Σημαντικό ορόσημο στην πορεία υλοποίησης της στρατηγικής της Alpha Bank αποτελεί η προσθήκη στην υψηλού επιπέδου διοικητική της ομάδα δύο νέων ανώτατων στελεχών που αναλαμβάνουν ρόλους σε κρίσιμους τομείς όπως ο ψηφιακός μετασχηματισμός και το ανθρώπινο δυναμικό.
Σημαντικό ορόσημο στην πορεία υλοποίησης της στρατηγικής της Alpha Bank αποτελεί η προσθήκη στην υψηλού επιπέδου διοικητική της ομάδα δύο νέων ανώτατων στελεχών που αναλαμβάνουν ρόλους σε κρίσιμους τομείς όπως ο ψηφιακός μετασχηματισμός και το ανθρώπινο δυναμικό.
Ειδικότερα, η Αναστασία Σακελλαρίου αναλαμβάνει Chief Transformation Officer (CTO) και η Φραγκίσκη Μελίσσα Chief Human Resources Manager (CHRM). Η πρώτη αναλαμβάνει τη θέση CTO ως γενική διευθύντρια και μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της Τράπεζας από τον Απρίλιο του 2020 και η δεύτερη εντάσσεται στον Όμιλο της Alpha Bank αναλαμβάνοντας άμεσα ως εντεταλμένη γενική διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού.
Ο CEO της Alpha Bank, Βασίλειος Ψάλτης, δήλωσε «ιδιαιτέρως ευτυχής για την προσέλκυση δύο κορυφαίων στελεχών, με την μεν κ. Σακελλαρίου να έχει μια επιτυχημένη πορεία σε θέσεις υψηλής ευθύνης τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό έχοντας παράλληλα τα κατάλληλα προσόντα που θα της επιτρέψουν να συνεργαστεί στενά με τους συναδέλφους της στην Εκτελεστική Επιτροπή, για να διασφαλιστεί η επιτυχής υλοποίηση του σχεδίου μετασχηματισμού της Τράπεζάς μας. Από την άλλη μεριά, η κ. Μελίσσα έχει να επιδείξει πλούσια εμπειρία στην ανάδειξη και ανάπτυξη στελεχών και στον σχεδιασμό προγραμμάτων καινοτομίας» είπε, εξηγώντας πως με τη δημιουργία θέσης CTO η τράπεζα στοχεύει στην προσέγγιση του μετασχηματισμού της με ολοκληρωμένο τρόπο.
Η Φραγκίσκη Μελίσσα επιστρέφει στην Ελλάδα και αναλαμβάνει την ευθύνη προσαρμογής των δεξιοτήτων του προσωπικού της Alpha Bank στις απαιτήσεις του στρατηγικού σχεδίου. Το γεγονός αυτό προσφέρει νέα οπτική για τον τρόπο λειτουργίας της τράπεζας, με την εκ νέου τοποθέτηση των πελατών στο επίκεντρο και την εξυπηρέτησή τους με ταχύτερη λήψη αποφάσεων από μέρους της τράπεζας. Παράλληλα, στόχος είναι η προετοιμασία του προσωπικού για την ψηφιακή εποχή, χωρίς όμως να παρεκκλίνει από τους οικονομικούς στόχους που έχουν τεθεί.
Η Πηνελόπη Κονιδάρη, κλείνοντας έναν μακρύ κύκλο προσφοράς στην Τράπεζα, θα παραμείνει σε συμβουλευτική θέση για μία μεταβατική περίοδο, διασφαλίζοντας την ομαλή ανάληψη καθηκόντων από την κ. Μελίσσα.