Στην καθιέρωση τετραήμερης εργασίας για το σύνολο του προσωπικού της στην Ελλάδα για τον μήνα Αύγουστο, προχωρά η Grant Thornton «δίνοντας τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας» στο προσωπικό της, «προκειμένου να περάσουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο με τα αγαπημένα τους πρόσωπα».
Στην καθιέρωση τετραήμερης εργασίας για το σύνολο του προσωπικού της στην Ελλάδα για τον μήνα Αύγουστο, προχωρά η Grant Thornton «δίνοντας τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας» στο προσωπικό της, «προκειμένου να περάσουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο με τα αγαπημένα τους πρόσωπα».
«Επιδιώκοντας να αναπτύσσουμε ουσιαστικές σχέσεις με τους ανθρώπους μας, οι οποίες βασίζονται στην εμπιστοσύνη και στη συμπεριληπτική κουλτούρα, διατηρούμε ανοιχτούς διαύλους επικοινωνίας και ακούμε τις απόψεις και ιδέες των ανθρώπων μας, δημιουργώντας μαζί το εργασιακό περιβάλλον της επόμενης ημέρας. Με αυτόν τον τρόπο, αναγνωρίζουμε όσα έχουν πραγματική αξία για τους ίδιους και μεριμνούμε ώστε να τους προσφέρουμε μία μοναδική εμπειρία, σε επαγγελματικό αλλά και προσωπικό επίπεδο» αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση της εταιρείας.
«Η Grant Thornton διατηρεί και ενισχύει τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα της, αποδεικνύοντας με πράξεις ότι οι άνθρωποί μας παραμένουν το σημαντικότερο κομμάτι του οργανισμού», δήλωσε ο Βασίλης Καζάς, διευθύνων σύμβουλος της Grant Thornton.
«Επιθυμώντας να ευχαριστήσουμε τα στελέχη μας για την στήριξη και τη δέσμευσή τους, μέσα σε μία ιδιαίτερα απαιτητική και δύσκολη περίοδο για όλους, ανακοινώνουμε την υιοθέτηση της τετραήμερης εργασίας για τον Αύγουστο, μίας πρωτοβουλίας που θα συμβάλλει στην καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Για εμάς το “Go Beyond” δεν είναι απλά μία υπόσχεση, αλλά ένα όραμα που μετουσιώνεται σε δράσεις και πράξεις» πρόσθεσε.
Η καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας για τον Αύγουστο, είναι μια από τις δράσεις που έχει θεσπίσει η Grant Thornton τα τελευταία χρόνια, όπως οι «Early Leave days», δηλαδή συγκεκριμένες ημέρες του έτους κατά τις οποίες το προσωπικό αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία του, ενώ έχουν πραγματοποιηθεί αναβαθμίσεις στη μισθολογική πολιτική και τα προνόμια που παρέχει η εταιρεία, καλύπτοντας όλες τις βαθμίδες του προσωπικού.
Παράλληλα έμφαση δίνεται στη διατήρηση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων, μέσα από την παροχή συμβουλευτικής γραμμής, η οποία προσφέρει ψυχολογική υποστήριξη σε καθημερινή βάση στο σύνολο του προσωπικού και των οικογενειών τους αλλά και μέσα από την διεξαγωγή σεμιναρίων με ποικίλες θεματολογίες. «Στόχος είναι να δημιουργήσουμε ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον και να συμβάλλουμε στην εξέλιξη και ανάπτυξη των δεξιοτήτων των ανθρώπων μας. Προς αυτήν την κατεύθυνση κινηθήκαμε και μέσα από τη μεταφορά μας στα νέα μας γραφεία, τα οποία αποτελούν ένα σύγχρονο και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προάγει τη δημιουργικότητα, τη συνεργασία και τον διάλογο, απαραίτητα συστατικά για την εξέλιξη των ανθρώπων μας» προστίθεται στην ανακοίνωση.