Την επιδότηση των επιχειρήσεων θέτει ως βασικό κίνητρο διάταξη που εντάχθηκε στο μίνι ασφαλιστικό νομοσχέδιο, ώστε να μετατραπούν μαζικά οι συμβάσεις μερικής σε πλήρους απασχόλησης. Το ποσοστό της επιδότησης θα ανέλθει στο 40%.
Του Βασίλη Αγγελόπουλου
[email protected]
Την επιδότηση των επιχειρήσεων θέτει ως βασικό κίνητρο διάταξη που εντάχθηκε στο μίνι ασφαλιστικό νομοσχέδιο, ώστε να μετατραπούν μαζικά οι συμβάσεις μερικής σε πλήρους απασχόλησης.
Το ποσοστό της επιδότησης θα ανέλθει στο 40% και θα αφορά τις ασφαλιστικές εισφορές τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζόμενου, ο οποίος θα καρπωθεί το πρακτικό όφελος από τη μετατροπή της σύμβασής του. Το σχέδιο νόμου βρίσκεται σε διαβούλευση εδώ και μία εβδομάδα και αναμένεται έως τις αρχές του επόμενου μήνα να ενταχθεί προς ψήφιση στη Βουλή.
Οι όροι που ενσωματώνονται στη σχετική διάταξη, ώστε να επιτευχθεί η μετατροπή έχουν ξεχωριστή σημασία. Άλλωστε, εάν μία επιχείρηση δεν τους τηρήσει τότε όχι μόνο θα της καταλογιστούν οι ασφαλιστικές εισφορές στο σύνολό τους, αλλά θα είναι και κατά 100% προσαυξημένες. Πρόκειται για ένα μέτρο που θα εκκινήσει με το νέο έτος και θα παραμείνει εν ισχύι στο σύνολο του 2023.
Εκτιμάται ότι με το κίνητρο που παρέχεται, ένας σημαντικός αριθμός εργαζομένων, σε συγκεκριμένους κλάδους (π.χ. εστίαση, νυχτερινά κέντρα διασκέδασης), είναι ασφαλισμένος με όρους μερικής απασχόλησης, αλλά δουλεύει πλήρες οκτάωρο, θα καρπωθεί την ευνοϊκή μετατροπή της σύμβασης σε πλήρους απασχόλησης. Πρέπει να επισημανθεί ότι η χρονική διάρκεια ισχύος της διάταξης είναι ετήσια.
Αυτό σημαίνει ότι οποιαδήποτε ημερομηνία εντός του 2023 αν γίνει η συγκεκριμένη επιλογή από τον εργοδότη, θα ισχύει για ένα έτος, δηλαδή θα παραμένει η μετατροπή για αντίστοιχο χρονικό διάστημα εντός του 2024. Ας δούμε πιο αναλυτικά όλες τις παραμέτρους της σχετικής διάταξης και τις «δικλίδες ασφαλείας» που έχει βάλει το υπουργείο Εργασίας.
Ειδικότερα θα ισχύουν τα εξής:
Επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών σε επιχειρήσεις οι οποίες από την 1η Ιανουαρίου 2023 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023 μετατρέπουν συμβάσεις μισθωτών εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Το πρόγραμμα αφορά επιχειρήσεις που στις 9 Σεπτεμβρίου 2022 απασχολούσαν εργαζόμενους με σύμβαση μερικής απασχόλησης σε ποσοστό άνω του 50%.
Επιλέξιμες για μετατροπή είναι οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχουν συναφθεί μέχρι και τις 9 Σεπτεμβρίου 2022.
Οι ασφαλιστικές εισφορές, εργαζομένου και εργοδότη, επιδοτούνται κατά 40% από τον κρατικό προϋπολογισμό για τον εργαζόμενο του οποίου η σύμβασή του μετατράπηκε από μερικής απασχόλησης σε πλήρους για έναν χρόνο, αρχής γενομένης από την πρώτη ημέρα της μετατροπής. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διατηρήσει τη σύμβαση για ένα έτος και παράλληλα απαγορεύεται να θέσει σε αναστολή τον εργαζόμενο ή να μεταβάλει τους όρους των από μετατροπή συμβάσεων, εκτός εάν γίνουν ευνοϊκότεροι για τους εργαζόμενους.
Επίσης, η επιχείρηση οφείλει να διατηρήσει κατά μέσο όρο τον ίδιο αριθμό εργαζομένων για την περίοδο της επιδότησης. Δεν προσμετρώνται οι λύσεις σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, θανάτου ή οικειοθελούς αποχώρησης και οι λήξεις συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.
Η ωφελούμενη επιχείρηση πρέπει να είναι κατά την έναρξη στο πρόγραμμα και καθ’ όλη τη διάρκειά του φορολογικά και ασφαλιστικά ενήμερη ή να έχει ρυθμίσει τυχόν οφειλές της προς Δημόσιο και e-ΕΦΚΑ και η ρύθμιση να τηρείται, άρα να καταβάλλονται κανονονικά και όλες οι μηνιαίες δόσεις.