ΜΕΣΑ στην πρώτη εβδομάδα του νέου έτους θα σταλεί η πρόσκληση διαλόγου από τη ΓΣΕΕ προς τις εργοδοτικές οργανώσεις (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ), για διαπραγματεύσεις με σκοπό τη σύναψη νέας εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Την πρόσκληση, η οποία θα σταλεί με την τυπική διαδικασία του εξωδίκου, θα συνοδεύει το διεκδικητικό πλαίσιο για τα οικονομικά και θεσμικά ζητήματα, που προβάλλονται και τα οποία φέτος έχουν ξεπεράσει κάθε προηγούμενο.
Η ΓΣΕΕ θα ζητάει να αρχίσει άμεσα ο κύκλος των διαπραγματεύσεων και ειδικότερα μέσα στα δεύτερο δεκαπενθήμερο του μήνα, με πιθανή ημερομηνία την 21η Ιανουαρίου.
Στον οικονομικό τομέα και συγκεκριμένα στα κατώτατα όρια αμοιβών (μισθών και ημερομισθίων) η ΓΣΕΕ θα διεκδικήσει αυξήσεις 10,5%, που αναλύονται ως εξής:
-Αύξηση περίπου 3% (εφάπαξ καταβολή από 1-1-2008) ως ποσοστό της προβλεπόμενης αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή.
-Ποσοστό 2,2% για την εκτιμώμενη αύξηση της παραγωγικότητας το 2008.
-Ποσοστό 1% ως διορθωτικό για την κάλυψη απωλειών εισοδήματος λόγω αύξησης της τιμής του πετρελαίου και πρόβλεψη ρήτρας για οποιοδήποτε γεγονός, το οποίο θα επηρεάσει τις βασικές παραδοχές επί των οποίων έγινε η διαπραγμάτευση (πχ πληθωρισμός, παραγωγικότητα κ.λπ.).
-Ποσοστό 4,3% ως πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακή σύγκλιση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα με την Ε.Ε. των 15.
Το πλαίσιο διεκδίκησης της νέας ΕΓΣΣΕ 2008, περιλαμβάνει το αίτημα για την κατάργηση της υπερεργασίας, που θεσπίσθηκε με τις διατάξεις του Ν. 3385/05 και η επαναφορά σε ισχύ του προηγούμενου καθεστώτος για τις υπερωρίες με μόνη διαφορά την απαλλαγή από την υποχρέωση αναγγελίας και λήψης άδειας για υπερωρίες, που αφορούν την 44η και 45η ώρα της εβδομάδος, διατηρούμενου του τότε ισχύοντος ποσοστού πρόσθετης αμοιβής τους στο 50% του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.
Στις διαπραγματεύσεις οι εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ θα ζητήσουν να συμφωνηθεί ρήτρα στη νέα εθνική γενική συλλογική σύμβαση για δυνατότητα σύναψης συμφωνιών διευθέτησης μέσα από όλα τα είδη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (του άρθρου 3 του Ν.1876/90) και, σε περίπτωση διαφωνίας, εκούσια προσφυγή στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Η ΓΣΕΕ ήταν και είναι αντίθετη με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και ιδιαίτερα με τους όρους της τετράμηνης διάρκειας, θεωρώντας ότι είναι μορφή ακραίας ευελιξίας και αντικίνητρο για νέες προσλήψεις.
Παράλληλα η ΓΣΕΕ θα επαναφέρει το αίτημα για τη μείωση του χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο.
Στα αιτήματα που θα προβληθούν περιλαμβάνεται και η αύξηση του αριθμού των τριετιών και του ποσοστού τους. Ειδικότερα ζητεί για τους υπαλλήλους τέσσερις τριετίες προς 10% και για τους εργατοτεχνίτες έξι τριετίες προς 8%.
Στο διεκδικητικό πλαίσιο περιλαμβάνονται αιτήματα για την αιτιολόγηση των απολύσεων, την προστασία της οικογένειας (ειδικές άδειες και στους δύο γονείς), ειδικές ρυθμίσεις για τα ΑΜΕΑ, ασφαλιστικές δικλίδες για τους εργαζόμενους στο θέμα των ομαδικών απολύσεων, πρόσθετα μέτρα για την υγεία και ασφάλεια κ.λπ.
Στο διεκδικητικό πλαίσιο θα υπάρχει και προσάρτημα για συμφωνία - πλαίσιο για το εργασιακό άγχος, με ειδικές ρυθμίσεις που προτείνονται.
Θεσμικές διεκδικήσεις
Στις διεκδικήσεις της ΓΣΕΕ για τα θεσμικά θέματα είναι:
- Αύξηση του οικογενειακού επιδόματος στο 15% και επιπλέον επίδομα 5% για το πρώτο παιδί, 7,5% για το δεύτερο και 12% για το τρίτο και πάνω.
- Εξίσωση της αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης των εργατοτεχνιτών με εκείνη των υπαλλήλων.
- Αύξηση του ποσοστού της επιπλέον αμοιβής όσων εργάζονται τις αργίες στο 100%. Επίσης, να συμπεριληφθούν στις υποχρεωτικές αργίες τα Θεοφάνια, η Καθαρά Δευτέρα, η Μεγάλη Παρασκευή, η 28η Οκτωβρίου και η 26η Δεκεμβρίου.
- Αύξηση των ημερών κανονικής άδειας και αναπροσαρμογή του επιδόματος. Συγκεκριμένα ζητείται όσοι έχουν συμπληρώσει υπηρεσία πέντε ετών στον ίδιο εργοδότη ή έξι συνολικά, να δικαιούνται 30 εργάσιμες ημέρες με εξαήμερη απασχόληση ή 25 με πενθήμερο. Επίσης, όσοι έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια υπηρεσία ή προϋπηρεσία να δικαιούνται τρεις εργάσιμες ημέρες επιπλέον αν εργάζονται πενθήμερο και τέσσερις ημέρες στο εξαήμερο. Αίτημα της ΓΣΕΕ είναι η αναπροσαρμογή του επιδόματος, ούτως ώστε να καλύπτει το σύνολο των ημερών άδειας όταν αυτές υπερβαίνουν το μισό μήνα.
- Κάλυψη του κόστους μετακίνησης προς και από τον τόπο εργασίας.
- Για τη μερική απασχόληση καθιέρωση ανώτατου ορίου απασχολουμένων στο 10% του προσωπικού, ελάχιστο χρόνο μερικής απασχόλησης τέσσερις ώρες την ημέρα και 20 την εβδομάδα και η αμοιβή να είναι ίση με τις αποδοχές που αναλογούν στη μειωμένη διάρκεια της εργασίας προσαυξημένες κατά 25%.
ΑΡΗΣ ΜΟΥΣΟΥΡΗΣ