαρμογές.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ