Ανησυχητικά υψηλά επίπεδα ανοχής της αντιδεοντολογικής συμπεριφοράς στο σύγχρονο περιβάλλον των επιχειρήσεων στην Ευρώπη, καθώς η οικονομική ύφεση επιτείνεται, διαπιστώνει έρευνα της Ernst & Young.
Ανησυχητικά υψηλά επίπεδα ανοχής της αντιδεοντολογικής συμπεριφοράς στο σύγχρονο περιβάλλον των επιχειρήσεων στην Ευρώπη, καθώς η οικονομική ύφεση επιτείνεται, διαπιστώνει έρευνα της Ernst & Young.
Η Έρευνα (European Fraud Survey) διεξήχθη σε ευρωπαϊκό επίπεδο σε 2.200 εργαζομένους από την Ernst & Young κατά το πρώτο τρίμηνο του 2009, συγκρίνοντας στοιχεία σε σύνολο 22 ευρωπαϊκών χωρών σχετικά με την εκδήλωση περιστατικών απατών στις επιχειρήσεις.
Ειδικά στην Ελλάδα, το 50% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι η δωροδοκία για τη διασφάλιση μιας επιχειρηματικής συμφωνίας δεν συνιστά πρόβλημα. Το 18% πιστεύει πως η παραποίηση των στοιχείων οικονομικής απόδοσης της εταιρείας τους είναι δικαιολογημένη, προκειμένου να μπορέσει κανείς να επιβιώσει στο πλαίσιο των σημερινών δυσμενών οικονομικών συνθηκών.
Επιπλέον, μόλις το 33% των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι η διοίκηση της εταιρείας λειτουργεί πάντοτε με ακεραιότητα. Στο ίδιο πλαίσιο αναφοράς, σε ποσοστό 42% και 29%, οι ερωτηθέντες θα μπορούσαν να δικαιολογήσουν, προσωπικά δώρα ή ακόμα και δαπάνες για διασκέδαση αντίστοιχα.
Ανά την Ευρώπη, οι μισοί από τους ερωτηθέντες πιστεύουν ότι μία ή περισσότερες μορφές αντιδεοντολογικής επιχειρησιακής συμπεριφοράς είναι αποδεκτές. Το 25% μάλιστα θεωρεί ότι η δωροδοκία για την διασφάλιση μιας επιχειρηματικής συμφωνίας δεν συνιστά καν πρόβλημα.
Με βάση τη χώρα, το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 38% στην Ισπανία, στο 43% στη Δημοκρατία της Τσεχίας.
Η συντριπτική πλειοψηφία όσων έλαβαν μέρος στην έρευνα, πιστεύουν ότι τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη όχι μόνον δεν αποτελούν παράδειγμα προς μίμηση, αλλά ουσιαστικά είναι μέρος του προβλήματος. Οι ερωτηθέντες, κυρίως αμφισβητούν την ακεραιότητα των ηγετών τους.
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι πολλοί εργαζόμενοι είναι πιθανό να παραβλέψουν την ύπαρξη κάποιου περιστατικού απάτης και διαφθοράς στο χώρο εργασίας, προκειμένου να επιβιώσουν εν μέσω της σημερινής οικονομικής θύελλας πολλώ δε μάλλω τα ανώτερα διοικητικά στελέχη, τα οποία θεωρούνται ακόμη πιθανότερο να παραβλέψουν τη δωροδοκία και την απάτη σε θέματα οικονομικών καταστάσεων.
Το κρυφό κόστος των απολύσεων
Οι συμμετέχοντες στην έρευνα αναγνωρίζουν ότι οι απολύσεις έχουν αντίκτυπο στην αύξηση των περιπτώσεων εκδήλωσης οικονομικών απατών. Τα πιο σημαντικά προβλήματα που προκύπτουν από τις απολύσεις είναι (ανά ποσοστό) :
o 68% - ο αυξημένος όγκος εργασίας για το προσωπικό που παραμένει
o 66% - το «πεσμένο» ηθικό
o 46% - απόσπαση από την καθημερινή εργασία
o 22% - παράβλεψη ή μη εφαρμογή πολιτικών ή διαδικασιών
o 22% - έλλειψη ελέγχου
Οι απόψεις παρουσιάζουν μια συνέπεια σε μεγάλο βαθμό σε όλη την Ευρώπη, αν και ο αντίκτυπος στο «ηθικό» θεωρείται ως το πιο σημαντικό πρόβλημα στη Δυτική Ευρώπη.
Δύσκολοι καιροί
Σύμφωνα με την Ernst & Young, οι εταιρείες βρίσκονται αντιμέτωπες με μία από τις πιο δύσκολες συγκυρίες ιστορικά.
Η τρέχουσα κατάσταση της αγοράς είχε επιπτώσεις σε όλους τους τομείς των εταιρικών οικονομικών επιδόσεων. Ισολογισμοί έχουν αλλοιωθεί, καθώς τα εταιρικά περιουσιακά στοιχεία έχουν καταγραφεί με τις χαμηλότερες τιμές που θα μπορούσαν να αποτιμηθούν, η κερδοφορία μειώθηκε λόγω μειωμένης ζήτησης των καταναλωτών και της μείωσης των δαπανών, και οι ταμειακές ροές έχουν συμπιεστεί αφού η παραδοσιακή χρηματοδότηση έχει καταστεί δύσκολο να επιτευχθεί.
Πολλές εταιρείες έχουν περισσότερο εστιάσει στην επιβίωση τους παρά στην ανάπτυξή τους.
Συγκεφαλαιώνοντας τα ως άνω αναφερόμενα δεδομένα, ο επικεφαλής του Τμήματος έρευνας οικονομικής απάτης της Ernst & Young Γιάννης Δρακούλης εκτιμά ότι παρά την αρνητική παρούσα κατάσταση διαφαίνεται πλέον κάποια ακτίνα φωτός σε ότι αφορά την υψηλή θέση που καταλαμβάνει στην ατζέντα των επιχειρήσεων η πρόθεσή τους να καταπολεμήσουν την εταιρική απάτη. «Τα καλά νέα είναι ότι οι τρέχουσες αντίξοες συνθήκες μπορεί να προσφέρουν ευκαιρίες για ταχύτερες και πιο αποτελεσματικές αλλαγές σε σύγκριση με τις περιόδους ευημερίας. Τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για τα διευθυντικά στελέχη να δράσουν άμεσα και με πυγμή προκειμένου να ενισχύσουν τη σημασία της δεοντολογικής επιχειρησιακής συμπεριφοράς».